Conseiller en Violences Sexuelles, USAID/RDC Jeunesse Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives, Lucratives et Équitables (ETOILE) Activité

Pact est une organisation internationale à but non lucratif qui travaille dans près de 40 pays pour élaborer des solutions de développement humain fondées sur des données probantes, axées sur les données et détenues par les communautés que nous servons. Fondée en 1971, Pact travaille avec des partenaires pour renforcer la résilience, améliorer la responsabilité et renforcer les connaissances et les compétences pour un impact social durable.

Département

Programmes - Pact aspire à un monde où tout le monde est entendu, capable et dynamique. L'équipe des programmes aide à atteindre cet objectif en reliant la gestion des programmes, le support technique et le développement commercial, permettant à Pact de réaliser sa stratégie globale. Nous assurons l'excellence du programme grâce à l'apprentissage, au suivi et à l'évaluation continus et fournissons un leadership éclairé à l'échelle de l'organisation et de l'industrie en tirant parti d'un ensemble complémentaire de compétences, d'expertise et d'expériences interfonctionnelles et multidisciplinaires. L'équipe Programmes : influence le changement progressif par l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans d'affaires mondiaux et régionaux ; soutient l'avancement de solutions innovantes ; recherche de nouvelles opportunités commerciales ; et favorise un engagement interne et externe efficace pour maximiser l'impact de Pact à travers le monde.

Aperçu du poste

Pact recherche un conseiller  expérimenté  en matière de violence sexuelle  pour l'   activité anticipée Jeunesse  Enseignement  Technique pour  Opportunités  Inclusives ,  Lucratives  et  Équitables (ETOILE)  financée par l'USAID  , qui vise à renforcer le développement de la main-d'œuvre inclusive afin d'améliorer les moyens de subsistance des jeunes congolais, en particulier ceux issus de groupes marginalisés et sous-représentés. milieux sociaux, pour améliorer la mobilité sociale, les moyens de subsistance économiques et l'accès aux services de santé sexuelle et reproductive (SSR). Il est  prévu  que cette activité soit quinquennale (2023-2028). Ce poste dépend de l'attribution.

Principales responsabilités

Le conseiller en matière de violence sexuelle doit avoir une connaissance approfondie des moyens de travailler avec des survivants de violence sexuelle. Elle développera et coordonnera la formation aux compétences pour renforcer le soutien thérapeutique, comme les structures d'épargne tournantes, les boîtes à outils et d'autres moyens d'encourager les survivants à travailler ensemble sur leur chemin vers le rétablissement. Elle travaillera directement avec les composantes pour intégrer les considérations de genre dans la planification et l'examen du mécanisme. Le candidat idéal doit posséder une expérience diversifiée dans la réduction, l'atténuation des risques et la réponse à la violence sexiste dans le domaine du développement. Le candidat doit bien connaître l'intégration de la violence sexuelle basée sur le genre (SGBV) et l'application des principes de ne pas nuire dans les secteurs de développement et tout au long du cycle du programme. Elle fournira une assistance technique pour renforcer la conceptualisation et la mise en œuvre de tous les éléments de l'  activité USAID/RDC Jeunesse Etoile .  

Les tâches spécifiques à accomplir par le candidat retenu sont énumérées ci-dessous :

