FOOD FOR THE HUNGRY
AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE & EXTERNE NºFH/BKV/EMP/ 11/2019.
Food for the Hungry en République Démocratique du Congo (FH-kbCìçhërche à. __çutér un personnel national pour le poste de coordonnateur de l'évaluation dè mqrschéÈ _,yr le projet d'urgence qui sera exécuté dans les Territoires de Tanganyika et Mòba
Chez Food for The Hungy, nous appliquons un ensemble de principes directeurs que nous appelons battement de cceur» Cela inclut nos valeurs, notre vision et notre objectif, qui 
servent à expliquer qui nous sommes et comment nous travaillons en tant qu'organisation. Ensemble, nous suivons l'appel de Dieu répondant à la souffrance humaine et aidant les communautés à sortir de l'extrême pauvreté
Le coordonnateur de l'évaluation de marchés aidera le responsable des interventions d'urgence et le coordonnateur des évaluations de marchés à effectuer les évaluations de besoins, les recherches périodiques sur le marché et sur les bénéficiaires, lesanalyses, la mise en œuvre et les rapports pour les interventions de secours dans la province du Tanganyika. Ce poste soutiendra la mise en place de systèmes permettant de solliciter les fournisseurs, les marchés étrangers, l'origine et la provenance des vivres, les achats, le transport, la gestion des stocks et la maintenance des vivres pour le secours d'urgencq ainsi que leur distribution, conformément aux principes de gestion des vivres de Food for the Hungry et de s'assurer que les bénéficiaires sont pleinement impliqués dans le processus tout en garantissant les principes de NE PAS NUIRE.
Plus généralement, le coordonnateur des évaluations de marchés devrait contribuer à la création d'une image positive et de la crédibilité générale de Food for the Hungry, notamment en travaillant conformément au but, la mission et les valeurs de Food for the Hungry en ce qui concerne les relations internes avec le personnel, les bénéficiaires et les autres parties prenantes
Le poste sera basé à Kalemie dans la province du Tanganyika. Ce projet cible les personnes déplacées internes, les rapatriés et les communautés d'accueil dans la province du Tanganyika à travers une variété d'activités comprenant le WASH, la santé/nutrition, l'assistance alimentaire et la gestion des ressources naturelles. Le contexte étant le secours 
d'urgence, le titulaire du poste peut donc s'attendre à un poste exigeant un rythme rapide et doté de responsabilités importantes.
LES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES comprennent ce qui suit. Les pourcentages sont approximatifs et d'autres töches peuvent étre attribuées.
Résultat clé 1 - Qualité du programme et évaluations (70%)
Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie globale d'évaluation des marchés pour la mission de Food for the Hungry, en développant les cadres analytiques et les méthodologies correspondantes en collaboration avec les partenaires locaux;
2. Soutenir les évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité avec les équipes de suivi et d l évaluation
3. Diriger des évaluations approfondies de marchés et de la chaine d l approvisionnement, notamment la conception de la recherche, la supervision de la collecte et de l'analyse de données, ainsi que la rédaction de rapports d l évaluation et de fiches de renseignements.
4. Soutenir l l élaboration / la révision de stratégies d l évaluation / de programmej de rapports ou de nouvelles propositions;
5. Effectuer des évaluations des risques et faire rapport d l'équipe de projet sur les stratégies d'atténuation.
6. Fournir un soutien en matiére de gestion des informations d Food for the Hungry et d ses partenaires par le biais d'une analyse en profondeur des données, l'élaboration des supports de formation technique;
7. Rédiger et examiner des rapports d'évaluation et des fiches d'informations précises et opportunes, qui intégrent les feedbacks du secteur et / ou des partenaires;
8. Gérer les délais et les calendriers d l évaluation des projets et travailler avec Food for the Hungry, le personnel de terrain, les partenaires pour concevoir et mettre en oeuvre les procédures d'évaluation;
9. Coordonner et assurer la collecte et I l analyse des données en temps réel et, en partenariat avec l l équipe de suivi et d'évaluation, cartographier les ensembles de données et veiller å ce que toutes les données collectées soient géo référencées;
1 0. Veiller d ce que toutes les évaluations tiennent compte de la problématiquegenre et conflits en collaboration avec l l équipe chargée des questions genres.
