Titre du poste
Conseillère principale, Renforcement des capacités et partenariats - Accélérateur de prestation de services de santé intégrés (IHSDA)
Emplacement
République démocratique du Congo - CD (Primaire)
Catégorie
Programmes
Date d’expiration
11/14/2024
Description du programme (contexte)
Description d’emploi
RÉSUMÉ DU PROJET
Le candidat retenu sera le conseiller principal, renforcement des capacités et partenariats de l’International Medical Corps, soutenant l’activité de l’USAID - Integrated Health Services Delivery Accelerator (IHSDA) en République démocratique du Congo (RDC), qui vise à améliorer les résultats de santé pour les populations vulnérables dans quatre provinces : le Sud-Kivu, Lomami, Tanganyika et Kasaï Central. Cette activité se concentre sur le renforcement de la santé maternelle et infantile, de la santé reproductive, de la planification familiale, de la nutrition et de la prévention du paludisme. L’un des éléments clés de cette initiative est le renforcement de la capacité des partenaires locaux, y compris les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile (OSC) et les organisations non gouvernementales (ONG) locales, à soutenir l’amélioration des systèmes de santé et à bâtir des structures de santé communautaires résilientes.
L’IHSDA promeut un changement de paradigme des interventions axées sur les donateurs à une plus grande appropriation et un leadership provinciaux, soutenant ainsi l’objectif de la RDC d’atteindre la couverture sanitaire universelle.
Le conseiller principal, Renforcement des capacités et partenariats, mettra l’accent sur le renforcement des capacités locales, la promotion des partenariats et veillera à ce que les initiatives de renforcement des capacités soient adaptées pour répondre aux besoins des intervenants locaux et s’aligner sur les pratiques exemplaires mondiales.
Le poste est subordonné à l’obtention de l’appel d’offres et à l’accord du donateur
RÉSUMÉ DU POSTE
Le conseiller en renforcement des capacités et des partenariats est un poste clé au sein du consortium et dirige les efforts visant à améliorer la capacité technique et organisationnelle des autorités sanitaires provinciales, des ONG locales et des organisations de la société civile dans le cadre de l’IHSDA. Ce poste joue un rôle crucial pour s’assurer que les partenaires locaux ont la capacité, les outils et le soutien dont ils ont besoin pour diriger et maintenir les améliorations dans la prestation des services de santé, contribuant ainsi au succès à long terme de l’IHSDA. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux pour évaluer les besoins en matière de capacités, élaborer des plans de renforcement sur mesure et fournir une assistance technique par le biais de diverses méthodes telles que l’encadrement, le mentorat et la formation formelle. Le conseiller veillera à ce que les initiatives de renforcement des capacités soient pertinentes au niveau local, durables et alignées sur les priorités de la RDC en matière de santé. Le poste définira les priorités thématiques techniques et orientera les interventions correspondantes sur la base des normes mondialement reconnues et des données probantes les plus récentes. Le conseiller soutiendra également les bénéficiaires du Fonds d’innovation, en veillant à ce que les ONG locales soient équipées pour mettre en œuvre avec succès les projets qu’elles financent. Ce rôle comprend la planification stratégique, la direction technique, le soutien et la supervision du personnel, la coordination interne et externe, la représentation et l’établissement de rapports.
Pour s’acquitter de ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exercer chacune des fonctions essentielles avec ou sans mesures d’adaptation raisonnables.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Renforcement des capacités et assistance
technique • Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies de renforcement des capacités alignées sur les meilleures pratiques mondiales et répondant aux besoins des partenaires du gouvernement local et de la société civile, en s’appuyant sur les outils et les méthodologies d’IMC.
• Effectuer des évaluations des capacités organisationnelles et techniques des partenaires locaux, y compris les divisions provinciales de la santé, et élaborer, en collaboration avec les responsables techniques et les experts en la matière, des plans de renforcement des capacités qui comblent les lacunes identifiées.
• En collaboration avec des experts en la matière et la direction du projet, fournir une assistance technique (AT), un encadrement et un mentorat aux entités gouvernementales, aux établissements de santé et aux ONL afin d’améliorer leur capacité à diriger et à soutenir les améliorations du système de santé.
• Coordonner tous les partenaires et les experts concernés dans les activités de projet liées à l’élaboration et à l’adaptation des programmes de formation, des protocoles et des boîtes à outils, en veillant à ce que des méthodologies de formation appropriées soient utilisées, que le contenu soit bien présenté et que les informations soient à jour.
• Faciliter la coordination et superviser toutes les initiatives de formation, en veillant à ce que les programmes soient adaptés pour se conformer aux dernières données probantes et ajustés aux contextes locaux, et à développer efficacement les compétences nécessaires à une gestion durable du système de santé.
• Utiliser les outils de renforcement des capacités existants d’IMC pour soutenir l’élaboration et l’adaptation de supports de formation, de boîtes à outils et de directives qui amélioreront les compétences et les connaissances des partenaires locaux.
• Diriger et coordonner la fourniture de l’assistance technique nécessaire pour appuyer efficacement le suivi et l’assurance qualité des projets, ainsi que l’examen périodique des plans de travail et des activités du projet afin d’assurer une utilisation stratégique des enseignements tirés de l’expérience et des meilleures pratiques.
• Collaborer avec les ONG locales qui présentent une demande au Fonds d’innovation, en fournissant des conseils et du soutien tout au long des phases de demande, de mise en œuvre et de surveillance pour s’assurer que les projets s’alignent sur les objectifs stratégiques de l’IHSDA et les priorités provinciales en matière de santé.
