Cadre organisationnel et relations de travail

L'agent de programme peut être basé au siège, au bureau de terrain/régional, rapportant généralement à l'agent de programme principal et guidé par lui et peut superviser une petite équipe de personnel local et international. Il/elle peut se référer au Manuel des programmes du HCR (Chapitre IV), aux priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, aux plans d'opération et à d'autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes pour de plus amples informations.
Le responsable de programme fournira des conseils et un soutien programmatiques en ce qui concerne la mise en œuvre de stratégies de protection et de solutions dans la limite des ressources disponibles. Il/elle se coordonnera avec les autres sections/unités pour assurer des approches programmatiques harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Il / elle travaillera conformément aux orientations générales du HCR qui nécessitent de manière cruciale de travailler avec des partenaires, y compris avec des personnes relevant de sa compétence, des institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que la gestion du programme soit abordée conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques globales ( SPG), Pacte mondial pour les réfugiés (GCR), positions des entreprises sur les ODD.

Le titulaire doit travailler conformément à l'approche d'équipe multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le manuel du programme, en garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs

• Aide à l'évaluation et à l'analyse des besoins des personnes relevant de la compétence de la communauté de manière participative, en utilisant une perspective d'âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification.
• Fournir un soutien sur les aspects programmatiques de l'élaboration de stratégies de protection et de solutions pluriannuelles et de plans annuels avec les priorités correspondantes en tenant compte des priorités de l'entreprise.
• Soutenir la gestion axée sur les résultats et la capacité du programme à la lumière de l'évolution des exigences, des approches de programmation et des lacunes.
• Soutenir le processus de planification conformément aux paramètres de planification décrits dans le manuel du programme et les instructions de planification.
• Examiner et analyser les plans, les rapports de mi-année et de fin d'année du ou des bureaux du HCR, en veillant à l'assurance qualité et au respect des politiques, directives, procédures et normes établies.
• Soutien dans la fourniture d'une orientation globale pour élargir les partenariats avec les principales parties prenantes afin de maximiser la protection et la réponse aux solutions pour les personnes prises en charge.
• Fournir un soutien pour assurer une application cohérente du cadre de mise en œuvre avec les partenaires, y compris la mise en œuvre efficace de la politique de sélection et de rétention des partenaires, la gestion des accords de partenariat, le suivi des performances des projets basé sur les risques et les audits de projets basés sur les risques, entre autres .
• Contribuer à garantir des approches, des outils et des systèmes de suivi cohérents et cohérents conformément aux normes et politiques mondiales.
• Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et contribuer continuellement à l'amélioration des outils et des processus de programmation.
• Identifier les lacunes et les problèmes potentiels et, en coopération avec d'autres sections pertinentes, recommander des solutions appropriées pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme.
• Superviser un suivi rapide et efficace des observations et des recommandations des audits internes et externes qui se rapportent aux problèmes programmatiques.
• Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience de travail professionnelle
pour P3/NOC - 6 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études supérieures ; ou 4 ans d'expérience pertinente avec un doctorat.

Domaine(s) de l'éducation
Économie Administration des affaires Sciences sociales
ou autre domaine pertinent.

Essentielle
Expérience démontrée dans la gestion de programme, y compris la familiarisation avec la MOC et une solide connaissance de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée des opérations sur le terrain, solide connaissance de la centralité de la protection dans la programmation, des évaluations conjointes des besoins et des principes de ciblage.

Souhaitable
Expérience démontrée de la coordination dans un contexte inter-agences et d'autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience dans les activités de formation en gestion de programme et de renforcement des capacités.