Durée du contrat : 1 an, avec possibilité de prolongation
Programme pays : RD Congo
Lieu : Bukavu, RDC ; avec des déplacements réguliers à Goma et Kinshasa
Responsable hiérarchique : Directeur régional
People in Need (PIN) est une organisation internationale à but non lucratif qui fournit une aide humanitaire et une aide au développement dans le monde entier. Active en RDC depuis 2008, PIN a son siège à Bukavu. PIN se concentre sur la réponse aux besoins humanitaires et de développement, en particulier dans les zones de conflit du Sud-Kivu. PIN fournit une aide d'urgence en matière de nutrition, de sécurité alimentaire, d'eau, d'assainissement et d'hygiène (EAH), d'agriculture et d'aide financière, tout en promouvant la résilience climatique par des initiatives durables. Soutenue par des donateurs tels que BHA, ECHO, GAC et OCHA, PIN opère avec environ 130 employés locaux et intervient auprès des communautés vulnérables dans les zones reculées et difficiles d'accès.
Le directeur pays (DP) est le principal représentant de People in Need (PIN) en RDC. Il est responsable de l'orientation stratégique globale et du leadership opérationnel. Il veille à ce que tous les programmes et opérations soient mis en œuvre conformément aux valeurs, aux politiques et à la stratégie de PIN, en accordant une attention particulière aux principes humanitaires et à la redevabilité. Il est responsable de la sécurité et de la gestion des risques, supervise les fonctions de soutien et veille à la gestion et au développement efficaces des ressources humaines (RH). Il agit en tant que représentant légal de PIN en RDC et joue un rôle clé dans la coordination avec les partenaires, les donateurs et les autorités locales. Ce poste est basé à Bukavu, avec des déplacements réguliers à Goma et à Kinshasa.
- Assure un leadership stratégique pour remplir la mission, la vision et la stratégie de People in Need (PIN), en garantissant l'alignement avec les valeurs fondamentales de l'organisation.
- Dirige la mise en œuvre des plans à moyen et à court terme en coordination avec le siège (HQ), en veillant à ce que les ressources nécessaires soient en place et utilisées efficacement.
- Pilote le développement de nouveaux programmes et interventions, y compris l’expansion dans de nouveaux secteurs.
- Supervise la planification d’urgence et la préparation aux situations d’urgence et dirige de nouvelles interventions d’urgence lorsque cela est nécessaire.
- Établit des partenariats stratégiques solides et des relations efficaces avec les agences gouvernementales, les organisations non gouvernementales locales et internationales et les donateurs pour garantir des programmes holistiques, intégrés, de haute qualité et durables.
- Identifie de manière proactive de nouvelles opportunités de financement et des perspectives de donateurs pour soutenir la durabilité et la croissance du programme de pays.
- Assure la qualité, l’alignement stratégique et la soumission en temps voulu des propositions et des rapports aux donateurs, en collaboration avec les équipes de programme et de subventions.
- Améliore la visibilité et la réputation du PIN dans le pays grâce à une représentation et une communication stratégiques.
- Dirige ou contribue aux efforts de plaidoyer dans les forums de coordination, les groupes de travail sectoriels et les plateformes externes.
- Favorise la gestion des connaissances et l'apprentissage dans l'ensemble de la mission, en collaboration avec les équipes techniques et MEAL.
- Favorise une culture organisationnelle collaborative, respectueuse et inclusive basée sur la transparence, la responsabilité et la croissance professionnelle.
- Fournit régulièrement des conseils, des commentaires et un soutien à la performance au personnel supérieur.
- Dirige le recrutement pour les postes nationaux clés et participe à la sélection du personnel international en collaboration avec le siège.
- Assure le respect de toutes les politiques et procédures internes du programme national. Dirige et supervise toutes les fonctions de soutien, garantissant des opérations efficaces, conformes et coordonnées entre les services.
- Respecte la politique de sécurité et de sûreté de PIN, garantissant la sécurité du personnel et des bénéficiaires tout en équilibrant le risque opérationnel avec les priorités du programme.
