Programme Comptable République Démocratique du Congo (RDC)

Concern Worldwide a commencé à travailler en RDC en 1994. Depuis lors, nous sommes devenus l'une des principales organisations humanitaires opérant en RDC avec des programmes nationaux de réponse rapide, des programmes de résilience, des transferts monétaires, WASH et des programmes de nutrition. Il s'agit d'une opportunité passionnante de soutenir le développement de programmes existants et nouveaux pour la RDC et de s'assurer qu'ils sont mis en œuvre avec la plus haute qualité. Aujourd'hui, 1 personne sur 10 dans le besoin humanitaire vit en RDC - venez nous aider à faire notre part.

À propos du poste : Il s'agit d'un poste de 12 mois basé à Goma (non accompagné), dans la province du Nord-Kivu, en RDC, avec 60% de déplacements vers les bases de terrain avec un salaire de grade 2 (35 087 € - 38 986 €).

Vous rapporterez au Contrôleur Financier Pays (CFC) ; vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur financier de zone (AFM), les coordonnateurs de zone (AC), le directeur de programme, les directeurs de programme, le directeur des subventions et des finances, le coordinateur logistique.

En RDC, Concern met en œuvre des programmes dans deux zones principales : le Nord Kivu et le Tanganyika. Bénéficiant de financements de FFP, de l'UNICEF, d'ECHO, du DFID, d'Irish Aid, du Pooled Fund et de l'OFDA, les activités vont des interventions d'urgence aux programmes de développement à plus long terme.

Nous aimerions que vous commenciez le plus tôt possible

Votre objectif : apporter un soutien au CFC pour assurer le fonctionnement efficace du département des finances au Nord-Kivu en fournissant un soutien technique au quotidien et en travaillant avec des partenaires nationaux et des ONG. Le titulaire du poste coordonnera les questions financières et renforcera les capacités du personnel national à la fois pour Concern et ses partenaires, et soutiendra le personnel national pour gérer et exécuter le travail sur la fonction financière. Le titulaire du poste rapportera directement au CFC.

Vous serez responsable de :

Contrôle financier:

• Guidé par le CFC, assurez-vous que les politiques et procédures financières mondiales de Concern sont respectées et mises en œuvre de manière standardisée.
• Gérer les activités et les calendriers du département des finances afin de respecter les exigences et les délais en matière de rapports financiers spécifiés par les donateurs et le siège de Dublin.
• Aider les directeurs de programme et les équipes à suivre les règles financières des donateurs (en particulier l'USAID) lors de la budgétisation, des dépenses et des rapports, faciliter l'examen du personnel du programme et le suivi de tout problème/écart survenu.
• Surveiller de près toutes les activités financières et tenir les gestionnaires de programme, le CA, le directeur de programme (PD) et le CFC informés de toutes les situations susceptibles d'avoir un impact négatif sur les contrôles internes ou la performance de la gestion financière.
• Assister le CFC avec des audits externes (donateur, cabinet d'audit, organisation partenaire, gouvernement, etc.) et internes selon les besoins.
• En collaboration avec tout le personnel concerné, assurer la protection de tous les actifs du programme (caisse, inventaire, etc.) grâce à l'application de contrôles et de procédures internes, y compris la mise à jour régulière des inventaires des immobilisations.
• Maintenir une connaissance à jour et mettre en œuvre les exigences et réglementations du gouvernement local relatives aux questions financières, y compris les retenues légales sur les salaires du personnel national telles que l'impôt sur le revenu, la sécurité sociale, etc.

Comptes de gestion mensuels :

• Assurer la liaison avec le chef comptable de Kinshasa et le directeur financier des subventions pour rapprocher les éléments du bilan, préparer les comptes de gestion mensuels et le processus de fin de mois pour examen par le CFC.
• Aider le CFC à produire des comptes de gestion mensuels précis, en s'engageant dans les travaux de révision nécessaires, en publiant des journaux, etc.
• Assister le CFC dans le processus d'obtention des explications des écarts entre le budget et les dépenses réelles, les revenus et passer les ajustements nécessaires pour assurer un reporting correct.
• S'assurer qu'un fichier de rapport de fin de mois est maintenu en temps opportun et de manière ordonnée.

