Titre du poste : Officier de protection

Lieu d'affectation : Bunia, Congo, République démocratique du

Classification : Personnel professionnel, grade P2

Type de nomination : Graduation spéciale à court terme, six mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 03 avril 2022

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage en faveur d'un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes

2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Guyane; Saint-Siège ; Islande; Royaume d'Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

Sous la supervision directe du chef des opérations et la supervision générale du chef de mission, l'agent de protection sera chargé de faciliter l'intégration de l'intégration de la protection et de la centralité de la protection dans la programmation d'urgence de l'OIM, y compris la coordination et la gestion des camps (CCCM), le déplacement Matrice de suivi (DTM), abris et eau, assainissement et hygiène (WaSH) dans et hors des camps mis en œuvre à travers le pays. Le titulaire agira en tant que point focal de protection de l'OIM en RDC et participera aux forums de coordination pertinents, par exemple sur la protection, la violence sexiste (VBG), la responsabilité envers les populations touchées (AAP) et la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA).

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Faciliter l'intégration et l'amélioration des mesures de protection dans tous les programmes et projets d'urgence, y compris la coordination et la gestion des camps (CCCM), les abris, l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WaSH), le retour et la réinstallation des populations déplacées et la matrice de suivi des déplacements (DTM) dans divers provinces de la RDC.

2. Agir en tant que point focal de protection pour l'OIM en RDC et entreprendre des déplacements vers divers sites sur le terrain, participer à des réunions avec le personnel du programme et fournir des informations techniques et des conseils au personnel international et national sur les questions liées à la protection dans tous les programmes de la mission en RDC.

3. En étroite coordination avec le chef des opérations, coordonner l'élaboration de notes d'orientation et d'outils contextualisés, y compris des outils de suivi sur l'intégration de la protection ; faciliter et guider l'utilisation des outils dans les différentes unités. Documenter les défis et les bonnes pratiques, suggérer les actions correctives nécessaires et partager les conclusions et suggestions avec d'autres unités de la mission pour aider à améliorer les interventions intersectorielles.

4. Contribuer à l'élaboration de la stratégie de protection de la mission pour les populations déplacées à l'intérieur et à l'extérieur des camps, y compris dans le contexte du retour et de la réintégration, de l'atténuation des risques de violence sexiste et d'exploitation et d'abus sexuels.

5. Évaluer et documenter les besoins de formation et de renforcement des capacités sur les questions de protection, y compris les principes de protection, le logement, la terre et la propriété (HLP), l'atténuation des risques de VBG, le PAA et la PSEA parmi le personnel de l'OIM, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes, selon les besoins, et organiser et fournir une formation selon les besoins. nécessaire.

6. Collaborer étroitement avec les unités de santé et de transition et de rétablissement sur la programmation conjointe et les activités coordonnées à l'intérieur et à l'extérieur des camps, en vérifiant si la protection est intégrée dans les interventions.

7. Fournir des contributions techniques et examiner les propositions de projet et les documents de rapport, en vérifiant si l'intégration de la protection et des questions transversales telles que le genre, les enfants, le handicap et d'autres groupes vulnérables a été incluse dans les outils, indicateurs et propositions programmatiques.

8. Contribuer aux apports techniques et aux informations pour soutenir le développement et l'expansion du portefeuille de protection d'urgence de la mission avec des domaines possibles tels que la VBG, la lutte contre la traite et le soutien psychosocial (PSS).

9. Assurer la liaison et la coordination avec les parties prenantes concernées telles que les agences des Nations Unies, les acteurs gouvernementaux, les ONG et la société civile. Participer à divers forums de coordination liés à la protection, notamment les sous-clusters Protection, VBG et Protection de l'enfance.

10. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, droit des droits de l'homme, études du développement ou dans un domaine connexe d'une institution universitaire accréditée avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience dans les domaines humanitaires et de développement liés à la migration, au déplacement interne, aux réfugiés, montrant des niveaux croissants de responsabilité ;

• Connaissance et familiarité avec les mécanismes de coordination humanitaire et expérience en liaison avec d'autres acteurs humanitaires onusiens, non onusiens et des agences donatrices ;

• Expérience de travail dans le secteur de la protection humanitaire et connaissance de son architecture ;

• Expertise technique et opérationnelle démontrée dans la mise en œuvre de programmes de protection pertinents tels que l'intégration de la protection, la protection communautaire, l'analyse et les évaluations de la protection, le suivi de la protection, la protection de l'enfance ;

• Expérience dans la fourniture de conseils techniques et la conduite de principes et d'approches de protection/VBG pour le renforcement des capacités pour diverses parties prenantes (y compris le personnel non spécialisé dans la protection/VBG, les partenaires (par exemple, les autorités nationales, les partenaires de mise en œuvre, etc.) ;

• Expérience de travail avec une agence opérationnelle des Nations Unies ou une grande ONG internationale dans le domaine de la protection et de l'assistance aux personnes déplacées internes et aux migrants ;

• Une expérience antérieure de travail à l'OIM et une connaissance du cadre opérationnel, des procédures et des projets de l'OIM, ainsi que de l'intégration et de la programmation de la protection sont un avantage.

Compétences

• Connaissance du système IASC et du cluster humanitaire ;

• Professionnalisme - affiche la maîtrise du sujet ;

• Excellentes compétences stratégiques, d'analyse et de rédaction;

• Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l'anglais et avoir au moins une connaissance pratique d'une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique de la ou des langues locales est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les candidats précédents n'ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation.

• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : fournit une orientation claire, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.