l l . Assurer la liaison avec le personnel de programme des autres épgr€eroenis l t ONU et de I'USAID afin de garantir une coordination étroite;
1 2. Sous la supervision du responsable d'interventions représenter Foo or the Hungry auprés des donateurs, des partenaires et de la communagte humgn• ai ns
1 3. Gestion du personnel de terrain chargé des évdlq.dQi8Ås dd{Fk4 ry a
de garantir une mise en oeuvre fluide et en temps réel des activités;
1 4. S'assurer que les stratégies d l évaluation sont mises eq. æuvqe manié s et cohérente,
conformément aux objectifs du projet et de la stråeg(e
Résultat clé n 0 2 - Gestion du processus d l évaluation (30%)
Le coordinateur de l'évaluation du marché est respqr$bble Aeqa gesti mise en oeuvre de toutes les évaluations de marchés ains qqé D four(1ir3Ü utien au développement d'outils d'évaluation, de base de données et SIG avec e Food for the Hungry.
2. Le projet d'urgence de Food for the Hungry ménera,» ave I'unité de suivi et d'évaluation, une initiative conjointe de surveillance du marché (J l) et un suivi postdistribution mensuels afin de bien comprendre les effets du projet sur le marché et la chaine d'approvisionnement, ainsi que saisir les opportunités d'effectuer d'autres évaluations liées au marché en RDC.
3. Le coordinateur de l l évaluation du marché est responsable de la conception de la méthodologie et des outils associés d chacune de ces évaluations, en étroite collaboration avec l l Unité de suivi et évaluation de Food for the Hungry pour "aligner sur les exigences et les principes de I'USAID. Il / elle gérera la planification, la mise en oeuvre et le suivi de toutes les activités d'évaluation spécifiques d Food for the Hungry et aux projets menées dans le pays.
4. Le coordinateur de I'évaluation du marché devra prendre en charge les processus logistiques, financiers, administratifs et RH directement liés d Food for the Hungry et assurer la liaison en conséquence avec les autorités compétentes.
Pour exécuter ce travail avec succès, le candidat doit être en mesure d'accomplir chaque tâche / fonction essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et / ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'assumer les fonctions essentielles.
1 . Avoir le profil de personne approprié et entretenir une relation personnelle avec Jésus-Christ
2. Engagement chrétien de servir les pauvres et être en plein accord avec le fondement et les croyances chrétiennes de Food for the Hungry telles qu'exprimées dans la vision, la mission et les valeurs de l'organisation;
3. Aimant et craignant Dieu;
4. Possède une compréhension approfondie du développement et / ou des missions
5. Connaissance et expérience utiles avec d'autres cultures.
6. Possède une forte aptitude au changement organisationnel, au leadership participa'if et \ effectif, à l'innovation, à l'apprentissage, à la constitution d'équipes et au dévelopqqmeqt u personnel.