- Dirige les efforts de gestion de crise et sert de chef de l'équipe de gestion des incidents (IMT) lorsque cela est nécessaire.
- Assure une coordination et une communication internes solides entre les départements et les fonctions.
- Respecter l'engagement du PIN en matière d'intégrité, de protection et de principes de non-nuisance dans tous les aspects de la programmation et des opérations. Veiller au respect des cadres de responsabilisation, notamment le respect des normes du CHS, du Code de conduite et des mécanismes de traitement des plaintes.
- Solides compétences en leadership et en gestion du personnel, avec une expérience avérée dans la gestion réussie d'équipes importantes et diversifiées et dans la promotion du renforcement des capacités du personnel national et international.
- Au moins cinq années d’expérience internationale avérée en gestion d’équipe, développement de projets et mise en œuvre dans des rôles pertinents.
- Maîtrise de la budgétisation, des rapports financiers et de la gestion économique pour les programmes nationaux à grande échelle.
- Solide expérience en gestion de la sécurité, garantissant la sûreté et la sécurité du personnel et des opérations dans des environnements complexes et à haut risque.
- Expertise démontrée en relations avec les donateurs, planification stratégique de programmes, élaboration de propositions et communications externes.
- Expérience en réseautage, création de partenariats et gestion efficace de partenariats pour une mise en œuvre réussie des programmes.
- Une expérience préalable en République démocratique du Congo (RDC) ou dans un contexte similaire, avec une compréhension approfondie des dynamiques locales, est préférable.
- Solide compréhension des principes humanitaires et de développement.
- Fiable, autonome et systématique dans son approche du travail, avec un sens aigu des responsabilités.
- Excellentes compétences en communication et sensibilité culturelle.
- Un profil dynamique, axé sur les résultats et doté d'une attitude proactive.
- Solides compétences en organisation et en planification.
- Capacité d'analyse critique et de résolution de problèmes.
- Environnement de travail dans une organisation humanitaire de taille moyenne bien établie dans un contexte difficile ;
- Salaire et avantages : Salaire basé sur l'échelle salariale et les politiques RH de PIN ; salaire attendu 3100 - 3500 EUR super brut (selon l'expérience)
- Les indemnités supplémentaires comprennent :
o une indemnité mensuelle de subsistance de 1675 EUR ;
o une allocation mensuelle de difficulté de 400 EUR ;
- Temps libre et repos :
o 25 jours de vacances par an ;
o 10 jours de maladie;
o Politique de repos et de loisirs en place ; 10 jours de congé de repos et de loisirs supplémentaires par an ;
- Avantages du voyage :
o Remboursement des frais de déplacement avec déplacement dans le pays de résidence une fois tous les 6 mois de travail ;
o Remboursement des frais de visas et de vaccinations ; assistance à la procédure de demande de visa ;
o Remboursement du bilan médical avant et après le déploiement ;
o Assurance santé voyage couvrant les soins médicaux, y compris le rapatriement ;
- Santé et bien-être :
o Assistance médicale gratuite 24h/24 et 7j/7 et consultation psychologique disponibles en ligne ;
- Développement professionnel : accès gratuit aux sites d'apprentissage en ligne, formation d'intégration mondiale de PIN, accès au PIN Learning Hub et opportunités de renforcement des capacités personnalisées ; y compris la formation HEAT
Ce poste est non accompagné
Si vous êtes intéressé par ce poste, envoyez-nous votre CV et une courte lettre de motivation via notre formulaire de candidature.
https://apply.workable.com/people-in-need-2/j/C30646774F/apply/
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens se dérouleront en continu et le poste sera clos une fois pourvu.
People in Need s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus, le manque d'intégrité et les malversations financières, et à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels People in Need collabore ou est en contact. People in Need attend de tous ses employés qu'ils s'acquittent de leurs tâches et responsabilités conformément à son code de conduite et à ses politiques clés (disponibles à l'adresse : https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp ). Le personnel de People in Need suivra la formation appropriée.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.
