Search for Common Ground (Search) souhaite établir une liste d’experts pré-qualifiés en RDC pour répondre ponctuellement à des besoins programmatiques et opérationnels. Les candidats retenus seront capables de démontrer une capacité à fournir un appui technique et un appui en gestion de programme dans un contexte complexe tel que celui de la RDC.

Sommaire

L’expérience de Search en transformation de conflits et en gestion des conflits fonciers au niveau de la RDC et dans les pays en conflit dans le monde sera renforcée par la confiance que les acteurs clés lui portent. Connu localement sous le nom de Centre Lokole, Search travaille en RDC depuis 2001 pour promouvoir la bonne gouvernance, encourager l'objectivité des médias, soutenir et renforcer la consolidation de la paix et la transformation des conflits au sein de la communauté, ainsi que renforcer la résilience et la capacité des communautés à surmonter les différences qui divisent ce pays très complexe. Nos divers programmes utilisent une approche à plusieurs volets axée sur la sensibilité aux conflits et l’engagement global pour tenir compte des points de vue de multiples parties prenantes, y compris des groupes vulnérables tels que les femmes et les jeunes. Grâce à notre engagement, nous avons commencé à renforcer les capacités locales pour la transformation et la protection des conflits, l'autonomisation des femmes et des jeunes et la promotion de la coexistence pacifique entre les communautés à travers la RDC.

Search déploie ses outils méthodologiques majoritairement dans l’est du pays (Ituri, Nord- et Sud-Kivu, Tanganyika), et plus en marge dans les provinces du Kasaï Central et du Nord- et Sud-Ubangui. La gestion des activités nécessite une présence forte et décentralisée avec quatre bureaux principaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Bukavu (Sud-Kivu), et Kalemie (Tanganyika), ainsi que des antennes à Beni et Butembo (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Bunia (Ituri), et Gbadolite (Nord-Ubangui).

Exigences générales

• Les consultants ne peuvent être des employés actuels de Search
• Les consultants doivent être disponibles en cas de besoin pour réaliser les tâches et les livrables selon des modalités et un calendrier bien définis
• Les consultants doivent être capable de signer un contrat
• Les consultants doivent avoir les compétences et les connaissances dans leur domaine d'expertise afin de réaliser les livrables et/ou les termes de références avec un haut niveau de performance
• Les consultants doivent être basés en RDC

Exigences spécifiques

• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans l’un des domaines suivants : développement international, résolution de conflit, consolidation de la paix, réforme du secteur de la sécurité, ou d’un autre domaine d’expertise pertinent
• Une expertise démontrée dans les domaines techniques pertinentes (voir ci-dessous)
• Une parfaite maîtrise écrite et orale de la langue française, ainsi que du swahili ou du lingala , avec une capacité d’analyse. La maîtrise de l’anglais et d’autres langues locales est un atout
• Des preuves de travaux de qualités via la soumission d’exemplaires de travaux passés dans le domaine d’expertise
• Un engagement envers l’Approche Common Ground, en travaillant à travers les lignes de division et avec un respect profond pour toute partie impliquée dans le conflit

Domaines d’expertise attendus

• RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DANS LA SENSIBILITÉ AUX CONFLITS : formation du personnel et des partenaires locaux à l’approche «Ne Pas Nuire» et à la sensibilité aux conflits, formation des formateurs et élaboration de matériel de formation
• SENSIBILITÉ AUX CONFLITS DANS LA PROGRAMMATION : développer un cadre de programmation pour la sensibilité aux conflits et un système de suivi et de révision pour les ajustements de la programmation, établir des mesures de responsabilité organisationnelle pour la programmation sensible aux conflits
• ANALYSE DES CONFLITS : effectuer des recherches sur les conflits, la collecte et l'analyse des données en s'appuyant sur des preuves pour comprendre la dynamique des conflits, les principaux facteurs de motivation et les personnes qui les influencent
• MEDIA FOR PEACE BUILDING : journalisme sensible aux conflits, conception de campagnes, gestion des médias, développement de radios communautaires, médias sociaux, production radiophonique, production télévisuelle, y compris la production à la chaîne et la rédaction de scénarios, l'illustration de bandes dessinées, l'installation de nouvelles radios communautaires
• ENGAGEMENT DES JEUNES DANS LA PAIX ET LA SÉCURITÉ : développement du leadership des jeunes, des organisations dirigées par des jeunes, des forums et conseils de jeunes, d'événements sportifs pour la consolidation de la paix, USCR 2250, cartographie des jeunes, éducation pour la consolidation de la paix, planification stratégique de nouveaux programmes destinés aux jeunes
• LE GENRE ET LA CONSOLIDATION DE LA PAIX : Paix et sécurité des femmes, participation des femmes aux processus de paix, masculinité positive, soutien aux associations locales et engagement communautaire pour faire évoluer les normes sociales
• MÉDIATION ET DÉFENSE DE LA PAIX : Médiation Track I et Track II, engagement des dirigeants politiques, religieux et sociaux en faveur de la paix, résolution alternative des conflits, facilitation du dialogue entre les parties prenantes, analyse et rapport des conflits, engagement des dirigeants religieux, défense des politiques
• RÉFORME DU SECTEUR DE SÉCURITÉ : formation des acteurs sécuritaires, engagement et plaidoyer avec des acteurs importants dans le domaine de la sécurité
• GUÉRISON DE TRAUMATISMES SUR BASE COMMUNAUTAIRE : formation des personnels et partenaires locaux en guérison de traumatismes sur base communautaire, formation des formateurs en guérison de traumatismes sur base communautaire
• DÉSARMEMENT, DÉMOBILISATION ET RÉINTÉGRATION DES EX-COMBATTANTS : élaboration des planifications/stratégiques en DDR traditionnel et au base communautaire; formation des personnels en DDR et contenus relié, tel que les activités de génératrice de revenue
• THÉÂTRE PARTICIPATIF : formation des troupes théâtrales existantes, recrutement de nouveaux acteurs et nouvelles actrices, rédaction de scénarios
• GESTION PROGRAMMATIQUE : gestion des projets de réponses rapides, élaboration des plans de travail, gestion des effectifs du projet, etc., dans des contextes fragiles et volatiles