*Ce poste dépend du financement des donateurs*

À propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli grâce à des programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflits et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé la RDC avec un taux de pauvreté de 80%, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars, des services sociaux et de santé inadéquats et des institutions gouvernementales faibles. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19.

Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de la microfinance et des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS/RDC compte actuellement environ 180 employés répartis dans 6 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Mbuji Mayi (Kasai Oriental), Kalemie (Tanganyika) et Bukavu (Sud-Kivu).

En attendant une candidature retenue, le chef adjoint du Parti (DCoP) assurera le leadership technique dans la mise en œuvre d’un programme pluriannuel axé sur les jeunes dans l’est de la République démocratique du Congo.

Le chef adjoint du Parti concevra et mettra en œuvre des activités axées sur les besoins et fondées sur des données probantes qui respectent les normes de qualité des programmes de la NCD pour les situations d’urgence et de développement et qui utiliseront les meilleures pratiques basées sur l’histoire des activités réussies de la CRS pour les jeunes en République démocratique du Congo, dans la région de l’Afrique centrale et dans le monde. Il ou elle assurera la qualité technique tout au long du processus de co-création et du cycle de vie du projet.

Rôles et principales responsabilités :

• Gérer les aspects clés du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l’activité jeunesse. Servir de point de contact technique avec le donateur ainsi qu’avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, au besoin.
• Gérer la fonction clé du projet pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité. Contribuer à assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Contribuer à s’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et complétez les évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration de plans de dotation et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et locaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de la NCD.
• Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement à l’égard de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Aider à assurer le respect des subventions des donateurs, y compris le suivi financier et la surveillance des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au donateur.
• Maintenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium en ce qui concerne le domaine de responsabilité. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel d’autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de la NCD.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le CRS et le personnel des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.
• Intègre l’analyse, la réflexion, l’interprétation et l’utilisation des données aux activités de projet en cours.
• Communiquer l’approche de l’organisme à l’égard de MEAL et les principales constatations, le cas échéant, entre les collègues et les partenaires du CP.
• Cultiver les relations avec les membres de la communauté et les intervenants.
• Partager l’apprentissage et les expériences de MEAL dans des discussions régionales plus larges.

Qualifications de base:

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion et en technique dans les programmes de développement pour les jeunes.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs avec une expérience significative de la gestion des fonds de l’USAID. Connaissance et expérience en gestion budgétaire.

Langues requises – anglais, Français

Voyage - Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30%. Le poste sera basé à Bukavu ou Goma, en République démocratique du Congo.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Très bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des décisions et des jugements judicieux.
• Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats.

Qualifications préférées :

• Expérience technique et qualifications reconnues pour concevoir et offrir des programmes pour les jeunes et les moyens de subsistance.
• Excellentes compétences en rédaction en anglais.
• Expérience antérieure en tant que chef adjoint du Parti ou poste de haute direction comparable.
• Expérience démontrée de la gestion réussie de programmes, y compris la gestion de projets complexes et de grande valeur pour les moyens de subsistance et d’autonomisation des jeunes.
• Expérience de l’engagement de partenaires (organisations internationales et locales, secteur privé, gouvernement, etc.) et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS un plus.
• Compétences en présentation et en facilitation.
• Expérience dans le package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.
• Expérience de travail dans des zones de conflit ou d’insécurité.

Responsabilités de supervision : personnel du programme.

Principales relations de travail :

Interne : Chef du Parti, Représentant de pays, Chef de la programmation, Représentant adjoint de pays pour les opérations, Chef adjoint de la programmation, Coordonnateur MEAL/ICT4D, Coordonnateur des urgences, Spécialiste du développement des affaires, Conseiller en matière de genre, de protection et de rétroaction des bénéficiaires, Directeur financier, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, Conseillers techniques régionaux, Liaison avec les donateurs publics basés au siège.

Externe : Donateurs, ONG partenaires et ONG locales, Caritas et agences homologues.

QUALIFICATIONS

Compétences à l’échelle de l’Organisme (pour tout le personnel de la NCD)

Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

· Intégrité

· Amélioration continue et innovation

· Établit des relations

· Développe les talents

· État d’esprit stratégique

· Responsabilisation et intendance

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes - en particulier les enfants et les adultes vulnérables - pour vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Comment présenter une demande

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