Titre du poste : Chargé de suivi et d'évaluation

Lieu d'affectation : Kinshasa, Congo, République démocratique du

Classification : Personnel professionnel, Grade P1

Type de rendez-vous : Spécial à court terme classé, six mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 15 décembre 2021

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats du premier et du deuxième niveau, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier niveau :

1. Candidats internes

2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); le Botswana ; Cap Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Fidji ; Gabon; Guinée-Bissau ; Guyane; Saint-Siège ; Islande; Royaume d'Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Luxembourg; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru ; Palaos; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Les îles Salomon; Suriname ; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga ; Tuvalu ; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

Créée en 1951, l'OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Sous la supervision générale du Chef de mission, la supervision directe du Coordonnateur de l'unité d'appui au programme et en étroite coordination avec le Chef des opérations et le chargé de programme Transition et relèvement, les chefs de projet concernés dans la mission et la liaison technique avec le Suivi régional & Responsable de l'évaluation (S&E) pour l'Afrique australe, le responsable du suivi et de l'évaluation soutiendra les aspects de la mise en œuvre des activités de suivi et d'évaluation des programmes et projets dans le pays conformément aux politiques, directives et normes de S&E de l'OIM et aux attentes et exigences des donateurs.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Suivre la mise en œuvre des activités de suivi et d'évaluation (S&E) conformément à la matrice de résultats du projet en étroite coordination avec les chefs de projet et d'autres collègues concernés.

2. Fournir des contributions pour l'élaboration de plans et d'outils de suivi si nécessaire et surveiller la mise en œuvre de divers projets au sein de la mission, en se concentrant sur les activités, les résultats, les dépenses et le budget, et les hypothèses.

3. Fournir des intrants pour les composantes de S&E pour le développement et la mise en œuvre des projets de pays en accordant une attention particulière aux matrices de résultats, aux plans de travail et aux cadres de suivi et d'évaluation.

4. Guider les points focaux et les évaluateurs de S&E (internes et externes) pour faciliter le S&E dirigé par le bureau de pays, le flux d'informations et l'échange/la gestion des connaissances.

5. Organiser des sessions régulières de formation et de renforcement des capacités sur les activités de S&E du projet pour le personnel et les partenaires du projet.

6. Analyser, compiler et/ou rédiger des éléments spécifiques des rapports de suivi, mettre en évidence l'état de la mise en œuvre des projets, le taux d'épuisement des projets et les causes des goulots d'étranglement potentiels à la mise en œuvre, et diffuser les résultats du S&E à la haute direction.

7. Participer à des exercices d'évaluation spécifiques dans le pays comme assigné. Partagez les plans/rapports d'évaluation à archiver dans le référentiel d'évaluation de l'OIM avec le responsable régional du suivi et de l'évaluation à Pretoria sur une base trimestrielle ou selon les directives.

8. Analyser les résultats du suivi et les rapports d'évaluation, mettre en évidence les bonnes pratiques et les enseignements tirés, et les partager avec le superviseur pour diffusion ultérieure aux collègues, à la direction et aux partenaires concernés.

9. Suivre et mettre à jour la préparation et la mise en œuvre de la réponse de la direction (MR) aux évaluations et aux exercices d'examen connexes mis en œuvre dans la mission dans le cadre des efforts organisationnels visant à accroître l'utilité et la mise en œuvre des conclusions de l'évaluation.

10. Fournir une assistance logistique et technique pour la collecte des commentaires des bénéficiaires et des parties prenantes sur les activités et les services fournis via le suivi post-distribution, les enquêtes, d'autres sources d'information pour les processus qui documentent la responsabilité envers les populations affectées (AAP) et l'efficacité de la communication avec les communautés.

11. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Master en Suivi et/ou Evaluation ; Études de développement; Développement international; Planification et développement de projets ; Économie de développement; Statistiques de développement ; Recherche, ou un domaine connexe d'une institution universitaire accréditée ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience dans le développement, la planification et la mise en œuvre de systèmes de S&E de programme/projet, de méthodes et d'approches de S&E au niveau multi-pays ou multi-projets (y compris les approches quantitatives, qualitatives et participatives), l'analyse des informations/données et la rédaction de rapports ;

• Expérience dans la conduite d'évaluations et la gestion d'évaluations, y compris dans l'élaboration d'évaluations de base, avec des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux, des organisations internationales, des universités, des consultants ou autre ;

• Expérience dans le développement et la prestation de formations en S&E ;

• Expérience des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives et du développement d'études à méthodes mixtes ;

• Expérience dans la conception d'enquêtes, l'analyse statistique et compétence avérée dans l'utilisation d'au moins un progiciel statistique (par exemple, SPSS, NVIVO, STATA, Epinfo, etc.);

• Expérience dans la réalisation ou la coordination d'évaluations des risques pour les agences des Nations Unies, les organisations internationales et les ONG internationales spécialisées ;

• Expérience au niveau international avec des agences internationales spécialisées (agences des Nations Unies, organisations internationales et ONG internationales spécialisées) et dans des opérations humanitaires complexes ;

• Une expérience antérieure de travail dans une organisation internationale et une connaissance de l'ONU sont un atout.

Compétences

• Compétences avancées en communication écrite et orale en français et en anglais.

• Solides compétences organisationnelles et relationnelles;

• Bon esprit d'équipe, dévoué, capacité de surveiller et de suivre les affaires en suspens;

• Capacité à respecter les délais dans un environnement au rythme rapide avec un minimum de supervision.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie Professionnel doivent maîtriser l'anglais et avoir au moins une connaissance pratique d'une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique du lingala, du swahili et/ou de la langue locale est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : fournit un sens clair de l'orientation, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Autonomiser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Clôture des postes vacants à 23h59 heure locale de Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.