Formation et gestion du personnel :

• Former le responsable financier principal afin qu'il/elle puisse assumer le rôle de comptable du programme à la fin de la période de contrat de l'employé international.
• En collaboration avec le directeur des ressources humaines et sous la supervision du CFC, s'assurer que les descriptions de poste du personnel du département des finances sont à jour et que le personnel est clair avec ses rôles et responsabilités.
• Réaliser en temps opportun des revues de performance et de développement (PDR) de tout le personnel du département des finances sous sa supervision, mais également développer et mettre en œuvre un plan de développement du personnel pour le personnel du département des finances.
• Diriger en facilitant et en fournissant une orientation, une formation de base, un soutien technique et des conseils au personnel du programme de pays, en particulier aux responsables du budget, pour l'amélioration des compétences dans les domaines de préoccupation et la préparation et le suivi du budget des donateurs, la révision du budget, les rapports et son interprétation, ainsi que contrôle interne selon les pratiques standard de Concern

Trésorerie:

• Sous la direction du CFC, superviser toutes les relations bancaires du bureau du programme et les activités liées aux comptes bancaires.
• Superviser la préparation, l'examen et l'approbation en temps opportun de tous les comptes bancaires et rapprochements de trésorerie aussi régulièrement que nécessaire pour un contrôle financier efficace.
• Aider l'équipe de direction (SMT) et le CFC à assurer la conformité aux politiques et procédures de Concern Worldwide et assumer des responsabilités dans la mise en œuvre des politiques spécifiques au pays telles que les limites d'autorisation, les limites de détention de liquidités, les mouvements de liquidités, les conditions de crédit, les paiements anticipés, l'utilisation de la banque moyens de paiement.
• Être responsable de l'examen des demandes de transfert de fonds provenant du terrain et de la préparation et du suivi/traitement en temps voulu des demandes de transfert d'espèces aux bureaux hors Siège afin de s'assurer que les soldes appropriés sont maintenus pour faciliter la mise en œuvre du programme

Budget:

• Assister le directeur de programme, les AC et les autres responsables du budget dans la conduite du processus budgétaire, en veillant à ce que des niveaux appropriés de soutien technique et de conseils soient fournis à tous les responsables du budget pendant le processus de préparation du budget de fonctionnement annuel du pays et des révisions ultérieures.
• En collaboration avec le CFC pour aider les propriétaires de budget à préparer les budgets des donateurs ; interprétation des directives budgétaires; assurer le respect des réglementations des donateurs et assurer leur incorporation dans le budget de fonctionnement annuel du pays et les révisions.

Comptabilité de partenariat :

• Entreprendre l'outil d'évaluation intégrée des partenaires locaux de Concern (CILPAT) avec les partenaires potentiels de manière opportune et complète ;
• Résumez les conclusions du CILPAT et recommandez si le partenariat est réalisable avec les ressources disponibles.
• Veiller à ce qu'un plan d'action de renforcement des capacités du financement des partenaires soit élaboré et mis en œuvre pour toute faiblesse constatée sur le CILPAT, les visites de suivi, et fournir les formations nécessaires au partenaire et à d'autres initiatives. Mettre à jour le plan d'action de financement des partenaires en ce qui concerne chaque partenaire avec des informations sur le renforcement des capacités réalisé, les progrès réalisés et tout nouveau besoin de renforcement des capacités identifié.
• Assurez-vous que tous les membres du personnel concernés (CFC, directeur de programme, directeurs de programme et directeur de pays) signent tous les documents liés aux partenaires, y compris CILPAT.
• Assurez-vous que toute la documentation du plan d'action CILPAT Progress on Finance est conservée dans le dossier du partenaire pour référence future.
• Suivi pour chaque partenaire, suivi du plan d'action de renforcement des capacités par le biais de visites d'examen des systèmes conformément au programme de suivi des partenaires.
• Examiner les rapports financiers et les listes de transactions fournis par le partenaire en temps opportun, en portant toute transaction inhabituelle et variation budgétaire à l'attention du gestionnaire de programme.
• S'assurer que les rapports et les conclusions des partenaires sont diffusés à toutes les parties intéressées au sein de Concern et du partenaire. Assurez-vous que toute la documentation relative à la relation financière de Concern avec le partenaire est classée correctement et mise à jour si nécessaire.
• Assister le partenaire, en collaboration avec le gestionnaire de programme, dans la préparation du budget. S'assurer que le partenaire est en mesure de soumettre des rapports financiers réguliers et précis en utilisant le modèle fourni par Concern. Pour tout problème rencontré dans le rapport de financement du partenaire, obtenez des explications appropriées du personnel du partenaire avant de recommander le déblocage de la tranche de fonds suivante. Incorporez toutes les faiblesses trouvées dans la compilation du rapport du partenaire dans le plan d'action du financement des partenaires. Aider le partenaire à répondre à toutes les exigences procédurales (que ce soit celles de Concern ou d'un donateur) détaillées dans le contrat de partenaire.
• Veiller à ce qu'une communication régulière avec le personnel du programme, des finances et du partenaire soit maintenue à tous les niveaux de la gestion des partenaires.
• Renforcer les capacités des agents financiers en matière de renforcement des capacités et de gestion des partenariats.

