Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Depuis 2020, le PNUD RDC dispose d’un cycle de programme 2020-2024 aligné sur le Plan national de développement stratégique (DSPD) 2020-2024 du pays dont les cinq priorités sont : (i) le renforcement de la gouvernance et de la consolidation de la paix, (ii) la diversification et la transformation de l’économie, et (iii) l’environnement et le développement durable et équilibré. Il est également conforme au Programme-cadre de coopération pour le développement durable (UNAF), qui met l’accent sur i) l’amélioration de la qualité et de l’efficacité de la gouvernance, ii) la consolidation de l’état de droit et iii) l’interaction entre le développement, l’humanitaire et la paix. Le programme de pays 20-24 adoptera une approche intégrée avec trois grandes priorités : (i) promouvoir la gouvernance pour le développement durable, (ii) la transformation économique et la gestion durable des ressources naturelles, et (iii) soutenir la stabilisation et la résilience des populations touchées, qui sont alignées sur les trois résultats de développement qui sous-tendent les six solutions modèles/solutions phares du Plan stratégique (SP) 2018-2021 du PNUD.
La mise en œuvre du programme peut être soumise à certains risques, notamment: a) de faibles niveaux de mobilisation des ressources; b) les effets persistants du changement climatique sur les moyens de subsistance; c) roulement élevé du personnel des partenaires chargés de la mise en œuvre; d) l’absence d’amélioration de la situation socioéconomique; e) résurgence des conflits dans les zones cibles du programme; f) les risques fiduciaires; g) la faiblesse des capacités institutionnelles; h) les implications et les besoins découlant des transitions politiques et de la MONUSCO; et i) la résurgence de l’épidémie d’Ebola 29. Pour atténuer ces risques, le PNUD : a) se concentrera sur les grands projets intégrés et transformationnels (programme de développement communautaire d’urgence) afin d’accroître l’impact et l’efficacité, et de faciliter la mise à l’échelle; b) comptent sur ses représentants locaux pour améliorer la synergie et l’efficacité des interventions; et c) renforcer sa stratégie de mobilisation des ressources afin de diversifier ses ressources et sa base de financement en étendant le soutien du secteur privé, des pays émergents, des fondations, des institutions financières internationales et des fonds verticaux, y compris le Fonds vert pour le climat. Cet objectif sera atteint en tirant parti des plateformes des objectifs de développement durable, ce qui permettra de renforcer la pertinence significative du programme pour une large coalition d’acteurs pouvant jouer un rôle de financement; d) appliquer les normes sociales et environnementales du PNUD pour surveiller les risques environnementaux et naturels et intégrer pleinement la dimension de genre depuis la phase de conception jusqu’à l’exécution et l’évaluation de tous les projets; e) plaider en faveur de l’échange d’informations en temps utile et de la désignation d’assistants coordonnateurs de programme en cas de roulement du personnel des partenaires chargés de la mise en œuvre; f) analyser systématiquement ces risques par l’intermédiaire des comités directeurs; g) entreprendre une analyse des risques dans la planification des scénarios afin de mieux ajuster le programme; pour n’en citer que quelques-uns.
Les normes sociales et environnementales (SES) du PNUD sous-tendent notre soutien au développement durable. Les objectifs des normes sont les suivants :
Le point de départ pour s’assurer que ces normes sont appliquées est la Procédure d’examen social et environnemental (SESP) au niveau des projets du PNUD, qui est une exigence pour les projets. Les objectifs du SESP sont les suivants: a) intégrer les Principes généraux du SES (droits de l’homme, égalité des sexes et durabilité environnementale); b) recenser les risques sociaux et environnementaux potentiels et leur importance; c) déterminer la catégorie de risque du SSE du projet; et d) déterminer le niveau d’évaluation et de gestion requis pour faire face aux risques et impacts sociaux et environnementaux potentiels. Toutes les orientations sur les normes sociales et environnementales des PNUD sont disponibles dans la boîte à outils du SES.
