Le contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le plus important des pays partenaires de la coopération gouvernementale au développement de la Belgique. Enabel compte trois cents salariés en RDC, dont une trentaine d'expatriés. La Belgique est le troisième donateur bilatéral du pays.

Depuis les élections de 2018, la RDC connaît sa première transition pacifique du pouvoir politique avec de nouvelles autorités s'engageant à réformer le secteur de la sécurité en vue de rétablir l'état de droit et la stabilité dans le pays. Conformément à la vision du nouveau chef de l'État, le gouvernement a approuvé un deuxième plan d'action quinquennal pour la réforme de la police ( PAQ2) pour 2020-2024 .

Conformément à la décision du Conseil de l' Union européenne du 9 Décembre 2019 pour réciproque UE réengagement dans le domaine de la gouvernance du secteur de la sécurité et de la réforme, l'UE a approuvé le deuxième programme d' appui réforme de la justice ( PARJ II - 11ème FED) à la fin de 2019. Le programme d'appui à la réforme de la police ( PARP - Phase III ) entend poursuivre l'engagement global dans ce secteur et soutenir les réformes en s'appuyant sur la mission EUPOL RDC et les programmes du Fonds européen de développement, sur l'instrument contribuant à la stabilité et à la paix et d'autres initiatives européennes.

L'objectif global est de contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l'Etat de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains et la lutte contre l'impunité et la corruption en RDC. Les quatre objectifs spécifiques sont :

• l'amélioration de la mise en œuvre de la réforme et de la responsabilité de la police ;

• le renforcement du professionnalisme de la police et de la chaîne de justice pénale ;

• l'amélioration de la gestion des ressources humaines ;

• opérationnalisation de la police de proximité pour restaurer la confiance de la population.

Un appel d'offres soumis conjointement pour la mise en œuvre de ce programme par Enabel et Coginta, en association avec le DCAF (Centre pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité) et la Police Intégrée belge, a été présélectionné.

L'action cible la Police Nationale Congolaise et sera mise en œuvre à Kinshasa et dans 3 provinces pilotes, à savoir l'Equateur, le Kasaï (oriental) et l'Ituri.

Description de l'emploi

Dans votre domaine d'expertise et sous la supervision du chef de projet,

· Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont confiées ;

· Vous fournissez l'apport technique nécessaire pour atteindre les résultats attendus du projet ;

· Vous contribuez à l'assurance qualité ainsi qu'au renforcement et à la gestion des connaissances ;

· Vous contribuez au changement et au développement des capacités des partenaires.

Vous faites partie intégrante de l'équipe du projet et êtes attaché à ses valeurs et à sa vision ; vous reflétez une image dynamique et engagée d'Enabel et de l'équipe locale en République Démocratique du Congo.

De plus, vous actualisez régulièrement vos connaissances du secteur (réunions, (e-)conférences, participation à des réseaux d'experts…) et les partagez avec vos collègues en vue d'améliorer les pratiques et les savoir-faire en lien avec le projet.

Vous vous engagez à introduire les nouvelles technologies dans le processus d'apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement numérique avec les experts Digital for Development (D4D) d'Enabel.

Votre profil

Qualifications requises

· Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie, droit … ou équivalent**.**

Expérience requise **

· Au moins 2 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ;

· Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle est un atout ;

· Une expérience d'expatriation professionnelle sur le continent africain est également un atout .

Compétences et connaissances requises

· Vous démontrez que vous êtes un créateur d'initiative permettant à vos collègues de compter sur votre engagement envers l'équipe;

· Vous construisez des propositions fortes et apportez des solutions innovantes aux problématiques que vous rencontrez ;

· Vous êtes capable de travailler et d'évoluer dans un environnement changeant ;

· Vous êtes familiarisé avec la gestion axée sur les résultats ;

· Vous connaissez les théories du changement ;

· Vous maîtrisez la gestion des connaissances et la construction des connaissances ;

· Vous avez une forte affinité avec et utilisez facilement divers outils numériques et nouvelles technologies;

· Vous maîtrisez le français ou le néerlandais parlé et écrit. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et de l'environnement international dans lequel vous évoluez, une excellente connaissance du français et de l'anglais est requise.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d'Enabel ( https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values ).

Nous vous offrons

· Un métier passionnant et varié dans un environnement international.

· Un contrat d'une durée de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacements réguliers dans les zones pilotes (à définir).

· Un package salarial qui comprend le salaire brut mensuel, conformément à nos grilles salariales (Classe 5) , et des avantages expatriés Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, de mission et de privation, une prise en charge (plafonnée) des frais de logement, une indemnité de déménagement, une indemnité d'installation une indemnisation, une prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants accompagnants, un package d'assurance pour toute la famille, comprenant une assurance rapatriement, et un billet d'avion aller-retour annuel pour chaque membre de la famille.

· En cas d'expatriation sans les membres (à charge) de la famille, jusqu'à six billets d'avion aller-retour supplémentaires vers le pays d'origine ou une autre destination (plafonnés conformément aux règles Enabel).

Les montants varient en fonction de l'expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

À la suite de cette procédure, une réserve de recrutement de candidats retenus peut être constituée et pourra être recrutée dans les trois prochaines années pour des offres d'emploi similaires.

Toute personne remplissant les conditions énumérées dans nos offres d'emploi peut postuler. Enabel s'engage pour l'égalité des chances et la diversité de ses effectifs. Nous ne faisons aucune discrimination sur la base du sexe, de l'origine, de l'âge, de la religion, de l'orientation sexuelle, du statut de handicap ou de tout autre facteur autre que la compétence.