Confidentialité

• Assurer la non-divulgation de toute information acquise dans l'exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux activités de Concern Worldwide, à toute autre personne ou organisation sans autorité, sauf dans l'exécution normale des fonctions ci-dessus
• Assurer une tutelle et une sécurité strictes des données et des documents financiers à tout moment, y compris un stockage sécurisé, un classement précis et complet et limiter l'accès au bureau des finances au personnel autorisé uniquement
• Veiller au strict respect des procédures financières et de la politique antifraude de Concern DRC et rester dans les limites de ces politiques à tout moment

Autre

• Connaître, comprendre et se conformer à toutes les politiques et procédures de Concern (P4, Safe Guarding, finances, logistique, RH, gestion de la sécurité, etc.).
• Entreprendre d'autres tâches connexes qui peuvent raisonnablement être assignées par votre supérieur hiérarchique.

Responsabilité

Conformément aux engagements de Concern dans le cadre de la Norme humanitaire fondamentale (CHS) :

• promouvoir activement une participation et une consultation communautaires significatives à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, S&E) ;
• travailler avec les collègues concernés pour s'assurer que le mécanisme de plaintes et de réponse (CRM) est fonctionnel et accessible, que les commentaires et les plaintes sont bien accueillis et traités ;
• travailler avec les collègues concernés pour s'assurer que les informations sur la GRC, la protection et le comportement attendu du personnel sont diffusées parmi les participants au programme et les communautés.

Vos compétences et votre expérience comprendront :

INDISPENSABLE

Éducation, qualifications et expérience requises :

• Diplôme universitaire avec une formation en finance, gestion, administration ou dans un domaine connexe;
• 3/4 ans d'expérience en finance, y compris les rapports des donateurs et de la direction, la comptabilité, la gestion du personnel et des partenaires et certaines initiatives de renforcement des capacités (coaching, mentorat ou formation). Une certaine expérience à l'étranger dans des contextes d'urgence ou de développement est un avantage certain.
• Expérience de la budgétisation des donateurs et des rapports financiers.
• Expérience de travail avec un large éventail de donateurs institutionnels (en particulier OFDA)
• Expérience dans la gestion de budgets de programmes importants.
• Solides compétences analytiques.
• Expérience dans la formation de personnel financier et non financier
• Français courant avec un bon niveau d'anglais
• Bon esprit d'équipe et capable de s'adapter à différentes cultures
• Expérience de travail dans un environnement sous pression, axé sur les résultats et dynamique.
• Bonne compréhension des donateurs et des exigences des donateurs
• Solides compétences en informatique, en particulier Microsoft Office.

SOUHAITABLE

Éducation, qualifications et expérience requises :

• Expérience de travail dans la région RDC / Corne de l'Afrique.
• Expérience de travail dans un contexte d'urgence complexe.
• Expérience de travail avec des partenaires et un personnel à faible capacité.