• Mettre en œuvre les interventions SGBV de Jeunesse Etoile  , notamment en travaillant avec  des organisations de la société civile ( OSC ) , des groupes de femmes et  d'autres parties   prenantes pour développer des processus et plaider en faveur   de services de lutte contre la violence basée sur le genre ( GBV )  et la mise en œuvre de  lois et politiques pertinentes sur la SGBV et la guérison des traumatismes .  
• Fournir des services de guérison des traumatismes aux  survivants de violences sexuelles, aux femmes quittant les groupes armés et aux peuples autochtones  d'une manière sensible aux conflits qui renforce la cohésion sociale conformément aux meilleures pratiques et  aux lois et réglementations appropriées  .
• Coordonner avec le personnel du projet  de Jeunesse Etoile  et d'autres parties prenantes concernées pour renforcer la guérison des traumatismes et  les interventions SGBV avec un ensemble holistique d'interventions complémentaires qui répondent aux besoins identifiés des survivants. Cela peut inclure un soutien juridique, un soutien aux mécanismes de règlement des griefs, des conseils, une représentation, des interventions sur les moyens de subsistance, d'autres services de santé, etc.
• Travailler avec les communautés pour accroître la sensibilisation à  la violence sexuelle  et inciter les dirigeants communautaires à travailler avec les OSC et à plaider en faveur des services de lutte contre la violence sexuelle  et de la mise en œuvre   des lois et  politiques sur la violence sexuelle
• Être sensible aux conflits et  adapter  les approches à un contexte gravement  touché  par les conflits intercommunautaires et les taux élevés de  violence sexuelle .
• Développer et  faciliter  la formation sur les concepts de base du genre, de la violence  sexuelle  et de la guérison des traumatismes, y compris la formation des partenaires gouvernementaux, des OSC et d'autres parties prenantes.  
• Contribuer à l'élaboration d'outils et d'indicateurs de suivi et d'évaluation.
• Coordonner l'organisation, la collecte, la compilation ,  l'analyse et la diffusion des données et des résultats  liés aux interventions de guérison des traumatismes et  de violence sexuelle .
• Contribuer à la conception, au développement, au pré-test et à la production de matériel pédagogique et promotionnel lié au  renforcement  des capacités  .
• Assurer la coordination entre les partenaires de mise en œuvre de Jeunesse Etoile  , le ministère du Genre et de la Famille ainsi que d'autres parties prenantes concernées en ce qui concerne la guérison des traumatismes et la  violence sexuelle  concernant  tous les aspects de la planification, du suivi et  de la mise en œuvre des  activités
• Contribuer à l'élaboration et  à la production  de plans de travail annuels, de matériel, d'outils  et  de rapports de programme .
• L'employé se conforme à toutes les politiques et procédures de l'entreprise, y compris en complétant tous les sujets de formation sur la conformité avant la date limite pour satisfaire chacun et en recevant la déclaration de reconnaissance correspondante indiquant que la formation a été suivie.
• Toutes les autres tâches assignées

Exigences de base

• Baccalauréat  en sciences sociales, en santé publique, en études médicales, en développement rural et communautaire ou dans d'autres disciplines similaires  et plus de 8 ans d'expérience pertinente ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience, dont 4 ans d'expérience en gestion.
• Au moins  quatre  ans d'expérience progressive dans la gestion des traumatismes et / ou la violence sexuelle et sexiste avec des ONG internationales ou d'autres organisations pertinentes. Expérience de travail direct avec les communautés sur la guérison des traumatismes et les VSBG.   
• Axé sur les résultats et l'impact

Qualifications préférées

• Compétences dans le développement et  l'animation  de formations sur les concepts fondamentaux du genre et de  la violence sexuelle .  
• Capacité démontrée à planifier et à organiser le travail pour obtenir des résultats  
• Expérience dans l'élaboration de stratégies, d'outils, de formations et d'interventions de plaidoyer.  
• Une expérience de travail avec des projets financés par l'USAID est un atout.  
• Les ressortissants congolais sont fortement encouragés à postuler.  

Pact est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans sa sélection et ses pratiques d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, l'âge, le statut de citoyenneté, les informations génétiques, l'immatriculation, les responsabilités familiales, l'apparence personnelle, les informations de crédit, l'usage du tabac (sauf sur le lieu de travail), l'appartenance à une organisation d'employés ou d'autres classifications protégées ou facteurs non liés au mérite.

Chez Pact, nous reconnaissons votre impact, vous offrons des opportunités et soutenons votre bien-être total. Nos offres complètes d'avantages peuvent inclure les soins de santé, la retraite (8,8 % à 13 % en fonction de l'ancienneté) et les plans d'épargne, les congés payés, les programmes d'assurance invalidité et d'assurance-vie, les opportunités d'apprentissage et de développement, les programmes de bien-être ainsi que d'autres choix d'avantages facultatifs.

Avec les impacts continus du COVID-19 dans le monde, nous prenons des mesures pour protéger la santé et le bien-être de nos collègues et maintenir la sécurité des communautés où nous opérons. Pact recherche un environnement exempt de COVID-19 et préfère que tous les employés soient entièrement vaccinés contre le COVID-19. Une attestation de statut vaccinal sera exigée pour un emploi chez Pact. Les employés non vaccinés peuvent être soumis à des exigences supplémentaires en matière de santé et de sécurité pour inclure toute restriction fédérale, étatique et/ou client.

Cliquez sur ce lien pour postuler :

Conseiller en Violence Sexuelle, USAID/RDC Jeunesse Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives, Lucratives et Équitables (ETOILE) Activité en | Carrières en République démocratique du Congo (icims.com)