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OFFRE D'EMPLOI
#015/CA-DRC.HR/2022
Poste : Admin & HR Officer
Rapporte à : Admin & HR Manager
Type de Contrat : CDD, 12 mois
Location : Goma, RD Congo
Date de clôture : 05 Août 2022
Salaire annuel Brut : USD 27,589 (E-High)
Définition du rôle
Objectif du rôle
Fournir un soutien opérationnel efficace et efficient en matière de ressources humaines à l’équipe de la RDC, en veillant à ce qu’un service à la clientèle de haut niveau soit fourni en mettant l’accent sur la gestion des données du personnel et la maintenance des systèmes de RH. Soutenir le recrutement et l’intégration du personnel au sein des bureaux au pays et contribuer à la gestion du personnel dans le cycle de vie des employés. Fournir de la formation et du mentorat au personnel de terrain de CA RDC et mettre en œuvre la gestion de la chaîne d’approvisionnement des partenaires locaux pour permettre à l’équipe de fonctionner de manière fluide et efficace.
Principaux résultats
Contexte du rôle
Basé au sein de l’unité des opérations, ce rôle soutient le bon fonctionnement des bureaux de programme de la RDC. L’objectif principal du rôle est de mettre à jour et de tenir à jour les données du personnel. Gérer l’administration des employés qui commencent, quittent ou sont redéployés au sein de Christian Aid. Le rôle est positionné dans la famille Administration & RH et travaille en étroite collaboration avec le rôle HR manager. Basé dans un pays, l’objectif principal du rôle est de s’assurer que la fonction administrative et RH de Christian Aid fonctionne efficacement. Ce rôle contribue à garantir que le bureau pays respecte les lois du travail dans la gestion du personnel. Il peut y avoir des voyages dans le pays et la région / division requis.
Exigences relatives aux rôles
Relations
Externes : Consultants, Agences de recrutement, avocat conseil, Partenaires étatiques et paraétatiques, …
Internes: Travaille en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe de la RDC. Soutenir les gestionnaires d’embauche tout au long des processus de recrutement ; Interagit avec l’équipe RH afrique plus large et la communauté de pratique people.
Prise de décision
Fournit des conseils de base en matière d’emploi basés sur les politiques et procédures de Christian Aid et le droit du travail. Prendre des décisions quotidiennes pour s’assurer que les systèmes opérationnels de base du pays fonctionnent de manière efficace et efficiente.
Responsabilité budgétaire : Aucune
Compétences analytiques
Comprendre et interpréter les politiques et les procédures RH afin de fournir des conseils précis et efficaces aux gestionnaires et aux employés. Une capacité à appliquer la pensée logique et le bon sens à la collecte et à l’analyse de l’information, à la conception et à la mise à l’essai de solutions aux problèmes.
Développement personnel et des autres
Nombre de subordonnés 2
Responsabilités globale de la gestion des personnes 2
Responsable de la gestion de sa propre charge de travail conformément aux priorités. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche pour fournir des conseils afin d’assurer un processus de recrutement fluide et réussi. Rechercher continuellement des opportunités de développement personnel. Donner et recevoir des commentaires honnêtes et ouverts en temps opportun
Compétences/connaissances appliquées et expérience :
Essentiels
Désirable
Comment postuler :
Pour postuler à ce poste veuillez suivre le link ici-bas :
https://jobs.christianaid.org.uk/vacancy/hr--admin-officer-3788/3806/description/
au plus tard le 05 Août 2022
Fait à Goma, le 19 Juillet 2022
Pour Christian Aid – RDC