Compétences spéciales, aptitudes ou exigences de personnalité :

• Sensibilisation et sensibilité interculturelles
• Empathie envers les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la protection et la participation
• Excellentes compétences en communication et en formation / renforcement des capacités
• Capacité à encadrer et à renforcer les capacités du personnel national
• Compétences éprouvées en organisation, planification et gestion
• Capacité à travailler de sa propre initiative et à diriger des équipes diversifiées
• Ouverture à l'apprentissage tout en étant flexible et adaptable à un environnement changeant et difficile.
• Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe avec patience et sens de l'humour.
• Capacité à travailler sous pression souvent dans des délais stricts.
• Connaissance des applications informatiques, c'est-à-dire des progiciels Microsoft : Excel, Word et Outlook.
• Disposé à voyager fréquemment.

Concern a un code de conduite du personnel et une politique de protection des participants au programme, qui ont été développés pour assurer la protection maximale des participants au programme contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme et de l'organisation partenaire, et les normes comportement attendu d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans la conduite quotidienne sur leur lieu de travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat proposé à un poste chez Concern Worldwide devra signer la politique de protection des participants au programme et le code de conduite du personnel Concern en annexe de son contrat de travail.

Concern reçoit chaque année un financement substantiel de la part de donateurs externes. De plus en plus, les donateurs introduisent des exigences selon lesquelles le financement futur est conditionné à la condition que Concern s'assure que les noms de tout nouvel employé ou bénévole n'apparaissent pas sur les listes de terrorisme générées par l'Union européenne (Liste des personnes, groupes et entités auxquels le règlement (CE n° 2580/ 2001 s'applique), le gouvernement des États-Unis (Office of Foreign Assets Control list of Specially désignés Nationals and Blocked Persons) et les Nations Unies (Liste consolidée). Aucune offre d'emploi (rémunérée ou volontaire) avec Concern Worldwide ne sera faite avant vérification d'habilitation en cours sur le demandeur.Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre site Web ou communiquer avec la Division des ressources humaines de notre siège social.

Concern Worldwide est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les sections de la communauté.

En raison de l'urgence de ce poste, les candidatures seront régulièrement présélectionnées et nous pouvons proposer des postes avant la date de clôture.

Comptable de programme République démocratique du Congo (RDC)

Concern Worldwide a commencé à travailler en RDC en 1994. Depuis lors, nous sommes devenus l'une des principales organisations humanitaires opérant en RDC avec des programmes nationaux de réponse rapide, des programmes de résilience, des programmes d'argent, d'eau, d'eau, d'hygiène et de nutrition. Il s'agit d'une opportunité passionnante de soutenir le développement de programmes existants et de nouveaux pour le RDC et de veiller à ce qu'ils soient mis en œuvre avec la plus haute qualité. Aujourd'hui, 1 personnes sur 10 dans le besoin humanitaire vit en RDC - venez nous aider à faire notre part.

À propos du rôle: Il s'agit d'un rôle de 12 mois basé à Goma (non accompagné), province du Nord-Kivu, RDC avec 60% de voyages vers des bases de terrain avec un salaire de grade 2 (€35 087 -38 986 €)

Vous rendrez compte au contrôleur financier du pays (CFC) ; vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable financier régional (AFM), les coordinateurs de secteur (AC), le directeur de programme, les gestionnaires de programme, le responsable des subventions et des finances, le coordinateur logistique.

En RDC, Concern met en œuvre des programmes dans deux zones principales : le Nord-Kivu et le Tanganyika. Les activités du FFP, de l'UNICEF, d'ECHO, du DFID, de l'Irish Aid, du Fonds commun et de l'OFDA sont mises en œuvre, allant des interventions d'urgence aux programmes de développement à plus long terme .

Nous aimerions que vous commenciez dès que possible

Votre objectif : Fournir un soutien au CFC pour assurer le fonctionnement efficace du département des finances au Nord-Kivu en soutenant un soutien technique quotidien et en travaillant avec des partenaires nationaux et des ONG. Le titulaire du poste gère les questions financières et renforce les capacités du personnel national pour l'entreprise et les partenaires, et aide le personnel national à gérer et à exécuter le travail sur la fonction financière. Le titulaire du poste relèvera directement du CFC.

