Intitulé du poste : Agent de protection (en cas d'urgence)

Lieu d'affectation : Goma, Congo, République démocratique du

Classification : Personnel professionnel, Grade P3

Type de nomination : Contrat spécial de courte durée, gradué, 9 mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date limite de candidature : 30 juillet 2024

Créée en 1951, l'OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu'agence de l'ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, consultez le site www.iom.int/diversity .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le cadre du processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Barbade; Botswana; Cap-Vert; Comores; Congo (le); Îles Cook; Guinée-Bissau; Saint-Siège; Islande; Kiribati; République démocratique populaire lao (le); Lettonie; Madagascar; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Îles Salomon; Suriname; Bahamas; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième rang comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Contexte:

Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants, notamment une assistance humanitaire aux populations déplacées et d’accueil. Actuellement, plus de 7 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays résident dans des communautés d’accueil et dans des camps ou des installations similaires en République démocratique du Congo.

La réponse d'urgence de l'OIM couvre la coordination des camps, la gestion des camps (CCCM), avec un rôle de codirecteur du cluster, les abris et les articles non alimentaires (NFI), l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH), le suivi des déplacements et la protection et comprend des activités transversales en matière de protection, de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et de responsabilité envers les populations affectées (AAP).

Sous la supervision générale du Chef de Mission, la supervision directe du Coordonnateur Principal de la Protection et en étroite coordination avec le Chef des Opérations d'Urgence, le Chargé de Protection (en Situations d'Urgence) sera responsable de la gestion opérationnelle et de la supervision des activités et du programme de Protection de l'OIM dans les contextes humanitaires dans les provinces de l'Est de la RDC touchées par les crises.

Fonctions / Responsabilités principales :

1. Gérer et superviser la mise en œuvre de toutes les activités, interventions et projets de protection en situation d'urgence (y compris sur la violence basée sur le genre (VBG) et la protection de l'enfance) dans la zone concernée afin de garantir l'alignement avec les politiques et stratégies des clusters mondiaux et nationaux respectifs et le Plan de réponse humanitaire. Veiller à ce que la portée, le budget, le calendrier et la qualité soient conformes aux spécifications des différents projets et aux règles et réglementations de l'OIM.
2. Soutenir la gestion financière des projets et des activités pour garantir l'alignement avec les exigences internes et celles des donateurs, en surveillant les taux de consommation pour une utilisation efficace des fonds.
3. Soutenir la mobilisation des ressources pour les programmes et activités de protection dans les situations d’urgence, conformément à la stratégie de protection et à la stratégie d’urgence, et collaborer avec les donateurs si nécessaire.
4. Identifier les opportunités de développement de programmes, les sources de financement, les interventions techniques et les partenariats stratégiques pour renforcer le portefeuille de protection de l'OIM dans les situations d'urgence, notamment en matière de protection générale, de violence sexiste et de lutte contre la traite dans les situations d'urgence, en fonction des besoins de protection sur le terrain.
5. Assurer l'intégration et la prise en compte de la protection dans l'ensemble des programmes et projets d'urgence (CCCM, Abris, Planification de site, EAH et Matrice de suivi des déplacements (DTM)) par des conseils concrets, un soutien aux activités de l'équipe, y compris des sensibilisations, en coordination avec l'expert AAP, des conseils techniques, le renforcement des capacités et l'encadrement des équipes, conformément aux orientations de l'OIM et du Comité permanent interorganisations (IASC), afin de garantir la centralité de la protection dans la programmation humanitaire de l'OIM en RDC.
6. Collaborer avec le personnel du programme d'urgence pour assurer l'intégration de thèmes transversaux tels que le genre, l'inclusion du handicap et l'inclusion d'autres groupes vulnérables au moyen d'outils programmatiques, d'indicateurs et de systèmes documentés. Effectuer des déplacements dans les quatre provinces de l'Est pour visiter les activités, travailler avec les équipes et dialoguer avec les partenaires concernés.
7. Assurer l'élaboration de notes d'orientation contextualisées, d'outils et de systèmes, y compris des outils de suivi sur la protection et l'intégration de la protection, et les diffuser dans les différentes unités, en fournissant un soutien technique pour leur utilisation. Identifier les défis et les bonnes pratiques et suggérer les mesures correctives nécessaires.
8. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de protection de la Mission pour les populations déplacées à l’intérieur et à l’extérieur des sites, y compris dans le contexte du retour et de la réintégration.
9. Évaluer les besoins de formation et de renforcement des capacités en matière de protection, notamment en matière de violence basée sur le genre, d’inclusion du handicap et de protection de l’enfance, parmi le personnel de l’OIM, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes, et organiser et dispenser des formations si nécessaire.
10. Fournir des contributions et réviser tous les documents du projet en garantissant l’intégration de la protection dans les situations d’urgence et les questions transversales.
11. Contribuer à l'élaboration de plans d'intervention sectoriels spécifiques et de procédures opérationnelles normalisées pour les interventions de protection et d'intégration de la protection. Veiller à ce que le programme de protection en situation d'urgence soit guidé par un solide cadre de suivi, d'évaluation et d'apprentissage qui mène à une amélioration continue et à un ajustement précis des systèmes et des processus.
12. Assurer une participation et un engagement actifs dans les réunions de coordination du groupe, y compris du groupe de protection, des domaines de responsabilité de la violence sexiste et de la protection de l'enfance et d'autres forums pertinents.
13. Assurer des partenariats appropriés avec les autorités nationales/locales, les institutions étatiques, la société civile et d’autres parties prenantes concernées, y compris une coordination et un échange d’informations efficaces avec eux.
14. Assurer la liaison avec l'Unité de santé des migrations sur la mise en œuvre du soutien psychosocial (PSS) et avec l'expert en logement, terre et propriété (HLP) sur les questions connexes afin de garantir leur intégration dans la stratégie de protection et le portefeuille de programmes.
15. Assurer la liaison avec l’Unité de protection dans les situations d’urgence au siège et au bureau régional, si nécessaire.
16. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Titulaire d'un master en action humanitaire, en sciences politiques, en relations internationales, en droit international, en études du développement, en sciences sociales ou dans un domaine pertinent d'un établissement universitaire accrédité avec cinq années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience et expertise démontrées dans la mise en œuvre de divers programmes de protection spécialisés (protection, violence basée sur le genre (VBG), protection de l'enfance, LTP, protection des civils (POC), protection communautaire, plaidoyer en faveur de la protection, etc.) dans différents contextes de crise ou de conflit ;
• Expérience démontrée en matière de coordination de la protection et de plateformes IASC ;
• Expérience avérée dans la gestion de programmes et de personnel de protection, à un niveau professionnel de gestion dans un environnement d'urgence et de conflit ;
• Expérience dans la gestion et l’encadrement du personnel; et,
• Expérience de liaison et de travail avec des partenaires et des homologues gouvernementaux.

Compétences

• Connaissance approfondie de divers domaines et activités spécialisés en matière de protection et de leurs normes respectives (par exemple, protection, VBG, POC, HLP, protection de l'enfance, plaidoyer pour la protection, protection communautaire et autres) ;
• Connaissance et compréhension approfondies de l’IASC, du système humanitaire et des systèmes des Nations Unies ;
• A démontré des compétences d’analyse et de négociation;
• Excellentes compétences d’analyse, de rédaction et de négociation ; et,
• Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l'une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur de l'UNESCO ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture d’esprit pour reconnaître ses propres défauts.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf​

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à une certification de l'aptitude médicale du candidat à occuper le poste, à une accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu'à une vérification des antécédents et des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Les candidatures seront ouvertes à 23h59 heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.