Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable principal de la sécurité sur le terrain rend compte au gestionnaire, qui peut être, selon le contexte, le représentant / chef de mission ou le chef de bureau au sein d'une opération de pays; le directeur de bureau dans une direction régionale; ou le chef de la Section des opérations de sécurité au Siège.

Le / la titulaire agit en tant que conseiller du gestionnaire sur la sécurité sur le terrain, en fournissant des conseils judicieux et raisonnés suivis d'un soutien dans la mise en œuvre des mesures ou étapes convenues.

Le titulaire peut superviser directement le personnel de sécurité au niveau international ou national.
Le titulaire du poste peut, selon le contexte, être appelé à se rendre en mission dans plusieurs lieux d’affectation, où il fournit des conseils et un appui au responsable local, comme convenu dans le mandat de la mission.
Le titulaire du poste peut, selon le contexte, être appelé à surveiller, encadrer, guider et soutenir le personnel de sécurité dans un pays, une région ou une sous-région en particulier.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs tâches comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Fournir des conseils pratiques et motivés en matière de sécurité, une coordination et un soutien au (x) responsable (s) désigné (s) dans la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel du HCR, des partenaires, des opérations, des locaux et des réfugiés ou autres personnes relevant de sa compétence.
• Surveiller les situations et les événements dans la région, le pays ou le lieu d'affectation désignés, et collecter et analyser des informations dans le but d'identifier les tendances émergentes et de fournir une alerte rapide de toute menace potentielle qui pourrait affecter la sûreté et la sécurité du personnel, des locaux, des biens et de l'impact du HCR la prestation du programme.
• Fournir des analyses de sécurité et des rapports aux responsables du HCR et au Service de sécurité sur le terrain au Siège si nécessaire.
• Fournir des conseils relatifs à la sécurité, sous forme écrite et orale, au gestionnaire et aux autres membres du personnel.
• Entreprendre une analyse contextuelle globale, identifier les besoins prioritaires liés à la sécurité et élaborer un plan de travail annuel pour y répondre.
• Mener des missions régulières dans les pays de la région, en fournissant des conseils, une formation et un encadrement en matière de sécurité, y compris, entre autres, des évaluations des risques de sécurité, des mesures de gestion des risques de sécurité, des plans opérationnels et des évaluations de criticité, des problèmes de sécurité des bénéficiaires et des questions administratives liées à la sécurité.
• Surveiller les événements et intervenir au moment et au besoin pour s'assurer que les objectifs liés à la sécurité sont atteints.
• Conseiller le gestionnaire sur la conciliation des objectifs humanitaires et de sécurité dans la région / pays / lieu d'affectation de responsabilité, et sur l'intégration des mesures de sécurité dans la planification opérationnelle (y compris les dispositions budgétaires) dès les premiers stades de développement.
• Effectuer la planification de la sécurité, recommander et, après approbation, mettre en œuvre des mesures préventives et d'atténuation,
• Fournir des rapports réguliers sur les incidents et événements liés à la sécurité au directeur, au Bureau et au Service de sécurité sur le terrain au Siège. Fournir des informations sur les aspects de sécurité des rapports de situation et l'impact potentiel sur la sûreté et la sécurité du personnel du HCR et l'exécution des programmes.
• Maintenir une liaison et des relations efficaces avec l'UNDSS, les forces de l'ordre du gouvernement hôte et d'autres acteurs de la région / du pays / du lieu d'affectation, afin d'assurer un partenariat et un soutien efficaces et réactifs à l'appui de la sécurité et d'autres besoins du HCR.
• Fournir une formation et un encadrement au personnel et, le cas échéant, aux partenaires, tant en mission que dans le lieu d'affectation, afin de développer les compétences nécessaires pour planifier et mener des opérations en toute sécurité dans l'environnement de sécurité spécifique.
• En coordination avec le Service de sécurité sur le terrain et le Centre mondial d'apprentissage et de développement, aider à l'identification des besoins de formation, ainsi qu'à la planification et à la prestation de formations à la sécurité organisées dans la région.
• Aider à maximiser la capacité du personnel national de sécurité sur le terrain en aidant à leur recrutement et à leur sélection, en leur fournissant un encadrement, un mentorat, une formation et d'autres formes de conseils, en identifiant leurs besoins de formation supplémentaires et en évaluant leur potentiel pour assumer de plus grandes responsabilités.
• Veiller à ce que des réseaux d'échange d'informations soient établis avec les parties prenantes externes et d'autres acteurs, y compris l'UNDSS, les gouvernements hôtes, les partenaires opérationnels et d'exécution, et que des informations et des analyses régulières soient fournies aux représentants et à la direction du Bureau.
• Entretenir des liens avec le personnel médical et le conseiller principal du personnel dans la région / le pays / le lieu d'affectation, en référant les cas selon les besoins.
• Fournir un soutien post-incident, le cas échéant.

• Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

• Qualifications minimales
  Éducation et expérience professionnelle
  Années d'expérience / niveau de diplôme

• Pour P4 / NOD - 9 ans d'expérience pertinente avec diplôme de premier cycle;

• ou 8 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études supérieures;

• ou 7 ans d'expérience pertinente avec un doctorat

• Domaine (s) d'études

• Gestion de la sécurité de la sécurité; Administration des affaires; Science politique;

• Science sociale; Relations internationales;

• ou tout autre domaine pertinent.

• Expérience de travail pertinente
  essentielle:

• Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion des risques de sécurité.

• Compétence avérée dans les compétences de gestion des risques de sécurité, y compris l'évaluation des risques, l'application de mesures préventives et d'atténuation, les plans et la planification de sécurité et la gestion des incidents critiques.

• Compétence démontrée en analyse de sécurité

• Compétences de formation
• Souhaitable:
  Exposition et expérience des opérations des Nations Unies ou des opérations humanitaires sur le terrain, en particulier dans les lieux d'affectation à haut risque, et des situations d'urgence au niveau international dans diverses zones géographiques.

Exigences linguistiques
Pour les emplois de professionnels internationaux et de services mobiles: Connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si ce n'est l'anglais.