Vous serez responsable de :

Contrôle financier :

• Guidés par les SEC, veiller à ce que les politiques et les procédures financières de Concern soient respectées et mises en œuvre de manière standardisée.
• Gérer les activités et les calendriers du département financier afin de respecter les exigences en matière de rapports financiers et les délais spécifiés par les donateurs et le siège de Dublin.
• Aider les directeurs de programme et les équipes à suivre les règles financières des donateurs (en particulier de l'USAID) lors de la budgétisation, des dépenses et des rapports, faciliter l'examen du personnel du programme et le suivi de tout problème / écart survenant.
• Surveiller de près toutes les activités financières et tenir les PM, le AC, le directeur de programme (PD) et le CFC informés de toutes les situations susceptibles d'avoir un impact négatif sur les contrôles internes ou la performance de la gestion financière.
• Assister le CFC dans le cadre d'audits externes (donateur, cabinet d'audit, organisation partenaire, gouvernement, etc.) et internes, au besoin.
• En collaboration avec tout le personnel concerné, assurer la protection de tous les actifs du programme (trésorerie, inventaire, etc.) par l'application de contrôles et de procédures internes, y compris la mise à jour régulière des stocks d'immobilisations.
• Maintenir à jour la connaissance et la mise en œuvre des exigences et des réglementations des gouvernements locaux en matière financière, y compris les déductions légales sur les salaires du personnel national tels que l'impôt sur le revenu, la sécurité sociale, etc.

Comptes de gestion mensuels :

• Calculer la liaison avec le chef comptable et le directeur financier des subventions de Kinshasa pour rapprocher les éléments du bilan, préparer les comptes de gestion mensuels et le processus de fin de mois pour l'examen par le CFC.
• Aider le CFC à produire des comptes de gestion mensuels précis, à s'engager dans les travaux d'examen nécessaires, à publier des revues, etc.
• Aider le CFC à obtenir des explications sur les écarts entre le budget et les dépenses et les revenus réels et à apporter les ajustements nécessaires pour assurer la production de rapports corrigés.
• S'assurer qu'un fichier de rapports de fin de mois est tenu à jour en temps opportun et de manière ordonnée.

Formation et gestion du personnel :

• Former le responsable financier principal afin qu'il puisse assumer le rôle de comptable du programme à la fin de la période contractuelle du cessionnaire international.
• En collaboration avec le gestionnaire des ressources humaines et sous la supervision du CFC, assurez-vous que les descriptions de travail du personnel du service des finances sont à jour et que le personnel est clair dans ses rôles et responsabilités.
• Effectuer en temps opportun des examens de la performance et du développement (PDR) de tout le personnel du département des finances sous leur domaine de supervision, mais aussi élaborer et mettre en œuvre un plan de développement du personnel pour le personnel du département des finances.
• Diriger la facilitation et la fourniture d'orientation, de formation de base, d'appui technique et d'orientation au personnel du programme de pays, en particulier aux titulaires de budget, pour l'amélioration des compétences dans les domaines de Concern et la préparation et le suivi du budget des donateurs, la révision du budget, l'établissement de rapports et son interprétation, ainsi que le contrôle interne conformément aux pratiques standard de Concern

Trésor :

• Sous la direction du CFC, superviseur toutes les activités du bureau de programme en matière de relations bancaires et de comptes bancaires.
• Superviser la préparation, l'examen et l'approbation en temps opportun de tous les rapprochements de comptes bancaires et de trésorerie sur une base aussi régulière que nécessaire pour un contrôle financier efficace.
• Aider l'équipe de direction (SMT) et CFC à assurer la conformité avec les politiques et procédures de Concern Worldwide et assumer des responsabilités dans la mise en œuvre de politiques spécifiques à nationales telles que les limites d'autorisation, les limites de détention de liquidités, les mouvements de trésorerie, les conditions de crédit, les paiements anticipés, l'utilisation d'instruments de paiement bancaire.
• Être responsable de l'examen des demandes de transfert de fonds sur le terrain et de la préparation et du suivi / traitement en temps opportun des demandes de transferts monétaires aux bureaux extérieurs afin de s'assurer que les soldes adaptés sont pour faciliter la mise à jour en œuvre du programme

