RECRUTEMENT N° 001/MARS/AADRC/2022

Description du poste et fiche du candidat

 Personnes

Le contexte

ActionAid RDC est une branche de la fédération ActionAid International travaillant dans plus de 45 pays à travers le monde et a commencé ses opérations en République démocratique du Congo (RDC) en 1987 en apportant une assistance aux réfugiés burundais qui avaient traversé la ville d'Uvira, dans la province du Sud-Kivu , du Burundi. En 2002, elle a également soutenu des opérations d'urgence au Nord-Kivu. Aujourd'hui, ActionAid RDC (AA RDC) travaille à promouvoir le changement structurel et à renforcer la collaboration avec les autorités gouvernementales traditionnelles, les organisations de la société civile (OSC) et les communautés touchées par les conflits armés. Notre engagement à long terme est de lutter contre la pauvreté et l'injustice dans le monde. Car les personnes vivant dans la pauvreté et les personnes prises en charge sont impliquées en tant que catalyseurs et contributeurs aux processus de changement social. Les interventions d'AA RDC se concentrent dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu, Maniema, Kasaï Oriental, Kasaï Central, Sankuru, Lomami et Kinshasa. Il développe d'autres interventions avec des partenaires de mise en œuvre qui sont principalement des Organisations de la Société Civile de droit congolais.

ActionAid RDC recrute des assistant(s) de projet dans les provinces du Sud-Kivu et du Maniema.

Aperçu/Résumé du poste

Sous le mentorat du responsable de la protection, l'assistant de projet soutiendra la mise en œuvre d'interventions de protection visant à assurer l'accès à l'éducation et la protection des personnes touchées par la violence intercommunautaire dans les provinces du Sud-Kivu et du Maniema.

Les responsabilités comprennent :

• Mettre en œuvre la stratégie d'éducation d'urgence conformément au système éducatif national congolais ;
• Assurer une pleine collaboration avec les autorités éducatives pour leur implication dans les activités scolaires ;
• Sensibiliser les membres de la communauté sur l'importance de l'éducation pour une forte participation des enfants à leur éducation.
• Recueillir des données sur la fréquentation des élèves dans les écoles partenaires et signaler tout changement constaté ;
• Participer à toutes les activités pédagogiques organisées par les écoles partenaires ;
• Maintenir la présence de la protection par le biais de missions et de rapports réguliers sur le terrain, en établissant un contact direct avec les personnes relevant de sa compétence, les communautés d'accueil, les autorités locales et les partenaires.
• Contribuer à la composante de gestion de l'information de l'équipe de protection qui : fournit des données désagrégées sur les populations concernées et leurs problèmes ; recherche, collecte et diffuse des informations pertinentes sur la protection et les bonnes pratiques pour améliorer la prestation de la protection et fournir des conseils techniques si nécessaire.
• Veiller à ce que les approches participatives et communautaires de protection et d'AGD soient incluses dans les stratégies et les plans de l'opération de pays.
• Grâce aux relations avec les personnes relevant de sa compétence, les autorités et le réseau de partenaires se tiennent au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l'environnement de protection et fournissent des conseils à la haute direction.
• Veiller à ce que les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources des personnes concernées soient reflétés dans la stratégie de protection, les processus de planification et le plan d'opérations répondant aux besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, etc.
• Dans les opérations appliquant l'approche Cluster, s'assurer que le Cluster Protection couvre tous les besoins de protection évalués et hiérarchisés de la population affectée.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des programmes en veillant à ce que les besoins de protection identifiés, y compris une approche basée sur l'âge, le genre et la diversité (AGD), soient correctement pris en compte.
• Fournir des orientations politiques et un soutien opérationnel à ActionAid sur toutes les questions liées à la protection.
• Fournir des conseils juridiques et des conseils sur les questions de protection aux interlocuteurs internes et externes ;
• Veiller à ce que l'assistance juridique soit accessible aux personnes relevant de sa compétence ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour garantir la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents aux personnes relevant de sa compétence (documents d'état civil, en particulier les certificats de naissance).
• Aider à la mise en œuvre et à la supervision coordonnées des procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
• Soutenir un processus consultatif avec les homologues gouvernementaux au niveau local, les partenaires et les personnes concernées pour développer et mettre en œuvre des stratégies intégrées qui répondent aux principales priorités de protection, y compris, par exemple, la protection de l'enfance, l'éducation et les VSBG, et les approches de solutions.
• Promouvoir le renforcement de la confiance et la résolution des conflits parmi les populations concernées, les autorités et les communautés d'accueil.
• Aider les personnes prises en charge à développer des structures qui renforcent leur participation et leur protection.
• Élaborer et tenir à jour les programmes détaillés et les plans de travail des activités
• Contribuer au maintien d'une cartographie à jour des voies d'orientation efficaces et faciliter les actions appropriées
• Surveiller les préoccupations de protection d'ActionAid et mettre en évidence les besoins spécifiques des femmes, des jeunes filles et des garçons et des hommes.
• Soutenir les coéquipiers dans les actions de lobbying et de plaidoyer visant à faire avancer les droits et à promouvoir de meilleures lois régissant la prise en charge des personnes relevant de sa compétence dans les zones.
• Contribuer à l'élaboration de rapports d'activité/internes sur les activités, les indicateurs et les réalisations.
• Participez aux réunions et partagez la minute clé.

Qualifications minimales et expérience professionnelle requises :

• Formation : Diplôme en droit, droit international, sciences politiques ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Minimum 2 ans d'expérience pertinente avec diplôme d'études supérieures (équivalent d'une maîtrise).
• Langues : La maîtrise du français et de l'anglais est requise.

Aptitudes et compétences éprouvées : Compétences informatiques de base (Ms Office – word, excel, power point, Outlook) rédaction de rapports, formation, engagement communautaire, suivi de programme.

Compétences linguistiques : Capacité à bien communiquer en français et en anglais parlés et écrits.

Attitudes et comportement

ActionAid est une ONG qui travaille sur les enfants. A ce titre, ActionAid se réserve le droit d'éliminer tout candidat ayant des antécédents de maltraitance d'enfants ou de comportements contraires à la protection des enfants, même après l'annonce des résultats du test.
ActionAid RDC est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base de la race, de la religion, du sexe ou du statut de handicap d'une personne. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

comment s'inscrire

Les personnes intéressées par ce poste sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation, CV à jour, copies des titres de compétences, noms et coordonnées de trois référents, carte ONEM pour les candidats au chômage et autres documents nécessaires) à l'adresse e-mail suivante DRC.Job@actionaid.org avec le numéro de référence de l'avis de recrutement en objet.

La date limite de dépôt des candidatures est le 25/03/2022 à 13h00 heure de Kinshasa.

Toute candidature tardive ne sera pas prise en considération.

Kinshasa, le 14 mars 2021

ActionAid RDC,

Administration