LA PUISSANCE DE L’ESPACE CIVIQUE : LES SOLUTIONS POUR LA DEMOCRATIE ET LA PAIX
Appel d’Offre pour le recrutement des partenaires de mise en oeuvre
au Sud Kivu
Identification No. SEARCH/Sud-Kivu/SID002 - 20210826
Search for Common Ground (“Search”) est la plus grande organisation mondiale dédiée à la consolidation de la paix. Fondée en 1982, Search a 35 ans d'expérience dans la transformation de la manière dont le monde traite les conflits, en abandonnant les approches contradictoires au profit de solutions coopératives. Search y parvient grâce à un type de consolidation de la paix appelé "transformation des conflits". Elle déplace les interactions quotidiennes entre des groupes de personnes hostiles, afin qu'ils puissent travailler ensemble pour construire leur communauté, en choisissant la résolution commune des problèmes plutôt que des moyens violents.
Search s'emploie à prévenir et à mettre fin aux conflits violents avant, pendant et après une crise, en s'efforçant de construire une paix durable pour les générations à venir. Avec plus de 1000 employés dans le monde entier, Search met en œuvre plus de 180 projets dans 32 pays. Les sièges de Search sont situés à Washington et à Bruxelles. Search compte plus de 110 employés répartis dans huit bureaux permanents en RDC, avec 4 bureaux principaux à Kinshasa, Goma (Nord Kivu), Bukavu (Sud Kivu), Kalemie (Tanganyika) et 5 bureaux secondaires à Kamanyola, Kananga, Gbadolite, Beni, Butembo. Pour des informations générales sur la recherche, visitez notre site web à l'adresse https://www.sfcg.org.
En décembre 2020, Search a signé un accord avec l'Agence suédoise de développement international (ASDI) pour un projet de trois ans visant à renforcer la capacité de la société civile à promouvoir la démocratie et à améliorer la gouvernance inclusive, l'égalité des sexes et la participation politique des femmes et des jeunes en République démocratique du Congo.
Le projet vise à atteindre les résultats suivants : (1) Le renforcement de la participation civique et politique des OSC conduit à une plus grande responsabilité et réactivité vis-à-vis des communautés touchées par le conflit dans l'est de la RDC, en particulier les plus marginalisées comme les femmes et les jeunes ; (2) La démocratie pour tous est promue par des systèmes de gouvernance efficaces qui permettent aux communautés touchées par le conflit de défendre et de faire respecter leurs droits, avec le soutien de responsables et de détenteurs de pouvoir réactifs et responsables ; et (3) Les efforts de consolidation de la paix et de stabilisation permettent aux communautés touchées par un conflit de négocier collectivement et d'influencer la prise de décision, de redresser les griefs et de résoudre les différends par le biais de mécanismes locaux équitables et inclusifs, dans un contexte d'espace civique ouvert et de respect des droits de l'homme.
En effet, le projet repose sur la notion que les organisations de la société civile sont les plus proches des communautés dont elles cherchent à représenter les intérêts et les besoins. Elles sont souvent les premières à répondre aux changements de contexte, y compris les défis qui affectent leurs communautés. En outre, elles ont prouvé être capables, ainsi qu'avoir le plus grand potentiel, d'apporter des changements positifs et durables, lorsqu'elles disposent des bons outils pour communiquer et transmettre leurs besoins aux décideurs.
En soutenant les Organisations de la Société Civile, le projet vise à apporter un soutien sur le long terme aux communautés et assurer la pérennisation des acquis et des leçons apprises après la fin du projet. De ce fait, les OSC sont les fers de lance concernant l’atteinte des résultats du projet à travers la réalisation d’activités relatives à la gouvernance, la protection et le plaidoyer.
Search for Common Ground accompagnera de manière permanente ses partenaires dans la mise en œuvre et renforcera leur gestion organisationnelle et leurs capacités techniques.
Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Search for Common Ground travaille avec deux (02) partenaires au Nord Kivu et un (01) partenaire dans le Tanganyika.
Il s’agit notamment:
o Action et Initiatives de Développement pour la Protection de la Femme et de l’Enfant (en sigle AIDPROFEN) & Bénévolat pour l’Enfance (en sigle BENENFANCE) dans le Nord Kivu
o Le Réseau d’Encadrement des Déplacés et de Développement (en sigle REDD) dans le Tanganyika
Ainsi, c’est dans le cadre du recrutement des partenaires du Sud Kivu que Search a lancé cet appel d’offre.