Budget:

• Aider le directeur de programme, les ACs et les autres responsables budgétaires à mener le processus budgétaire, en veillant à ce que des niveaux appropriés d'appui technique et d'orientation soient fournis à tous les propriétaires de budget pendant le processus d'établissement du budget de fonctionnement annuel du pays et les révisions ultérieures.
• En collaboration avec le CFC pour aider les responsables de budget à préparer les budgets des donateurs ; l'interprétation des lignes directrices en matière de budgétisation; assurer le respect des réglementations des donateurs et assurer leur intégration dans le budget de fonctionnement annuel du pays et les révisions.

Comptabilité des sociétés de personnes :

• Entreprendre l'outil intégré d'évaluation des partenaires locaux des préoccupations (CILPAT) avec les partenaires potentiels en temps opportun et de manière exhaustive ;
• Résumer les conclusions du CILPAT et recommander si le partenariat est réalisable avec les ressources disponibles.
• S'assurer qu'un plan d'action de renforcement des capacités de financement des partenaires est élaboré et mis en œuvre pour toute faiblesse constatée sur le CILPAT, les visites de suivi, et fournir les formations nécessaires au partenaire et à d'autres initiatives . Mettre à jour le plan d'action pour le financement des partenaires en ce qui concerne chaque partenaire avec des informations sur le renforcement des capacités, les progrès réalisés et tout le nouveau besoin de renforcement des capacités identifiées.
• S'assurer que tous les membres du personnel concerné (CFC, PM, directeur de programme et directeur de pays) signent tous les documents liés aux partenaires, y compris le CILPAT.
• S'assurer que tous les documents du Plan d'action sur les progrès financiers du CILPAT sont conservés dans le dossier des partenaires pour la référence future.
• Suivi pour chaque partenaire, suivi du plan d'action de renforcement des capacités par le biais de visites d'examen des systèmes conformément au programme de suivi des partenaires.
• Examiner les rapports financiers et les listes de transactions fournies par le partenaire en temps opportun, en portant à l'attention du PM toute transaction inhabituelle et toute variation budgétaire.
• S'assurer que les rapports et les conclusions des partenaires sont distribués à toutes les parties au sein de l'entreprise et du partenaire. S'assurer que tous les documents relatifs à la relation financière de Concern avec le partenaire sont déposés correctement et mis à jour au besoin.
• Assister le partenaire, en collaboration avec le gestionnaire de programme, dans la préparation du budget. S'assurer que le partenaire est en mesure de soumettre des rapports financiers réguliers et exacts à l'aide du modèle fourni par Concern. Pour tout problème de rapport financier des partenaires détecté, des explications du personnel des partenaires avant de recommander le bloc de déblocage de la tranche de fonds suivant. Intégrez toutes les faiblesses trouvées dans la compilation du rapport des partenaires dans le plan d'action pour le financement des partenaires. Aider le partenaire à satisfaire aux exigences procédurales (qu'elles soient préoccupantes ou celles d'un donateur) détaillées dans le contrat de partenariat.
• Veiller à ce que la communication régulière avec le personnel du Programme, des Finances et du Partenaire soit maintenu à tous les niveaux de la Gestion des Partenaires.
• Renforcer les capacités des agents financiers en matière de renforcement des capacités et de gestion des partenariats.

Confidentialité

• Assurer la non-divulgation de toute information quelle qu'elle soit acquise dans l'exercice de ses proches, aux pratiques et aux affaires de Concern Worldwide, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale des tâches ci -dessus
• Assurer une tutelle et une sécurité strictes des données et documents financiers à tout moment, y compris le stockage sécurisé, le classement précis et complet et la limitation de l'accès au bureau des finances au personnel autorisé uniquement
• Assurer le strict respect des procédures financières et de la politique antifraude de Concern RDC et rester dans les limites de ces politiques en tout temps

Autre

• Connaître, comprendre et respecter toutes les politiques et procédures de Concern (P4, Safe Guarding, finance, logistique, RH, gestion de la sécurité, etc.).
• Assumer d'autres tâches connexes qui peuvent raisonnablement être attribuées par votre supérieur hiérarchique.