Le spécialiste du programme sera responsable de la supervision de premier niveau (du portefeuille susmentionné), du renforcement des capacités et de la gestion des connaissances afin de renforcer la mise en œuvre du SES dans l’ensemble du portefeuille du bureau de pays, de la conception du programme et du projet à la mise en œuvre. Le spécialiste du programme ne sera pas responsable de la préparation et de l’exécution des instruments SES pendant la mise en œuvre du projet NIM (car il s’agit d’une fonction d’exécution du projet sous la direction du partenaire chargé de la mise en œuvre), mais assurera plutôt la qualité des instruments de garanties au niveau du projet préparés par les équipes de projet, et surveillera, conseillera et supervisera les équipes de projet dans l’exécution des mesures de gestion des garanties pertinentes.
Les résultats faciliteront une nouvelle phase de la mise en œuvre du SSE dans l’ensemble du programme national, passant d’une approche cloisonnée et projetée de la mise en œuvre du SSE à une approche programmatique qui assure la surveillance, l’harmonisation et l’apprentissage partagé.
Les parties prenantes et les partenaires du PNUD exigent de plus en plus que nous démontrions la mise en œuvre de garanties, y compris comme condition de financement. En outre, cette capacité offre l’occasion de renforcer l’offre du PNUD aux partenaires sur l’application de garanties environnementales et sociales pour un développement fondé sur les risques. Par conséquent, les résultats fournis par le spécialiste du programme visent également à assurer un financement continu et à renforcer la réputation du PNUD en tant que chef de file dans les programmes de développement durable.
Résumé des fonctions clés :
Dans cette section, énumérez jusqu’à cinq fonctions/responsabilisations principales du poste (généralement une phrase chacune) et des exemples de tâches qui doivent être accomplies pour s’acquitter avec succès des responsabilités clés.
Exemple de tâches
2.) Renforcement des capacités du SES
3.) Gestion des connaissances ses
Préparer un rapport annuel sur la mise en œuvre du SES au bureau, en rassemblant les principales leçons apprises et des recommandations sur la façon de renforcer la mise en œuvre du SES à l’avenir
Responsabilités en matière de supervision et de gestion : S.O.
Éducation
Expérience, connaissances et compétences
Expérience
Exigences linguistiques
Noyau
Obtenir des résultats
NIVEAU 1: Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis
Pensez de manière innovante
NIVEAU 1: Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique résolveur de problèmes, apporte des améliorations
Apprendre en continu
NIVEAU 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage des connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
Adaptez-vous avec agilité
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination
NIVEAU 1: Montre de la motivation et de la motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
S’engager et s’associer
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, forme des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion
NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, prendre conscience des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Gestion des personnes
Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique
Nom
Définition
Développement des affaires
Génération de connaissances
Capacité de rechercher et de transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin déclaré
Gestion d’entreprise
Gestion du risque
Capacité d’identifier et d’organiser des actions autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques
Gestion d’entreprise
Évaluation
Capacité de porter un jugement indépendant en fonction de critères et de points de repère établis - Capacité d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client.
Gestion d’entreprise
Travailler avec des preuves et des données
Capacité d’inspecter, de nettoyer, de transformer et de modéliser les données dans le but de découvrir la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme.
Intégration des ODD
ODD
Suivi et rapports sur les ODD
Numérique & Innovation
Collecte de données
Maîtriser le tri des données, le nettoyage des données, l’administration des enquêtes, la présentation et la production de rapports, y compris la collecte de données en temps réel (par exemple, les données mobiles, les données satellitaires, les données des capteurs).
Gestion axée sur les résultats
Stratégie de plaidoyer et mise en œuvre
Capacité de créer et de mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer qui conduisent à un changement percutant
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Renseignements importants sur le demandeur
Tous les postes des catégories NO sont soumis à un recrutement local.
Informations sur les candidats sur les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur culture, leur religion et leur origine ethnique, à postuler. Toutes les demandes seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons fortement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
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