Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous le management hiérarchique de la Responsable de Département RH de la mission et sous le management fonctionnel de la Psychologue, Référente Stress et Soutien Psychologique basée au siège à Paris, vous aurez pour mission principale de définir une stratégie d'accompagnement, sur certains aspects organisationnels, et surtout sur des prises en charge groupales et individuelles, majoritairement en prévention secondaire et tertiaire.
Plus précisément vous serez en charge :
- De développer des stratégies de coping des salariés pour faire face au stress professionnel (problématiques de burnout, de stress post-traumatique, de fatigue de compassion, de trauma vicariant).
- De développer et soutenir les capacités de résilience des collaborateurs-trices impacté-es par un incident de sécurité survenu au travail.
- Des prises en charge individuelles des salariés demandeurs, pour des problématiques personnelles et/ou professionnelles. Cette activité est confidentielle et nécessite parfois d'être en contact avec les services soignants locaux pour référencement.
- De la gestion du projet "Staff Care psychologique" : le psychologue SPC est en charge de coordonner ses activités entre les différentes ONG partenaires, avec le soutien de son manager, point focal du consortium

VOTRE PROFIL

Vous devez justifier d'un titre de psychologue clinicien, être titulaire d'un Master 2 de psychologie ou équivalent.
Vous avez des connaissances théoriques et techniques de la psycho traumatologie, et/ou des compétences en psychopathologie (capacités diagnostiques par exemple). Une formation : TCC, EMDR, etc.) sera un atout.
Vous avez au moins 2 années d'expérience professionnelle et de pratique clinique.
Une expérience en milieu humanitaire sera un atout. Vous pourriez avoir un rôle et intervention du psychologue auprès de l'équipe en cas de gestion de crise. Des connaissances en gestion de base de données, gestion de projet seront demandées.
Vous êtes reconnu·es pour vos bonnes relations interpersonnelles et votre capacité d'adaptation. Vous savez travailler dans un contexte de forte pression.

VOS CONDITIONS D'EMPLOI

- 12 mois de contrat à durée déterminée d'usage de droit français
- Salaire mensuel brut d'entrée de 2010 à 2335EUR en fonction de l'expérience
- Per diem et frais de vie mensuels : 1021$ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
- Allocation contexte mensuelle : 450EUR
- Allocation enfant : 1500EUR par an et par enfant présent dans le pays d'origine (plafond de 6000EUR/an)
- 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non français.
- Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
- Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
- Congés et RnR : 25 jours par an, 20 RTT par an et 215EUR versés pendant la période de récupération
- Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning certifiant Crossknowledge ©
ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.