La redevabilité

Conformément à l'engagement de Concern sous la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS) :

• promouvoir une participation et une consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) ;
• travailler avec les collègues pour s'assurer que notre mécanisme de plainte et de réponse (CRM) est fonctionnel et accessible, que les retours d'information et les plaintes sont bien accueillis et traités ;
• travailler avec les collègues pour s'assurer que les informations sur le CRM, la sauvegarde et le comportement attendu du personnel de Concern sont diffusés auprès des participants aux programmes et des communautés.

Vos compétences et votre expérience comprendront :

ESSENTIEL

Études, qualifications et expérience requise :

• Diplôme universitaire avec une formation en finance, en gestion, en administration ou dans un domaine connecté ;
• 3/4 ans d'expérience en finance, y compris les rapports sur les donateurs et la gestion, la comptabilité, la gestion du personnel et des partenaires et certaines initiatives de renforcement des capacités (coaching, mentorat ou formation). Une certaine expérience à l'étranger dans les contextes d'urgence ou de développement constitue un avantage distinct.
• Expérience de la budgétisation des donateurs et de l'information financière.
• Expérience de travail avec un large éventail de donateurs institutionnels (en particulier l'OFDA)
• Expérience de la gestion de budgets de programmes importants.
• Solides compétences analytiques.
• Expérience dans la formation du personnel financier et non financier
• Maîtrise française avec un bon niveau d'anglais
• Bon esprit d'équipe et capable de s'adapter à différentes cultures
• Expérience de travail dans un environnement dynamique, axé sur les résultats et sous haute pression.
• Bonne compréhension des donneurs et des exigences des donateurs
• Solides compétences en informatique, en particulier Microsoft Office.

SOUHAITABLE

Études, qualifications et expérience requise :

• Expérience de travail dans la région RDC / Corne de l'Afrique.
• Complexe Expérience de travail dans un contexte d'urgence.
• Expérience de travail avec des partenaires et du personnel de faible capacité.

Compétences spéciales, aptitudes ou exigences de personnalité :

• Sensibilisation et sensibilité interculturelles
• Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la protection et la participation
• Excellentes compétences en communication et en formation / renforcement des capacités
• Capacité d'encadrement et de renforcement des capacités du personnel national
• Compétences avérées en matière d'organisation, de planification et de gestion
• À travailler de sa propre initiative et à diriger des équipes diversifiées
• Ouverture à l'apprentissage tout en étant flexible et adaptable à un environnement difficile en évolution.
• Solides compétences interpersonnelles et de travail d'équipe avec patience et sens de l'humour.
• Capacité à travailler sous pression souvent dans des délais stricts.
• Connaissance des applications informatiques, c'est-à-dire des packages Microsoft : Excel, Word et Outlook.
• Prêt à voyager fréquemment.

Concern dispose d'un code de conduite du personnel et d'une politique de protection des participants au programme, qui ont été élaborés pour assurer la protection maximale des participants au programme contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs du programme et de l'organisation partenaire de Concern, ainsi que les normes de comportements attendus d'eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l'organisation de s'efforcer d'atteindre et de maintenir les normes plus élevées dans la conduite quotidienne sur son lieu de travail conforme aux valeurs fondamentales et à la mission de préoccupation. Tout candidat à qui un emploi est proposé chez Concern Worldwide devra signer la politique de protection des participants au programme et le code de conduite du personnel d'inquiétude en annexe à son contrat de travail. En signant la Politique de protection des participants et le Code de conduite du Personnel de Concern, les candidats de confiance avoir compris le contenu du Code de conduite du Personnel de Concern et de la Politique de protection des Participants au Program et acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces deux documents.

Concern Worldwide est un employeur de l'égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les sections de la communauté.