Etant donné que ce projet vise à renforcer l’implication de la société civile en RDC, les partenaires du projet joueront un rôle central dans l'exécution et la gestion du projet. En outre, chaque partenaire disponibilisera ses effectifs et autres ressources relatifs à l'exécution et au suivi du plan de renforcement des capacités.
Les rôles et responsabilités des partenaire seront :
● La mise-en-oeuvre des activités du projet, selon le plan de travail accordé;
● La gestion effective et efficace du projet;
● La participation active dans le consortium;
● L’exécution et la poursuite du plan de renforcement des capacités.
Des activités spécifiques illustratives comprendront:
Le plan programmatique
● Mener des analyses, des études et recherches participatives sur les questions clés de gouvernance dans leurs milieux respectifs, selon l’orientation du consortium;
● Organiser des formations sur le plaidoyer, la transformation de conflit et la gouvernance démocratique auprès la société civile et les autorités;
● Soutenir des structures participatifs appuyés par le projet;
● Organiser des bulletins de score auprès des autorités locales et la société civile;
● Faciliter des tribunes d’expression populaire.
La gestion effective et efficace
● Préparer les plans de travail selon les demandes de la consortium;
● Assurer la bonne gestion des ressources financières, en conformité avec le contrat;
● Soumettre les rapports narratifs et financiers selon le contrat;
● Préparer les projections budgétaires et soumettre les demandes de fonds selon besoin.
Coordination et collaboration
● Faire participer des personnes clés dans les réunion de coordination et direction de la consortium;
● Participer dans les réunions clés de la consortium;
● Participer aux activités des autres partenaires et parties prenantes.
Renforcement de capacités
● Participer aux formations organisées par Search;
● Assurer les ressources humaines sont allouées à l’exécution et suivi du plan de renforcement des capacités.
Date
d’échéance des soumissions : 10 Septembre 2021
Revu des dossiers et pré-sélection : Du 13 au 17 Septembre 2021
Visite institutionnelle aux partenaires pré-sélectionnés : Du 20 au 24 Septembre 2021
Décision et contractualisation : Du 27 Septembre au 01 Octobre 2021
Date de démarrage du contrat : 04 Octobre 2021
Search for Common Ground invite les organisations locales à soumettre leurs candidatures et à faire une large diffusion de l’appel d’offre. La date limite de réception des candidatures est le 10 Septembre 2021 à 16h00.
Les propositions soumises doivent être valables pendant une période de cent-vingt (120) jours ouvrables à partir de la date d’échéance.
La proposition doit inclure les informations suivantes :
● Lettre de motivation
● Le formulaire de candidature (page 6-10 du présent document)
Veuillez vous assurer de joindre toute la documentation requise dans le formulaire de candidature.
● Une expérience importante dans le domaine de gouvernance inclusive et démocratie
● Être siégé soit à Bukavu, Idjwi, Kabare, Kalehe ou Walungu
● Une expérience démontrable dans la gestion des projets et initiatives financés par les bailleurs de fonds
● Une expérience en s’associant avec les ONGIs.
● La capacité technique en finance et programmes pour mettre en œuvre le projet
● L’expérience dans la mise-en-œuvre des initiatives visant à la promotion de la société civile et gouvernance démocratique
Les propositions seront évaluées selon la grille ci-dessous :
Score par Catégorie: Max 50
Expérience passé dans la gestion des fonds des bailleurs : 10
Expérience passé dans la mise en oeuvre des projets/initiatives similaires : 15
Capacité financiere : 10
Capacité programmatique : 10
Complétude et qualité professionnelle de la soumission : 5
SOUMETTRE UNE OFFRE
Les organisations intéressées doivent soumettre le formulaire de candidature et la lettre de motivation sur le site web de Search for Common Ground. Le formulaire de candidature est disponible en annexe ci-dessous.
Voici le lien lever pour postuler :
TOLÉRANCE ZÉRO CONTRE LA FRAUDE ET L'INCONDUITE SEXUELLE
Search promeut LA TOLÉRANCE ZÉRO contre la fraude et le harcèlement sexuel. Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique de la part d’un membre du personnel ou collaborateur durant ce processus de sélection des candidatures doit en informer la direction de Search http://www.sfcg.ethicspoint.com/
Fait à Bukavu, le 25/08/2021
La Direction
TÉLÉCHARGER LE DOCUMENT EN ANNEXE POUR VOIR LES FORMULAIRES A REMPLIR