7. Possède des compétences avérées en matière de genre, de protection et ge conflits
8. S'intéresse à la croissance et au bien-être du personnel
9. Fortes compétences en gestion des personnes et en leadershib
1 . Une licence en économie, en statistiques ou dans une autre dïSèiplinè pertine
2. Expérience dans les évaluations de la sécurité alimentaire
3. Excellentes compétences analytiques;
4. Au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans le deve opvem contextes humanitaires;
5. Connaissance ou expérience préalable des problèmes liés au traosfér programmes d l urgence;
6. Excellentes compétences en communication et en rédaction pour des rap orts efficaces ;
7. Excellentes compétences en gestion d'équipe ;
8. Capacité à opérer dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité ;
9. Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile ;
10. Bonne connaissance du système d'aide et compréhension des exigences des donateurs et des gouvernements ;
1 1. Maîtrise du français et du swahili requis; Aptitude à lire et écrire l'anglais est un atout
12.Capacité à utiliser Microsoft Word, Excel et les logiciels de gestion de projets ;
13.Capacité à utiliser SPSS, R ou une programmation statistique associée, un atout ;
14.La connaissance du kit de suivi, d'analyse des prix (MARKit) est essentielle
15.Connaissance sur le genre et la sensibilité aux conflits
16.Capacité de travailler indépendamment ;
17.Connaissance ou expérience préalable de l'analyse du marché ou de la chaîne d'approvisionnement ;
18.Connaissance ou expérience antérieure dans la région, un atout ;
PRINCIPAUX COMPORTEMENTS ET APTITUDES
1 . Capacité à vivre et à travailler de manière productive dans des environnements non sécurisés, instables et / ou difficiles.
2. Etre à mesure de travailler de manière autonome tout en étant un solide leader d'équipe doté de compétences de supervision.
3. Qualités supplémentaires: aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois, capacité de bien gérer la pression, capacité d'improvisation, souplesse, sensibilité culturelle et environnementale.
4. Familier avec les problèmes et les cultures de I t est de la RDC; et capacité à ini9Èaqir@vec es personnes à tous les niveaux, individuellement et / ou en groupes.
RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION
1. À déterminer
La maîtrise du français parlé et écrit, du swahili est exigée et la conhaiys nce constitue un atout supplémentaire.
1 . Étudie, comprend et applique les principes fondamentaux, la vision et la ission de Food for the Hungry
2. Développe et entretient de bonnes relations de travail entre les domaines, les organisations nationales et les services habilitants
3. Gère efficacement toutes les ressources qui lui sont confiées à des fins professionnelles.
4. Maintient une attitude et un comportement conformes à la mission, aux valeurs et au but de Food for the Hungry
5. Se conforme à toutes les politiques de Food for the Hungry
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les candidats qualifiés au poste sont invités à soumettre leurs demandes d'emploi au plus tard le 29 Aout 2019 à 16h30' heure de l'Est de la RDC aux Bureaux de FH à Bukavu, Mubumbano , Kalemie et Moba ou par courriel à l'adresse ci-après .
recruitment_fhdrc@fh.org en indiquant obliqatoirement le Titre de Poste: Project Assessment Coordinator PU en objet de votre courriel ou sur l'enveloppe de soumission de votre candidature.
Composition du dossier :
1 . Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines de FH-RDC,
2. CV à jour maximum 5 pages, avec les noms de trois références professionnelles (fonction, adresse e-mail et n o de téléphone),
3. Copie des diplômes, attestations de services rendus (liées au poste uniquement)
4. Copie d'une pièce d'identité en cours de validité,
5. Copie de la carte des chômeurs pour les candidats sans emploi.
NB
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Lors du dépôt de votre candidature aux bureaux de FH/RDC, rassurez-vous qu'elle a été enregistrée dans le registre prévu pour cette fin. Confirmez-le en apposant votre signature et en inscrivant votre nom, la date et l'heure du dépôt du dossier aux places réservées,
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
La présélection sera faite en fonction du profil ci-dessus. Nous envisageons une possibilité de vous appeler au téléphone ou vous écrire à votre adresse électronique.
Une fois le dossier déposé, il devient une propriété de FH/ RDC.
• Les Originaux des pièces ne seront donc pas acceptés.
Avertissement . FH ne charge aucun frais, ni exige des dépôts d'argent aux demandeurs d'emploi à tout stade de recrutement. Toute personne qui demande, ou dépose des pots de vins pour être recrutée, le fait à ses propres risques et périls et est passible des poursuites judiciaires.
