Fond

NRC est le chef de file d'un projet financé par l'UE (IcSP) dans l'est de la RDC, mis en œuvre en consortium avec International Alert, Search for common Ground et Justice Plus. L'objectif global du projet est de contribuer aux efforts de consolidation de la paix et de stabilisation dans les provinces de l'Ituri et du Nord Kivu à travers la promotion de la cohésion sociale. La durée du projet est de 18 mois, à compter de janvier 2022

Le projet se propose d'aborder les causes et les conséquences de certains des conflits historiques, fonciers et identitaires rencontrés en Ituri et au Nord-Kivu, tels que ceux entre certaines communautés paysannes et pastorales, les conflits de pouvoir ou les conflits dans les sites miniers. En renforçant la cohésion sociale, la réconciliation communautaire et des solutions durables au déplacement et en soutenant la guérison des traumatismes, le NRC et ses partenaires cherchent à renforcer la cohésion sociale dans les zones ciblées, en gardant les communautés au cœur de l'intervention.

La structure de gouvernance du Consortium est composée du Comité directeur (SC), de l'Unité de coordination du Consortium et des Groupes de travail techniques. Le SC est en charge de la gestion stratégique globale du projet et est composé d'un représentant senior de chaque partenaire du Consortium. Le CS fonde ses orientations stratégiques et ses décisions sur l'analyse et les informations fournies par l'Unité de Coordination du Consortium (CCU). Les groupes de travail techniques (TWG), avec la représentation de tous les partenaires concernés, conseillent le CCU sur les problèmes de programmation technique et établissent des normes pour tous les travaux afin d'assurer une mise en œuvre et une qualité cohérentes du projet dès le début du projet, entre autres tâches.

L'UCC est responsable de la gestion de la coordination du projet et est le point focal pour toutes les activités qui facilitent la programmation intégrée dans les zones d'opération. Le CCU se concentre sur l'apprentissage, la gestion et le suivi de tous les aspects intégrés du projet, le renforcement des capacités des partenaires et les rapports narratifs et financiers consolidés, entre autres. Le CCU est composé du Chef du CCU, d'un Chef de Projet, d'un Chargé de Partenariat/Liaison Projet (postes expatriés) ; les autres membres du personnel partiellement dédiés au projet sont (à confirmer) : le chef d'équipe de S&E, l'assistant financier, le coordinateur du S&E et de la gestion de l'information, le responsable du S&E et de la gestion de l'information et un responsable du journal/de l'administration.

Le Chef de l'Unité de Coordination du Consortium IcSP est hébergé par le NRC et rapporte au Chef des Opérations. Le but de ce rôle est de faciliter la gestion globale des subventions, l'engagement intra-membre, le partage d'informations, la coordination et l'établissement de rapports du Consortium pour la cohésion sociale en RDC. Ce qui suit est une brève description du rôle.

Rôle et responsabilités

Le chef de l'UCC supervisera la coordination opérationnelle du consortium et coordonnera les travaux des groupes de travail techniques pour atteindre les objectifs du consortium. Il/Elle gérera le personnel au sein du CCU et sera chargé d'assurer la coordination des approches entre les membres du consortium pour une programmation efficace et efficiente.

Responsabilités génériques :

1. Coordonner avec les membres du consortium pour assurer une mise en œuvre rapide et de haute qualité des activités, le respect des règles des donateurs et du consortium et la responsabilité envers les bénéficiaires.
2. Assurer une coordination et une communication efficaces entre les membres opérationnels du consortium, les groupes de travail, les équipes programmatiques et financières/de soutien entre les partenaires. La coordination est l'un des éléments clés du poste.
3. Représenter l'unité de coordination du consortium lors de réunions externes et de coordination humanitaire, et assurer la liaison et la collaboration avec les parties prenantes concernées
4. Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit menée dans le respect de l'accord de subvention et du calendrier
5. Maintenir une communication solide et transparente avec les partenaires du consortium
6. Assurer la conformité et le respect des politiques, des directives et des procédures du CNRC.
7. Promouvoir les droits des déplacés internes/rapatriés conformément à la stratégie et aux directives de plaidoyer du NRC

Responsabilités spécifiques :

• Construire un consensus et faciliter une convention collective sur la gestion globale du projet, par exemple en identifiant les objectifs, en établissant des feuilles de route et en identifiant et en abordant les goulots d'étranglement et les drapeaux rouges.
• Coordonner tous les aspects opérationnels de la mise en œuvre du projet et travailler en étroite collaboration avec les membres opérationnels du consortium pour résoudre les problèmes pouvant survenir lors de la mise en œuvre.
• Coordonner les processus de gestion du cycle de projet (PCM), y compris la réunion de lancement et les réunions de suivi régulières.
• Coordonner et superviser l'élaboration des rapports narratifs et financiers intermédiaires et finaux destinés au donateur.
• Coordonner les aspects du suivi et de l'évaluation ainsi que la consolidation et l'analyse des informations.
• Représentation et plaidoyer selon les directives du Comité directeur (SC).
• Assurer le secrétariat du comité de pilotage.
• Gérer le personnel de l'UCC, y compris le poste de chef de projet
• Créer et superviser les groupes de travail techniques pertinents nécessaires à la bonne mise en œuvre du programme.
• Favoriser la communication et la collaboration entre les membres du consortium et au sein du CCU.
• Assurer la transparence et l'échange d'informations entre les membres du consortium et toutes les unités de gouvernance du consortium (CCU, SC, groupes de travail techniques).
• Coordonner les enjeux opérationnels et stratégiques entre les membres du Consortium
• Promouvoir des solutions et des stratégies holistiques de cohésion sociale

Compétences

Compétences professionnelles génériques :

• Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de programmes complexes dont au moins 2 ans dans le cadre d'un Consortium ou dans un rôle de coordination.
• Au moins 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes dans un contexte humanitaire/de relèvement

• Expérience de la coordination de programmes de consortium/partenariat sur des contextes de déplacement forcé

• Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en facilitation et en diplomatie, y compris la crédibilité professionnelle nécessaire pour assurer la coordination et l'orientation des organisations membres

• Expérience en programmation de consolidation de la paix/cohésion sociale/médiation un atout important

• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles

• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste

• Solides compétences/profil de leadership

• Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral. Anglais courant.

Contexte/Compétences, connaissances et expériences spécifiques :

• Connaissance du contexte en RDCongo
• Connaissance des exigences de déclaration de l'UE
• Expérience avec le démarrage ou l'expansion de nouveaux programmes
• Expérience dans le renforcement des capacités d'équipe
• Expérience avec les liquidités et les marchés dans la conception et la mise en œuvre de programmes
• Compétences informatiques avancées, notamment dans Word, Excel, Power Point et Outlook;

Compétences comportementales

• Responsabiliser et instaurer la confiance
• Planifier et livrer des résultats
• Communiquer avec impact et respect
• Réflexion stratégique
• Gestion de la performance et du développement
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Gérer les environnements non sécurisés

Ce que nous offrons

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre ses responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives

• Contrat à durée déterminée de 12 mois
• 10e année à l'échelle du CNRC
• Lieu d'affectation : Goma avec 50 % de déplacements
• Une opportunité de jumeler votre carrière à une cause convaincante
• Une chance de rencontrer et de travailler avec les meilleurs dans leur domaine

Retrouvez la description complète du poste ici.

DATE LIMITE POUR POSTULER : 26/01/2022