• Offrir un soutien technique continu aux bénéficiaires du Fonds d’innovation afin de s’assurer qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour réaliser des projets durables, innovants et contribuant au renforcement à long terme des systèmes de santé locaux.
Établir
et maintenir des partenariats stratégiques avec les autorités sanitaires provinciales, les ONG locales, les OSC, les entités du secteur privé et d’autres intervenants clés afin de favoriser la collaboration et d’aligner les efforts de renforcement des capacités sur les stratégies nationales et provinciales en matière de santé.
• Faciliter le partage des connaissances et la collaboration entre les partenaires locaux, en encourageant l’échange de bonnes pratiques et le développement de réseaux d’apprentissage.
• Représenter le projet dans des forums provinciaux et nationaux, en plaidant pour des politiques et des initiatives qui soutiennent l’appropriation locale des améliorations du système de santé.
Coordination et établissement de rapports
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour assurer l’intégration harmonieuse des activités de renforcement des capacités avec d’autres composantes du projet, contribuant ainsi au succès global de l’IHSDA de l’USAID.
• Fournir des mises à jour régulières et des rapports techniques sur les activités de renforcement des capacités, y compris les progrès par rapport aux plans de travail et les indicateurs de performance clés, à l’intention des parties prenantes internes et de l’USAID.
• Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation du projet pour évaluer l’impact des interventions de renforcement des capacités et intégrer les leçons apprises dans les programmes futurs.
• Élaborer les composantes techniques des plans de travail annuels, rédiger des rapports trimestriels et s’assurer que les objectifs techniques et les livrables du projet sont atteints en temps opportun.
Security and Conduct
Contribute to the positive image and overall credibility of the project and organization, notably through adherence to the Code of Conduct and Ethics, including compliance with anti-harassment, safeguarding and PSEA policies
Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive.
Job Requirements
QUALIFICATIONS MINIMALES
• En règle générale, une maîtrise dans un domaine d’études impliquant la santé publique, la méthodologie d’apprentissage des adultes, l’éducation internationale ou similaire. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes peut être substituée, le cas échéant.
• En règle générale, 10+ ans d’expérience pertinente et progressive d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans la conception et l’animation d’ateliers et d’autres méthodologies d’apprentissage pour les professionnels
adultes • Expérience de la direction et/ou du soutien d’initiatives de renforcement des capacités avec les parties prenantes locales dans des domaines techniques connexes, y compris la contribution à l’élaboration de programmes d’études et de méthodologies de formation efficaces pour le secteur de la santé.
• Expérience de la fourniture d’une assistance technique stratégique pour des projets complexes multipartenaires de grande valeur mis en œuvre dans des contextes de développement international et/ou humanitaires, en mettant l’accent sur la préparation et l’intervention en cas d’urgence, la gestion et la prévention des maladies infectieuses, le renforcement des systèmes de santé de préférence.
• Expertise démontrée dans la fourniture d’un soutien au renforcement des capacités du personnel gouvernemental et des ONG locales par le biais de formations, d’encadrements et de mentorat.
• Une expérience de travail dans le renforcement des capacités institutionnelles pour des organisations locales en RDC ou dans des contextes similaires est préférable.
• Expérience de la fourniture d’une direction technique, d’une assistance et d’une supervision pour la mise en œuvre de projets, de la mesure du rendement par rapport aux objectifs, ainsi que de la direction de toute formation et du mentorat nécessaires du personnel, des partenaires et des principales parties prenantes.
• Expérience démontrée de la coordination d’équipes, en utilisant des approches en personne et à distance dans divers endroits.
• Compétences démontrées dans la coordination, la facilitation et la gestion de processus complexes avec des membres d’équipe diversifiés, au sein d’un vaste consortium de partenaires et/ou d’années consécutives de projets de santé pluriannuels.
• Solides compétences en leadership et en gestion avec une capacité avérée à diriger et à motiver des équipes de projet multidisciplinaires et multiculturelles.
• Forte capacité à établir et à maintenir des partenariats stratégiques avec des entités gouvernementales provinciales et locales, des organisations de la société civile et le secteur privé.
• Pensée stratégique, créativité, résolution de problèmes aiguë et compétences analytiques.
• Connaissance de l’architecture de l’aide étrangère, y compris les mécanismes de financement de l’aide humanitaire et du développement.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Expérience antérieure de travail sur des programmes financés par l’USAID, avec une compréhension approfondie de la politique de renforcement des capacités locales de l’USAID et des objectifs de localisation.
• La maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, est exigée.
Willingness and ability to travel to project sites in DRC, including traveling to insecure environments, is required.
Additional Technical or Language Requirements
CODE OF CONDUCT
Dans le cadre de ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous constatez, entendez ou êtes informé d’une violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler. S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et sa supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui relèvent de vous ont les connaissances et les ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le Code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de protection et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; Soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.
SAUVEGARDE
Il s’agit d’une responsabilité et d’une obligation partagées par tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela comprend la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : l’exploitation et les abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes.
EGALITÉ DES CHANCES
International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, le handicap ou le statut d’ancien combattant.
RÉGIME DE DIVULGATION DES CAS D’INCONDUITE
Toutes les offres d’emploi chez International Medical Corps sont soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications des antécédents. International Medical Corps participe au programme inter-agences de divulgation des fautes commises par le Comité directeur pour la réponse humanitaire (SCHR). Conformément à cela, nous demanderons des informations aux anciens employeurs d’un candidat sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat à l’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
