MERCY CORPS RDC

OFFRE D'EMPLOI INTERNE & EXTERNE N° : 071/OE/MC-DRC/2026

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.

·         La grossesse n'est pas un critère d'exclusion dans notre processus de recrutement.

·         Le congé de maternité est de 18 semaines et payé à 100 %.

·         Conditions de voyage sur terrain favorables aux femmes ayant des bébés.

Les candidatures doivent être accompagnées d'un CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de service rendu et de la carte ONEM pour les sans-emplois. Les attestations de service fournies dans votre dossier seront vérifiées scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.

1. Caractéristiques du Poste

Caractéristique              Détails

Titre du poste               Officier(ière) Suivi et Évaluation

Lieu de prestation       Beni

Statut du poste             Temps plein, temporaire, CDD 5 mois

Niveau / Catégorie de salaire   Catégorie II (selon notre grille nationale des salaires)

Éligible à la délocalisation        Non

Niveau de risque Safeguarding Niveau 3 (Contact fréquent avec les participants, contact direct avec les enfants, accès à des données sensibles et/ou haut niveau de responsabilité)

Besoin                            1

Date de l'offre              13 juillet 2026

Date de clôture            19 juillet 2026 à 16h00

2. À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Dans les situations de catastrophe, dans les difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour apporter des solutions audacieuses en action, aider les gens à triompher de l'adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l'intérieur, aujourd'hui et pour l'avenir.

Mercy Corps est présent en RDC depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 300 employés nationaux et expatriés et une présence opérationnelle à Goma et Beni (province du Nord-Kivu), à Bunia (province de l'Ituri), et à Tshikapa, Kalonda Ouest et Ndjoko Punda (province du Kasaï). En tant qu'ONG de premier plan en RDC travaillant avec plus de 40 partenaires en 2024, Mercy Corps a touché 2,12 millions de personnes au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et au Kasaï grâce à des programmes intégrés qui ont garanti un accès équitable à des services améliorés d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH) dans les contextes humanitaires et de développement ; le développement économique et des moyens de subsistance pour renforcer la sécurité alimentaire et la résilience, ainsi que le renforcement des capacités institutionnelles et la cohésion sociale pour favoriser la paix et la bonne gouvernance.

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables afin de leur donner des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps RDC est à la recherche d'un.e Officier(ière) Suivi et Évaluation pour son bureau de Beni.

3. Résumé du Programme / Département

Mercy Corps apporte une réponse rapide, adaptée et de grande qualité à l'épidémie d'Ebola en République démocratique du Congo (RDC), fondée sur une approche holistique et centrée sur les communautés. L'intervention de Mercy Corps face à Ebola s'articule autour des axes d'action intégrés et complémentaires suivants, tous essentiels pour enrayer l'épidémie et atténuer ses effets secondaires :

·         Communication des risques et mobilisation communautaire (RCCE) et surveillance communautaire : renforce la confiance des communautés, lutte contre les rumeurs et la désinformation, et consolide la prévention communautaire ainsi que la notification précoce.

·         Prévention et contrôle des infections (PCI) et eau, assainissement et hygiène (WASH) : renforce les infrastructures de PCI/WASH et la promotion de l'hygiène dans les établissements de santé et les communautés.

·         Continuité des services et des moyens de subsistance : maintient l'accès aux services essentiels, aux moyens de subsistance, au bon fonctionnement des marchés et à la sécurité alimentaire pour les ménages vulnérables grâce à une aide en espèces et à d'autres formes de soutien ciblées.

·         Protection, prise en compte des conflits, analyse des conflits, égalité des genres et inclusion sociale (GESI) : garantissent que la réponse est sûre, inclusive et ne cause aucun préjudice, conformément aux principes humanitaires de Mercy Corps et à son engagement en faveur d'une approche dirigée par les acteurs locaux.

Conformément aux principes humanitaires de Mercy Corps et à son engagement en faveur des partenariats locaux, l'équipe veille à ce que les interventions soient mises en œuvre à grande échelle, avec un impact réel, et en étroite coordination avec le ministère de la Santé de la RDC, les groupes de travail chargés de la riposte à Ebola et les piliers de coordination.

4. Résumé du Poste

L'officier.ière de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) est membre de l'équipe MEL et responsable de la mise en œuvre du système MEL. Le poste sera basé dans le bureau de Mercy Corps à Beni. Il/Elle travaillera sous la supervision directe du Gestionnaire (PM) MEL.

Il/Elle est chargé(e) de fournir un appui au personnel du projet dans des activités spécifiques de réponse Ebola qui permettent de quantifier, qualifier, analyser et documenter les impacts et les résultats du projet. Elle/Il appuiera tout ce qui est de la collecte, la gestion et l'analyse des données, les rapports de synthèse et les statistiques de suivi et d'évaluation ainsi que la cartographie des interventions pour sa zone de responsabilité. Il/Elle aidera à promouvoir la culture de l'évaluation et de l'apprentissage au sein de l'équipe du programme.

5. Responsabilités Essentielles

Suivi et Évaluation

·         Fournir un appui technique aux équipes projet pour élaborer des plans de suivi clairs, systématiques et réalisables pour le projet, sur la base du cadre logique / cadres de résultat.

·         Fournir un appui, technique et/ou opérationnel, pour la réalisation des évaluations, recherches et autres études.

·         Soutenir l'exécution des plans de suivi, évaluation et apprentissage du projet, y compris, sans toutefois se limiter, aux enquêtes Baseline, Endline, Distribution Monitoring (DM), Post-Distribution Monitoring (PDM), et autres enquêtes auprès des participants.

·         Appuyer techniquement l'équipe du projet à développer et mettre en œuvre des outils de suivi de routine de la mise en œuvre du projet, et de saisie de données dans les bases de données pertinentes afin de permettre de développer d'excellents rapports.

·         S'assurer que tous les tableaux de suivi des indicateurs de performance du projet sont en place et mis à jour.

·         Appuyer au besoin les membres de l'équipe du projet dans l'apurement, le traitement des données, l'analyse des données et les rapports/informations.

·         Travailler en étroite collaboration lorsque nécessaire avec le Senior MEL Officer pour développer et dispenser des formations au personnel du projet et partenaires sur le suivi et évaluation et la gestion des bases de données : la numérisation des outils de collecte, vérification et analyse des données, et autres besoins identifiés.

·         Travailler avec le Senior MEL Officer pour soutenir et promouvoir l'utilisation de la plateforme TolaData pour permettre aux membres de l'équipe une bonne accessibilité aux données de performance du projet.

·         Participer aux sessions de Data Quality Assessment (DQA) afin de s'assurer de la qualité des données collectées et organiser les données reçues pour les exigences de rapportage.

·         Fournir un soutien technique en matière d'assurance qualité des données.

Gestion de Connaissances et Apprentissage

·         S'assurer que l'apprentissage est intégré dans les activités du projet, en particulier sur les questions de la qualité du projet.

·         Documenter et partager les leçons apprises et les réussites du projet, l'analyse des politiques et le plaidoyer.

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