Introduction

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu'agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s'épanouir professionnellement, tout en s'efforçant d'exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d'entreprise de l'OIM, consultez le site Culture d'entreprise de l'OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants à l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Contexte

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du chef de mission adjoint (DCoM), et en étroite coordination avec le bureau régional et les divisions concernées du siège (HQ), le chargé de programme sera responsable de la supervision et de la coordination de la mise en œuvre du programme Borderlands financé par l'UE, en mettant l'accent sur les activités mises en œuvre par l'OIM RDC le long des frontières entre la RDC et l'Ouganda.

Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de coordonner les activités et d'assurer leur mise en œuvre efficace en étroite collaboration avec les chefs d'unité (Unité de transition et de relèvement, Unité de protection et de santé) et les collègues de l'OIM en Ouganda. Le/La chargé(e) de programme servira de point focal technique pour les partenaires gouvernementaux, la société civile, les acteurs humanitaires, de la paix et du développement dans la zone de mise en œuvre du projet.

Responsabilités

1. Superviser et assurer la mise en œuvre globale du programme et des activités du projet de gouvernance de l'immigration et des frontières (IBG) conformément aux normes de l'OIM et aux exigences des donateurs.

2. Coordonner étroitement avec les unités clés (Transition et Relèvement, Protection et Santé) et les homologues de l'OIM en Ouganda pour faciliter la coopération et l'alignement transfrontaliers.

3. Participer à la planification du projet pour soutenir la cohérence, l’efficacité et l’impact.

4. Servir de point focal technique pour les partenaires gouvernementaux, les organisations de la société civile et les acteurs humanitaires, de paix et de développement.

5. Assurer une liaison étroite avec les parties prenantes pour soutenir la résolution des défis liés au projet et la pertinence des interventions.

6. Participer aux forums de coordination au niveau technique liés à la gouvernance transfrontalière et aux migrations.

7. Mettre en œuvre des cadres de suivi de projet et fournir des contributions techniques pour aider au développement ultérieur en étroite collaboration avec l'équipe de suivi et d'évaluation (S&E).

8. Rédiger les rapports des donateurs conformément aux obligations contractuelles.

9. Tenir des registres de l’avancement du projet, des réalisations et des leçons apprises pour la programmation future.

10. Surveiller l’utilisation du budget et le respect des procédures financières, en portant rapidement les problèmes à l’attention du superviseur.

11. Superviser le personnel du projet, en fournissant des conseils et un soutien technique pour une livraison efficace des résultats.

12. Participer aux initiatives de formation des équipes de projet et des parties prenantes.

13. Participer aux efforts de mobilisation des ressources en recherchant des opportunités d’expansion du projet et des sources de financement possibles en étroite collaboration avec l’Unité de mobilisation des ressources.

14. Fournir des éléments pour les discussions avec les donateurs et partenaires potentiels.

15. Respecter strictement les politiques de l’OIM, les réglementations des donateurs et les meilleures pratiques internationales.

16. Documenter les risques potentiels du projet et travailler en étroite collaboration avec les unités concernées pour mettre en œuvre des mesures d’atténuation.

17. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, en sciences politiques, en études sur les migrations, en études du développement, en administration publique ou dans un domaine connexe avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience en gestion, mise en œuvre et/ou coordination de programmes, notamment en matière de gouvernance des frontières ou de programmation transfrontalière ;
• Expérience dans la supervision d’équipes et la coordination d’interventions multisectorielles; et,
• Expérience en matière de rapports et de conformité des donateurs.

Compétences

• Excellentes compétences en matière de coordination, d’analyse et de rédaction de rapports ;
• Capacité avérée à travailler avec les autorités gouvernementales et les organisations internationales ;
• Forte capacité à dialoguer avec diverses parties prenantes ;
• Connaissance des cadres de gestion de projet de l'OIM et des exigences des donateurs ; et,
• La connaissance de la dynamique migratoire dans la région des Grands Lacs est un avantage.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique des langues locales est un avantage.

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l'une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l'OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM