Description de l'emploi
RÉSUMÉ DU POSTE : Le coordonnateur de la lutte contre la violence basée sur le genre est chargé de la supervision de plusieurs programmes de lutte contre la violence basée sur le genre ou d'un programme de grande envergure comportant plusieurs sites d'opération. Ce rôle comprend la planification stratégique, le leadership technique, le renforcement des capacités, le soutien et la supervision du personnel, la coordination et la représentation internes et externes de haut niveau, l'élaboration de propositions et la production de rapports.
Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables :
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Planification stratégique
• Fournir une orientation stratégique et entreprendre une analyse des tendances en matière de VBG, des lacunes dans les services et des capacités de l'IMC pour guider la programmation de l'IMC dans le pays
• Contribuer aux stratégies nationales et interinstitutions
• Diriger les évaluations de la VBG selon les besoins, en maximisant les sources d'information disponibles et les opportunités de coordination, et en garantissant le respect des normes de sécurité et d'éthique
• Identifier et établir des partenariats stratégiques avec des partenaires nationaux et locaux
• S'assurer que les programmes sont dirigés par des femmes et des filles et planifiés avec les parties prenantes de la communauté
• Identifier les emplacements et l'orientation appropriés pour les services
• Élaborer des notes conceptuelles/propositions/appels selon les besoins
Mise en œuvre et renforcement des capacités
• Travailler en étroite collaboration avec le conseiller technique en matière de VBG, la haute direction au niveau du pays et l'équipe du programme pour atteindre les objectifs du programme
• Assurer le respect des normes minimales de l'IMC en matière de VBG, ainsi que des directives et normes interinstitutions pertinentes
• Superviser les interventions du programme, y compris la mise en place et la prestation de services de réponse ciblés en matière de VBG
• Renforcer les capacités du personnel/partenaires du programme dans les domaines techniques concernés pour fournir des services et diriger les interventions
• Organiser/soutenir/faciliter les formations techniques selon les besoins, y compris la gestion des cas de VBG et la réponse clinique au viol et à la violence conjugale
• Établir et surveiller les systèmes de supervision et de soutien pour les services de gestion des cas de VBG
• Établir et maintenir des systèmes appropriés de gestion de l'information
• Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes et des filles
• Superviser les stratégies appropriées de prévention, de sensibilisation et de changement de comportement
• Effectuer un suivi régulier du programme et une assurance qualité et appliquer l'apprentissage pour une amélioration continue des interventions
• Produire des rapports de programme réguliers, dans les délais et avec des données précises
Coordination, représentation et plaidoyer de haut niveau
• Coordonner avec d'autres prestataires de services pour assurer un soutien holistique aux survivants, y compris la participation au renforcement des procédures opérationnelles standard et des voies d'orientation en matière de VBG
• Représenter la programmation de l'IMC en matière de VBG dans les réunions de coordination pertinentes et auprès d'un éventail de parties prenantes
• Contribuer aux efforts interinstitutions pour renforcer la prévention et la réponse à la VBG par une participation active aux mécanismes de coordination et la promotion des principes, normes et directives du secteur
• Coordonner avec d'autres secteurs et renforcer leurs capacités autant que possible pour assurer l'intégration des préoccupations en matière de VBG dans divers services et une réponse humanitaire plus large
• Plaidoyer, si nécessaire, auprès des autorités compétentes, des acteurs humanitaires, des donateurs et d'autres parties prenantes
Gestion des ressources humaines
• Sélectionner et orienter le personnel/les bénévoles/les partenaires du programme pour une mise en œuvre efficace
• Soutenir, encadrer et superviser le personnel pour renforcer les capacités et la qualité des interventions
• Élaborer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser l'esprit d'équipe et introduire les principes de soins personnels
• Fournir des commentaires positifs et constructifs et procéder à des évaluations régulières des performances
Gestion financière
• Élaborer des plans de travail en fonction des pipelines financiers
• Planifier et acheter les fournitures nécessaires aux activités du programme, conformément au budget et aux échéanciers du projet
• Assurer le respect des réglementations des donateurs
Sécurité et conduite
• Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité
• Tenir compte des implications des programmes en matière de sécurité, en examinant les plans avec les équipes et les parties prenantes appropriées
• Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour tout le personnel/volontaires/partenaires en matière de VBG
• Incarner les principes fondamentaux de la programmation en matière de VBG, notamment le respect, la non-discrimination, l'utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité des sexes
• Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale du programme et de l'organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d'éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de protection et de PEAS
Accomplir d’autres tâches qui lui seront confiées. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Exigences du poste
QUALIFICATIONS MINIMALES
• En règle générale, un baccalauréat en travail social, santé publique, développement international, études de genre ou domaine connexe. Une combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinentes peut être substituée si nécessaire.
• En règle générale, 8 ans ou plus d'expérience progressive dans des projets liés à la VBG, dont au moins 5 ans de conception et de gestion de programmes de VBG et 1 an d'expérience humanitaire internationale
• Application démontrée des compétences de base en matière de VBG et engagement envers les principes fondamentaux de la programmation de la VBG
• Expérience régionale pertinente préférée
• Expérience de l'architecture humanitaire et connaissance des mandats/rôles des donateurs, des agences des Nations Unies et d'autres ONG
• Solide connaissance des normes et des lignes directrices pour la programmation, la coordination et la gestion des données en matière de VBG
• Connaissance des normes et des orientations relatives à la protection contre l'exploitation et les abus sexuels
• Expérience des services de gestion des cas de VBG
• Expérience de facilitation requise
• Expérience de supervision requise
• Expérience de travail avec des partenaires locaux et de mobilisation communautaire préférée
• Sensibilisation interculturelle approfondie
• Capacité à faire preuve de jugement, à rester flexible et à appliquer l'expérience et les conseils à l'évolution des défis
• Solides compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit
Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires
Anglais et Français
Code de conduite
Dans le cadre de ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d'éthique dans toute l'organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique d'International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d'éthique, qui peuvent impliquer des conflits d'intérêts, des fraudes, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé d'une violation du Code de conduite et d'éthique ou de la Politique de protection, vous avez l'obligation de le signaler. S'il s'agit d'un poste de supervision, il faut donner l'exemple d'un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s'assurer que les personnes qui vous rendent compte ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d'éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le Code de conduite et d'éthique et les politiques d'International Medical Corps, y compris la Politique de protection et la Politique de protection contre le harcèlement, l'intimidation et l'inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui soulèvent de bonne foi des questions ou des préoccupations.
Sauvegarde
Il incombe à l’ensemble du personnel de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, notamment les adultes particulièrement vulnérables et les enfants. Cela comprend la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus envers les enfants, les adultes à risque ou les personnes LGBTI ; et toute forme de traite des êtres humains.
Égalité des chances
International Medical Corps est fier d'offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.
Système de divulgation des fautes professionnelles
Toutes les offres d'emploi chez International Medical Corps sont soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications des antécédents. International Medical Corps participe au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles du Comité directeur pour la réponse humanitaire (SCHR). Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs d'un candidat sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur les incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
