WWF-DRC lance le recrutement d’un (e) Chargé (e) du Genre et Inclusion sociale pour son programme Salonga à Monkoto en République Démocratique du Congo.

Supervisé par : Responsable du développement rural

Basé à : Monkoto

Date prise de poste : Janvier 2022

I. Fonctions principales :

Sous la supervision du Responsable du développement rural, l’Assistant(e) Genre et inclusion sociale aura la responsabilité d’assurer la mise en oeuvre des actions du programme Salonga visant l’amélioration des conditions de la femme et autres catégories défavorisées y compris les jeunes et veiller à la prise en compte du genre dans toutes les activités du programme.

II. Tâches et responsabilités

- Appuyer toutes les activités liées à l’inclusion du genre, des jeunes et autres catégories marginalisées dans la conduite des activités du programme Salonga ;

- Assister les consultants qui feront l'analyse genre à l’échelle du paysage Salonga d’une part et développeront le plan d'action sur le genre pour le programme d’autre part.

- Fournir un appui technique aux responsables du programme sur les questions de la dimension genre ;

- Coordonner la planification, la mise en oeuvre, le suivi et le rapportage des interventions du WWF en matière de genre tout en veillant sur l’harmonie des approches genre des partenaires oeuvrant sur le terrain en tenant compte de la stratégie Genre de l’USAID ;

- Élaborer des outils facilitant le suivi de la prise en compte de la dimension genre au sein du programme Salonga ;

- S’assurer de la représentativité minimum des femmes et des jeunes dans les différentes activités et instances de prise de décision et de gestion à la base ;

- Entretenir des relations de travail et d’assistance avec les responsables genres au niveau locales et des provinces partageant le paysage Salonga y compris avec l’administration locale et la société civile ;

- Maintenir un dialogue permanent et envisager un réseautage sur l’égalité de genre dans le secteur forestier avec les partenaires engagés dans cette problématique à l’échelle du paysage Salonga ;

- Préparer des supports de formation et conduire des actions de formation, d’analyse et d’intégration de la dimension genre et inclusion sociales dans la planification, la mise en oeuvre et le suivi-évaluation auprès des acteurs (acteurs locaux, l’équipe du programme, l’administration locale, les organisations locales impliquées, les comités locaux de développement) ;

- Appuyer les différentes initiatives du programme facilitant l’inclusion des femmes et autres groupes marginalisés (Alphabétisation, Education à la santé communautaire, Education nutritionnelle) y compris l’analyse et le développement du plan d’action genre pour le programme Salonga.

- Identifier et définir, en collaboration avec le chargé de suivi et évaluation, des indicateurs solides et fiables en matière de genre et inclusion sociale ;

- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique et des parties prenantes du projet pour proposer une méthode d’intégration des dimensions genre et inclusion sociale dans les outils de planification et de suivi-évaluation ;

- Assurer la rédaction des guides relatifs à la planification et au suivi-évaluation en intégrant l’approche sexo spécifique en amont et en aval ;

- Renforcer les capacités des acteurs locaux sur les violences basées sur le genre et assurer le suivi de cas relevant de VBG relevés par le mécanisme de plainte en place au PNS ;

- Contribuer à l’élaboration des rapports d’activités en y faisant ressortir les différentes analyses relatives au genre et à l’inclusion sociale ;

- Contribuer à l’identification des problèmes opérationnels et financiers se rapportant au genre et dans le développement des solutions ;

- Appuyer l’élaboration du plan de communication, la production des articles et autres éléments pour une grande visibilité des actions de la composante genre dans le programme ;

- Documenter et alimenter la Cellule de communication de WWF par les bonnes pratiques, les histoires à succès et les leçons apprises dans la dimension genre et inclusion.

III. Profil

Qualifications requises :

- Minimum BAC+5 en Sociologie, Economie, Psychologie, santé publique, Genre et/ou Études féminines ou dans tout autre domaine équivalent ;

- Minimum 3 ans d’expérience pratique sur les questions du genre ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale, y compris les droits humains ;

- Expérience dans la vulgarisation et animation rurale en zones forestières.

Compétences et capacités requises :

- Excellentes compétences organisationnelles et de hiérarchisation, avec une attention aux détails ;

- Bonnes capacités de travailler sous une supervision minimale, de manière autonome et en tant que membre d'une équipe, avec une grande variété d'individus, de groupes, d'institutions environnementales et d'organisations techniques ainsi que des cultures locales ;

- Capacité prouvée de collaboration avec les autorités provinciales et locales et les autres acteurs ;

- Bonnes capacités de gestion avec un excellent sens d’organisation et de communication écrite et verbale ;

- Excellentes compétences en communication, y compris la capacité d'articuler clairement les problèmes liés aux droits humains, tant par écrit que par voie orale ;

- Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;

- Avoir une bonne maitrise des approches genres, environnement et développement socioéconomique ;

- Connaissance en matière de gestion des ressources naturelles ;

- Compétence dans le domaine d’élaboration de stratégie intégrant les questions transversales sexo-spécifiques ;

- Bonnes capacités rédactionnelles ;

- Maitrise des outils et approches participatives ;

- Maitrise du français oral et écrit est indispensable, l’anglais est un avantage et un anglais de base est requis ;

- Connaissance de lingala est un avantage y compris de l’une des langues locales du paysage Salonga ;

- Excellente maîtrise de l’outil informatique ;

- Adhérer aux valeurs de WWF, qui sont : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.

- Intégrer les 4 façons de travailler que prône WWF à savoir : Viser l’impact, Ecouter attentivement, collaborer ouvertement et Innover sans crainte.

IV. Dépôt de candidatures :

Les candidats intéressés et qui remplissent les conditions reprises plus haut sont priés de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour avec trois personnes de références à l’attention du Responsable des ressources humaines aux adresses ci-après :
recruit-wwfdrc@wwfdrc.org avec mention Chargé (e) du Genre et Inclusion sociale ainsi que la copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM.
ou déposer le dossier à l’adresse suivante : 4630, avenue de la Science Immeuble 365 Offices Building (Entrée D), Commune de la Gombe

Ne seront contactés que ceux qui seront sélectionnés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 novembre 2022