Recrutement d’un consultant national – Expert Genre
Institution / Maître
d’ouvrage |
RDC, ministère de l’Environnement et Développement
Durable/Direction de Développement Durable (DDD) |
Institution de mise en œuvre |
Wildlife Conservation Society
(WCS) |
Projet |
Elaboration de la stratégie nationale 30x30 de la RDC |
Poste |
Consultant National – Expert
Genre |
Durée du contrat |
75 jours avec des déplacements locaux limités |
Superviseur |
Coordonnateur de programme
GCF |
Fondée en 1895,
la Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à
but non lucratif, exonérée d'impôts, qui sauve la faune et la flore sauvages en
comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions fondées sur la science
et en prenant des mesures de conservation bénéfiques pour la nature et
l'humanité. Avec plus d'un siècle d'expérience, des engagements à long terme
dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et la création
de plus de 150 zones protégées dans le monde entier, WCS a accumulé les
connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats
nécessaires pour garantir que les espaces sauvages et la faune prospèrent aux
côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les
organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les
problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes qui sont
essentiels à l'amélioration des moyens de subsistance qui dépendent de
l'utilisation directe des ressources naturelles.
WCS est un
partenaire de mise en œuvre en charge des activités préparatoires devant doter
la RDC d’une stratégie nationale 30x30. Elle soutient, à travers l'Autorité
Nationale Désignée (AND), le ministère de l’Environnement et du Développement
Durable (MEDD) dans le cadre de ce travail. WCS recherche un expert en genre
hautement qualifié et motivé pour s'assurer que les considérations d'égalité
des sexes et d'inclusion sociale sont intégrées dans toutes les activités du
projet, depuis la planification et la conception jusqu'à la mise en œuvre.
L'expert développera également une stratégie et un plan d'action pour l'égalité
des sexes et l'inclusion sociale. En étroite collaboration avec l'équipe de
sauvegarde sociale du WCS, les experts effectueront une évaluation des risques
liés à l'égalité des sexes et à l'inclusion sociale et formuleront des
recommandations sur les possibilités de renforcer l'égalité des sexes dans la
stratégie et la note conceptuelle, et fourniront des informations pour l'examen
environnemental et social.
Le titulaire du
poste veillera à la conformité des projets avec les politiques d'égalité des
sexes et d'inclusion sociale des donateurs et de WCS.
o En ce qui concerne l'élaboration d'une stratégie en matière de genre,
l'expert devra :
§ Collabore avec
les parties prenantes du projet pour développer une stratégie globale d'égalité
des sexes et d'inclusion sociale qui s'aligne sur les objectifs de l'initiative
de conservation 30x30. La stratégie devrait inclure des considérations pour les
peuples indigènes (IP) et d'autres groupes vulnérables.
§ Intégrer les
perspectives de genre et d'inclusion sociale dans le cadre général du projet,
en garantissant une approche sensible au genre à chaque étape.
§ Élaborer un
plan d'action pour l'égalité des sexes et l'inclusion sociale qui garantisse
l'intégration de la stratégie dans le projet.
o Sur les questions touchant l'évaluation
des risques, l'expert s'efforcera de :
§ Réaliser une
évaluation des risques spécifique au genre et à l'inclusion sociale pour le
développement et la mise en œuvre de la stratégie 30x30 en RDC. Cela devrait
inclure des considérations pour les PA et les autres groupes vulnérables.
§ Fournir des recommandations
pour atténuer les risques liés au genre et à l'inclusion sociale et capitaliser
sur les opportunités de renforcement de l'égalité des sexes, en se concentrant
sur le contexte de la RDC (juridique, social, politique, économique) concernant
le genre et l'inclusion et l'engagement avec les peuples autochtones (PA).
o En ce qui concerne les éléments relatifs à l'intégration du genre dans la
documentation du projet, il est attendu que l'expert :
§ Veiller à ce
que les considérations de genre et de PI soient intégrées dans la note
conceptuelle du projet, les documents de stratégie et les autres documents
pertinents.
§ Contribuer à
l'examen environnemental et au processus de sauvegarde, en mettant l'accent sur
le genre et les PA.
o En ce qui concerne le renforcement des capacités, il s'agira de
§ Organiser des
sessions de formation pour le personnel du projet et les principales parties
prenantes, le cas échéant, afin d'améliorer leur compréhension des principes et
des stratégies d'intégration de la dimension de genre 30x30.
§ Fournir des
recommandations et un plan d'action pour les opportunités d'équité entre les
sexes afin d'améliorer le développement et la mise en œuvre de la stratégie.
o En ce qui concerne le
suivi et l'évaluation, il sera chargé d'élaborer
des recommandations pour des indicateurs de suivi et d'évaluation sensibles au
genre et inclusifs qui peuvent être inclus dans la stratégie 30x30.
Les experts, ou l'équipe d'experts, devront démontrer :
§
Au moins un master en études de genre, en développement
international, en sciences sociales, en économie ou dans des domaines connexes.
§
Une grande expérience des processus d'engagement des
parties prenantes dans les zones géographiques ciblées.
§
Une expérience avérée dans la conduite d'entretiens avec
des parties prenantes représentatives (secteur privé, agences gouvernementales,
PA et CL, société civile, universités, agences de recherche, etc.
§
Forte capacité à développer un rapport synthétique,
résumant les leçons apprises et fournissant des recommandations qui
alimenteront un produit de connaissance.
§
Expérience avérée de la conduite d'analyses de genre, de
la rédaction de stratégies de genre et de l'intégration de résultats en matière
d'équité entre les sexes dans la conception de projets.
§
Expérience réussie de travail avec diverses parties
prenantes ayant des liens avec les zones protégées, les moyens de subsistance
ruraux, les peuples autochtones et les communautés locales.
§
Une bonne connaissance du cadre politique du GCF et en
particulier des politiques de genre est fortement souhaitée.
§
Capacité à travailler et à écrire en français et en
anglais.
WCS étant un employeur qui souscrit au principe de
l'égalité des chances et qui s'engage à recruter et à soutenir une main-d'œuvre
diversifiée (femmes qualifiées et personnes de toutes origines ethniques), les
candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV, une lettre de motivation
décrivant leur expérience pertinente, ainsi qu'un exemple de stratégie en
matière de genre ou de document similaire élaboré pour un projet antérieur. Les
candidatures doivent être envoyées à wcsdrcongorecruitment@wcs.org
Date limite de dépôt des candidatures : 05/Février/
2025