Numéro de l’Avis de vacance de poste          022/2025

Titre du poste           : Conseiller (e) en renforcement institutionnel genre (DemoLoc II) et appui suivi évaluation (DISM) (poste réservé aux nationaux)

Niveau du poste        : Bande 4/M

Type du contrat        : CDD

Projet                       : DemoLoc II et DISM II (50-50)

Lieu d'affectation     : Kinshasa

Durée du contrat      : 1 an avec possibilité de renouvellement

Date souhaitée d’entrée en fonction : A déterminer

Date de clôture         : 31.08.2025

Informations générales :  

Contexte du cluster et du projet

Le Cluster Gouvernance minière de la GIZ en RDC est composé de 4 projets dont le projet promotion de la bonne gouvernance locale (DemoLoc) et le Projet de Développement Economique Intégré du Secteur minier (DISM). Le cluster intervient dans un contexte particulier, marqué par l’importance stratégique des ressources minières de la RDC, qui possède d’importantes réserves et se positionne comme premier producteur africain de cuivre et premier producteur mondial de cobalt. Le secteur minier représente actuellement plus de 20% du PIB du pays et constitue près d'un tiers des recettes de l'État (plus de 40% en 2023). Cependant, malgré la croissance significative de l'industrie extractive au cours des 20 dernières années, cette expansion n'a pas eu l'effet attendu sur le développement économique et social du pays, ni sur la réduction de la pauvreté de la population congolaise. L’approche d’une meilleure gouvernance publique pourrait offrir des pistes de solution à cet état de fait.

En 2023-2024, la RDC a organisé ses premières élections locales depuis la consécration de la décentralisation en 2006. Cet élan qui reste à être complété par les élections des maires, bourgmestres et conseils de chefferies donne un nouveau départ à la gouvernance locale avec l’arrivée de ces nouvelles autorités jouissant de la légitimité populaire. Comme décliné par les politiques publiques, la décentralisation est un élément clef pour la stabilisation et le développement de la RDC. Dans ce cadre, et à la suite du projet Promotion de la Démocratie locale et appui au dialogue social (DemoLoc I), la GIZ, au nom du ministère allemand de la coopération, met en œuvre un projet d’appui à la gouvernance locale dans les provinces du Haut Katanga et du Lualaba. L’objectif du projet Promotion de la bonne gouvernance locale (DemoLoc II) est de renforcer les leaders des Entités Territoriales Décentralisées (ETD) et la société civile pour qu’ils soient en mesure de mettre en œuvre une gouvernance démocratique et efficace tenant compte de l’aspect genre. Entre autres, le projet entend renforcer les compétences des experts et des dirigeants de municipalités et de la société civile en ce qui concerne la planification du développement inclusif et intermunicipal contribuant ainsi à une gouvernance inclusive et transparente s’appuyant sur des plateformes de dialogue déjà instituées par DemoLoc I. Le projet aura un accent particulier sur la représentation de la femme dans les sphères décisionnels locaux. Des mesures d’accompagnement spécifiques comme la masculinité positive, l’encadrement des femmes dans des postes de leadership junior, la création de réseaux pertinents, ou encore l’adoption de politiques publiques sensibles au genre sont prévues. DemoLoc II est prévu d’être mis en œuvre dans certaines municipalités des provinces susmentionnées le long du corridor Lobito. En renforçant les « outils souples » de transparence, redevabilité, participation citoyenne, égalité des sexes et respect des droits de l’homme dans les processus décisionnels locaux, le projet travaille avec les projets de l’UE pour promouvoir les investissements dans l’expansion des infrastructures (voies ferrées, routes) et, dans le moyen terme, le développement économique du corridor de Lobito afin de renforcer un processus de développement local inclusif et durable.

En ce qui concerne le projet DISM, il a pour objectif de contribuer à accroître la durabilité écologique, sociale et économique dans et autour du secteur minier dans les provinces du Haut Katanga et du Lualaba. Dans ce cadre, le projet accompagne la structuration et du développement organisationnel de la Fédération des Entreprises du Congo (FEC) Lualaba avec pour objectif d’améliorer le climat des affaires autour du corridor de Lobito. Le projet contribue également au renforcement des capacités des acteurs de la société civile, afin de leur permettre de mieux exiger la transparence et la redevabilité dans le secteur minier, tout en favorisant une meilleure mobilisation des recettes publiques issues de cette activité.

