À propos du Fonds One Acre

Fondé en 2006, One Acre Fund aide 5,5 millions de petits exploitants agricoles à accroître la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui regroupent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des fournitures agricoles de qualité, des plants d'arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d'augmenter ses revenus et ses actifs de plus de 35 % sur les terres qu'il soutient, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus d'horizons et de professions divers. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog « Pourquoi travailler ici » .

À propos du rôle

Nous recherchons un responsable de pays collaboratif ayant une expérience dans la création d'entreprises agroalimentaires à fort impact ou d'opérations d'ONG dans des environnements complexes, pour occuper le poste de directeur de pays pour One Acre Fund RDC.

Vous piloterez un programme de 30 millions de dollars, visant à aider 30 000 agriculteurs en 3 ans dans l'ouest de la RDC. Ce poste allie leadership externe et gestion interne, exigeant la capacité à nouer des relations solides avec le gouvernement et les donateurs, tout en mettant en place des systèmes et des équipes internes performants.

Vous dirigerez une équipe dédiée et développerez un petit programme pilote à l'échelle régionale. Vous piloterez l'orientation stratégique du programme, assurerez le respect des cadres nationaux et des bailleurs de fonds, et représenterez One Acre Fund au plus haut niveau auprès des partenaires, des institutions et des bailleurs de fonds.

Ce poste est idéal pour une personne possédant de solides compétences en gestion des personnes et des parties prenantes, une vision à long terme du développement rural et une volonté d’opérer avec humilité, rigueur et excellence d’exécution dans un contexte complexe.

Responsabilités

Vous serez rattaché(e) à l'équipe de direction régionale et encadrerez directement les cadres supérieurs de la RDC. Vous serez responsable de la stratégie, des partenariats, de l'équipe et de la performance de notre programme pays.

Stratégie et croissance (vision, planification, nouvelles initiatives)

• Diriger l'orientation stratégique du Fonds One Acre en RDC, en alignant les objectifs à long terme sur le contexte du pays, les valeurs organisationnelles et les opportunités de financement.
• Guider la conception de nouvelles interventions et améliorer continuellement la qualité et la rentabilité des programmes.
• Favoriser une culture d’excellence d’exécution, de service aux agriculteurs et d’innovation.

Partenariats et plaidoyer (gouvernement, donateurs, ONG)

• Servir de principal représentant du Fonds One Acre auprès du gouvernement de la RDC, en particulier des ministères de l'Agriculture, de l'Environnement et d'autres autorités décentralisées.
• Assurer l’alignement des activités du programme sur les stratégies et réglementations nationales et cultiver les relations avec les principales parties prenantes techniques et politiques.
• Représenter One Acre Fund dans des forums externes et des événements stratégiques.
• Soutenir les relations dans le pays avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les fondations et d’autres partenaires clés.

Excellence du programme (opérations, conformité, suivi et évaluation)

• Assurer la direction globale d’un programme de 30 millions de dollars, en veillant à ce que les agriculteurs reçoivent systématiquement des services de classe mondiale qui génèrent un impact mesurable.
• Assurer l’excellence en matière de conformité en respectant les politiques organisationnelles, les réglementations nationales et les exigences des donateurs, en créant une culture d’intégrité et de responsabilité.
• Élaborer et adapter la stratégie du programme en utilisant une approche rigoureuse et axée sur les données, en équilibrant l’innovation et la discipline opérationnelle pour fournir des résultats durables à grande échelle.

Personnes et culture (leadership d'équipe, vivier de talents)

• Dirigez l'équipe DRC de plus de 15 personnes (et en croissance), en établissant une culture basée sur la responsabilité, la collaboration et la croissance professionnelle.
• Encadrez les cadres supérieurs, créez une « couche adjointe » solide et assurez-vous que le programme attire et retient les meilleurs talents diversifiés.

Finances et risques (surveillance des P&L, atténuation des risques)

• Garantir l’alignement avec les exigences des bailleurs de fonds dans toutes les opérations du programme.
• Gérer les risques dans les domaines juridiques, opérationnels et de réputation.
• Assurer la supervision des budgets des programmes et garantir l’allocation stratégique des financements restreints et non restreints.

Croissance et développement de carrière

Nous cultivons une solide culture d'apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez de points hebdomadaires avec votre manager, aurez accès à des programmes de mentorat et de formation, et bénéficierez d'un retour d'information régulier sur vos performances. Nous organisons des bilans de carrière tous les six mois et consacrons du temps à discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la croissance d'une organisation et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications

Pour tous les postes, voici les qualifications générales que nous recherchons . Pour ce poste en particulier, vous aurez :

Nous recherchons des professionnels possédant plus de 10 ans d'expérience, notamment à des postes de direction au sein d'une organisation dynamique et en forte croissance. Les candidats répondant aux critères suivants sont vivement encouragés à postuler :

• Expérience avérée dans la gestion d’équipes interfonctionnelles et de partenariats externes dans le secteur du développement ou de l’environnement.
• Maîtrise du français et de l'anglais (C1 minimum) ; capacité à représenter l'organisation lors de réunions de haut niveau dans les deux langues.
• Solides compétences en matière de réflexion stratégique et capacité à relier la vision à long terme à l’exécution.
• Communicateur efficace avec d’excellentes capacités de gestion des parties prenantes.
• Connaissance du développement rural, de l'agroforesterie, du financement climatique ou de secteurs similaires
• Une expérience de travail en RDC ou dans des contextes similaires est fortement préférée.

Date de début préférée

Dès que possible

Lieu de travail

Kinshasa, République démocratique du Congo

Avantages

Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets

Durée du contrat

2 ans

Admissibilité

Le Fonds One Acre peut financer l'obtention d'un permis de travail pour ce poste. Cependant, les ressortissants de nos pays d'intervention (ou ceux possédant une solide expérience professionnelle dans ces pays) sont privilégiés.

Date limite de candidature

15 décembre 2025. Veuillez noter que nous embauchons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu'à ce qu'une embauche soit effectuée.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de verser une somme d'argent ni de payer les tests, quel que soit le stade du processus d'entretien. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d'une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund.org), mais n'envoyez pas de candidature ni de documents de candidature à cette adresse.

La diversité, l'équité, l'inclusion (DEI) et la lutte contre le racisme sont étroitement liées à la mission et à la raison d'être de notre organisation. One Acre Fund aspire à bâtir une culture où tous les collaborateurs se sentent valorisés, représentés et connectés, afin que notre équipe puisse s'épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel sur les agriculteurs que nous servons.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation matrimoniale, de handicap, de genre, d'identité ou d'expression de genre. Nous sommes fiers d'être un lieu de travail garantissant l'égalité des chances.