Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable principal de la sécurité sur le terrain rend compte au responsable, qui peut être, selon le contexte, le représentant/chef de mission ou chef de bureau au sein d'une opération de pays ; le directeur de bureau dans une direction régionale ; ou le Chef de la Section des opérations de sécurité au Siège.
Le titulaire agit en tant que conseiller du gestionnaire en matière de sécurité sur le terrain, en fournissant des conseils judicieux et bien motivés, suivis d'un soutien dans la mise en œuvre des mesures ou étapes convenues.
Le titulaire supervise et/ou soutient la direction dans la supervision du personnel de sécurité au niveau international ou national. Le titulaire du poste surveillera, encadrera, guidera et soutiendra le personnel de sécurité.
Le titulaire doit voyager en mission, parfois dans plusieurs lieux d'affectation, pour fournir des conseils et un soutien au responsable local, comme convenu dans les termes de référence de la mission.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, le personnel est tenu de s'acquitter de ses responsabilités d'une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Fournir des conseils de sécurité pratiques et raisonnés, une coordination et un soutien au(x) responsable(s) désigné(s) dans la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel du HCR, des partenaires, des opérations, des locaux et des réfugiés ou autres personnes relevant de sa compétence.
• Surveiller les situations et les événements dans la région, le pays ou le lieu d'affectation désignés, recueillir et analyser des informations dans le but d'identifier les tendances émergentes et de fournir une alerte précoce de toute menace potentielle pouvant affecter la sûreté et la sécurité du personnel, des locaux, des biens et du programme d'impact du HCR livraison.
• Fournir des analyses de sécurité et des rapports aux responsables du HCR et au Service de sécurité sur le terrain au Siège (FSS) si nécessaire.
• Entreprendre une analyse contextuelle globale, identifier les besoins prioritaires liés à la sécurité et élaborer un plan de travail annuel pour y répondre.
• Veiller à ce que les considérations de genre soient incluses dans les processus de gestion des risques de sécurité (SRM), y compris dans les évaluations des risques de sécurité, les briefings de sécurité, les avis aux voyageurs et l'aide-mémoire pour la réponse aux incidents de sécurité basés sur le genre
• Mener des missions et des évaluations régulières, en fournissant des conseils, une formation et un encadrement en matière de sécurité, tels que déterminés par le processus SRM.
• Élaborer des plans opérationnels pour la mise en œuvre de mesures de gestion des risques de sécurité pour les domaines sous leur responsabilité, en identifiant les ressources et en veillant à ce qu'elles soient prises en compte dans la planification budgétaire.
• Surveiller les événements de sécurité et intervenir quand et où cela est approprié pour s'assurer que les objectifs liés à la sécurité sont atteints.
• Conseiller le gestionnaire sur la conciliation des objectifs humanitaires et sécuritaires dans la région/le pays/le lieu d'affectation de responsabilité, et sur l'intégration des mesures de sécurité dans la planification opérationnelle (y compris les dispositions budgétaires) dès les premiers stades de développement.
• Fournir des rapports réguliers sur les incidents et événements liés à la sécurité au gestionnaire, au Bureau et au FSS au Siège. Fournir des informations sur les aspects de sécurité des rapports de situation et l'impact potentiel sur la sûreté et la sécurité du personnel du HCR et l'exécution des programmes.
• Maintenir une liaison et des relations efficaces avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) pour inclure une participation active dans la cellule de sécurité du pays ou de la zone. Maintenir une liaison active avec les forces de l'ordre du gouvernement hôte et d'autres acteurs dans la région/le pays/le lieu d'affectation, afin d'assurer un partenariat et un soutien efficaces et réactifs à l'appui de la sécurité du HCR et d'autres besoins.
• Dans le cadre de leur rôle de sécurité, renforcer de manière proactive un environnement de travail où tout le personnel se sent en sécurité, entendu, équipé et habilité à s'exprimer ; ne faire preuve d'aucune tolérance pour le sexisme, l'inégalité entre les sexes, la discrimination de quelque nature que ce soit, l'abus de pouvoir, le harcèlement ou le harcèlement sexuel ; favoriser un dialogue permanent sur ces questions; prendre au sérieux tous les problèmes de comportements et d'actions inappropriés signalés, que ce soit de manière formelle ou informelle ; et rechercher des conseils et un soutien si nécessaire pour assurer un suivi approprié, en travaillant sur la base d'une tolérance zéro pour toute forme d'inconduite.
• Offrir une formation et un encadrement au personnel et, le cas échéant, aux partenaires, à la fois en mission et dans le lieu d'affectation d'affectation, visant à développer les compétences nécessaires pour planifier et mener des opérations en toute sécurité dans l'environnement de sécurité spécifique.
• En coordination avec FSS et le Centre mondial d'apprentissage et de développement (GLDC), aider à l'identification des besoins de formation, ainsi qu'à la planification et à la prestation de la formation en sécurité organisée dans la région.
• Aider à maximiser les capacités du personnel national de sécurité sur le terrain en aidant à leur recrutement et à leur sélection, en fournissant un encadrement, un mentorat, une formation et d'autres formes de conseils, en identifiant leurs besoins de formation continue et en évaluant leur potentiel pour assumer de plus grandes responsabilités.
• Maintenir la liaison avec le personnel médical et le personnel des conseillers du personnel dans la région/le pays/le lieu d'affectation, en référant les cas au besoin.
• Gérer et prendre en charge les incidents critiques
• Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle
Années d'expérience/niveau du diplôme
Pour P4 - 9 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 8 ans d'expérience pertinente avec diplôme d'études supérieures ; ou 7 ans d'expérience pertinente avec un doctorat Pour P4 - 9 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 8 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études supérieures ; ou 7 ans d'expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l'éducation
Sécurité ; Gestion de la sécurité; Administration des affaires;
Science politique; Science sociale; Relations internationales;
ou tout autre domaine pertinent.
(Les domaines d'études marqués d'un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou Licences
Gestion de la sécurité, Gestion des risques de sécurité, Certification de sécurité
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience de travail pertinente

Essentielle
Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des risques de sécurité.
Compétence avérée dans la gestion des risques de sécurité, la planification de la sécurité et la gestion des incidents critiques.
Compétence démontrée en analyse de sécurité.
Formation/facilitation/développement de l'apprentissage.
Expérience de la mise en œuvre de réponses et d'approches sensibles au genre et inclusives.
Expérience en gestion d'équipe.
Expérience de travail dans des environnements multiculturels.

Souhaitable
Exposition et expérience des opérations des Nations Unies ou des opérations humanitaires sur le terrain, en particulier dans les lieux d'affectation à haut risque, et des situations d'urgence à titre international dans divers emplacements géographiques.
Formation pertinente (premiers secours, WSAT, SSAFE, compétences de présentation, compétences de formation).
Expérience de la gestion efficace des incidents de sécurité liés au genre. Expérience de la prestation de présentations et de formation