A. Domaine de responsabilité 

Sous la supervision du (de la) responsable de projet de DemoLoc II, le/la conseiller (e) est responsable des activités suivantes conformément aux standards de qualité en vigueur :  

·       Soutenir l’output 2 de DemoLoc II qui vise à renforcer les capacités organisationnelles, techniques et de leadership des acteurs de la démocratie locale, en tenant compte de la justice et de l'égalité entre les sexes (Rôle partagé avec un (e) collaborateur (trice) basé (e) à Lubumbashi) ;

·       Proposer et mettre en œuvre les activités nécessaires dans ce sens ensemble avec les partenaires pertinents ;

·       Faciliter la coordination et la communication entre les différents partenaires pour des échanges d’expérience quand nécessaire ;

·       Organiser et gérer des réseaux d’acteurs pertinents comme les leaders locaux, surtout les femmes ;

·       A travers les outils désignés, informer le/ la responsable de projet des progrès, défis et opportunités identifiés, afin de faciliter la prise de décision, l’ajustement des activités et la capitalisation des bonnes pratiques.

·       Proposer des axes de coopération et coordonner avec les autres projets GIZ et les autres acteurs qui s’activent dans des domaines complémentaires ;

·       Appuyer les mesures suivi et évaluation des projets DemoLoc II et DISM y compris la coordination des données et contribution à la production des rapports destinés aux parties commettantes ;

·       Honorer les engagements pris au sein de l’équipe sur la distribution des tâches ;

·       Assurer la gestion des connaissances et la diffusion des innovations ;  

·       Soutenir le/ la responsable de projet pour l’atteinte des objectifs du projet et du cluster.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :  

B. Attributions  

Conseil technique et suivi évaluation (en concertation avec le/la collaborateur (trice) basé(e) à Lubumbashi pour DemoLoc II et l’équipe suivi évaluation du cluster) :

·       Assurer la stratégie et la conceptualisation de la collaboration avec les acteurs et institutions locales partenaires du projet ;

·       Identifier les besoins en termes d’appui au renforcement des capacités, d’expertise externe et d’autres besoins nécessaires à la réalisation de l’output et des objectifs du projet ;   

·       Assurer le développement et la mise en œuvre des plans et activités de projet en étroite concertation avec le (la) répondant ( e) à Lubumbashi et la hiérarchie ; 

·       Proposer et utiliser les outils et méthodologies de coopération innovants de la GIZ pour la mise en œuvre des activités avec les partenaires ;

·       Assurer la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les partenaires politiques au niveau de Kinshasa ;

·       Assurer la coopération avec les autres bailleurs actifs dans des thématiques similaires ; 

·       Appuyer le développement d’outils de suivi-évaluation, de collecte des données et de développement des rapports ;

·       Appuyer le suivi des indicateurs des projets du cluster gouvernance minière ;

·       Assurer une communication et une collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe et du cluster.   

Fonctions de contenu( tâches) :

Pour DemoLoc II :

·       Proposer/développer des outils innovants pour appuyer les instances décisionnelles décentralisées, les femmes et l’adoption de politique locales sensible au genre ;

·       Proposer/développer des outils adaptés pour atteindre les objectifs identifiés dans le cadre du renforcement de la société civile locale avec des femmes occupant des postes de direction ;

·       Appuyer les conseils locaux élus pour qu’ils deviennent des acteurs clés de mise en œuvre de mesures démocratiques, d'État de droit, d'égalité des sexes et de développement local ;

·       Participer à la préparation et la sélection des initiatives du fond pour la bonne gouvernance locale s’assurant que l’objectif de l’output 2 est pris en compte ;

·       Proposer/participer à l’élaboration des critères de sélection du fond ;

·       Etablir avec les partenaires des accords pour la mise en œuvre d’activités de renforcement institutionnel des instances locales de gouvernance ;

·       Concevoir des activités et proposer les notes de cadrage et budget y relatifs ;

·       Assurer la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires et autres événements sur des thèmes en rapport avec le domaine d’activité du projet ;   

·       Produire lorsque nécessaire des outils de communication utilisables pour assurer une certaine visibilité du projet ;

·       Mutualiser les efforts : déterminer les opportunités de conduire les activités conjointes avec d’autres projets GIZ ou autres organisations, explorer et joindre des forces avec les plateformes déjà existantes ;

·       Réunir les informations sur les succès et leçons apprises pour participer à la gestion et le transfert de connaissances ; 

·       Elaborer les contributions pertinentes pour les différents rapports de projet ; 

·       Assumer les tâches transversales et tout autre travail en rapport avec ses compétences sur demande du supérieur hiérarchique ; 

Pour DISM II

·       Appuyer le suivi régulier des indicateurs de performance du projet ;

·       Appuyer la collecte et l’analyse des données issues du terrain ;

·       Appuyer la rédaction des rapports internes de suivi et évaluation. 

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification :  

·       Être détenteur d’un diplôme d’études universitaires (Licence ou équivalent) dans le domaine des sciences juridiques, sciences politiques, sciences sociales ou similaire. 

Expérience professionnelle : 

·       Avoir au minimum 5 ans d’expérience professionnelle avec des institutions publiques de gouvernance, des organisations non gouvernementales, organisations de la société civile et mouvements citoyens ; 

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