Intitulé du poste : Responsable des opérations (WASH)
Lieu d'affectation : Plusieurs lieux d'affectation, Congo, République démocratique du
Classification : Personnel professionnel, Grade P2
Type de nomination : Contrat spécial de courte durée, gradué, 9 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date limite de candidature : 29 juillet 2024
Créée en 1951, l'OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu'agence de l'ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, consultez le site www.iom.int/diversity .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le cadre du processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme candidats de premier rang :
Candidats internes
Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda; Barbade; Botswana; Cap-Vert; Comores; Congo (le); Îles Cook; Guinée-Bissau; Saint-Siège; Islande; Kiribati; République démocratique populaire lao (le); Lettonie; Madagascar; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Îles Salomon; Suriname; Bahamas; Tonga; Tuvalu; Vanuatu
Les candidats de deuxième rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.
Contexte:
En République démocratique du Congo (RDC), l'OIM participe activement et contribue à la réponse humanitaire interinstitutions à travers les activités liées aux abris, à l'eau, à l'hygiène et à l'assainissement (WASH), à la coordination et à la gestion des camps (CCCM) et au suivi des déplacements et des mouvements (DTM). En outre, l'OIM codirige le groupe sectoriel CCCM avec le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR).
Sous la supervision générale du Chef des Opérations (Urgences) et la supervision directe du Chargé de Projet (Abris/WASH), le Chargé des Opérations (WASH) sera responsable de la mise en œuvre des activités WASH de l'OIM dans les camps et hors camps dans la province du lieu d'affectation en République Démocratique du Congo (RDC).
Fonctions / Responsabilités principales :
Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie/du plan de réponse EAH de l’OIM, en harmonie avec le plan global de réponse d’urgence de l’organisation, en fournissant des apports et des informations techniques, ainsi que des conseils liés aux processus.
Vérifiez que les activités du ou des projets sous votre responsabilité correspondent à leur portée, leur calendrier et leur budget prévus conformément au plan de travail du projet tel que conçu par le responsable du programme et informez de tout retard ou solution de contournement qui pourrait être nécessaire pour l'achèvement des activités en temps voulu.
Fournir les informations et la documentation nécessaires au responsable du programme EAH pour la préparation des propositions de projet et/ou pour permettre à l'OIM de contacter des donateurs potentiels. Aider activement à la coordination des visites des donateurs. Contribuer à la planification d'urgence pour une éventuelle réponse d'urgence EAH si nécessaire.
Rédiger et/ou réviser les spécifications techniques, les devis quantitatifs et les plans des infrastructures EAH dont la mise en œuvre est prévue, selon les besoins, afin de faciliter la qualité des résultats et l'alignement sur les exigences des donateurs. Suivre l'avancement technique du ou des projets sous sa responsabilité en ce qui concerne la conformité des résultats aux objectifs prévus.
Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement du site à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.
Suivre le budget du ou des projets en fonction des exigences internes et des donateurs. Respecter les directives fournies par le responsable du programme EAH concernant l'utilisation des lignes budgétaires pour les activités du ou des projets.
Superviser et former le personnel concerné et aider à résoudre les conflits d’équipe.
Coordonner les achats du ou des projets conformément aux spécifications ou aux devis approuvés par le responsable du programme EAH, en travaillant en étroite collaboration avec l'unité d'approvisionnement et de logistique pour l'approvisionnement et la livraison des matériaux et articles requis sur les sites respectifs en temps opportun. Suivre le calendrier avec les entrepreneurs et produire et signer les certificats d'achèvement si nécessaire. Travailler en étroite collaboration avec les unités administratives de l'OIM pour la gestion des contrats, les procédures de clôture et les paiements finaux aux entrepreneurs.
En étroite collaboration avec le responsable du programme EAH, assurer la liaison avec le groupe EAH, les autres agences EAH, les autorités/entités gouvernementales et les autres parties prenantes concernées pour faciliter la coordination des activités EAH de l'OIM. Vérifier que les permis et autorisations nécessaires sont obtenus auprès des autorités locales pour la stabilité du projet et les bonnes relations avec le gouvernement local.
Sous la direction du responsable du programme EAH, coordonner la mise en œuvre des activités avec les unités d’appui de l’OIM pour la planification et la coordination des activités/approches intersectorielles avec les unités/programmes respectifs.
Maintenir la communication avec les parties prenantes concernées. Veiller à ce que les informations pertinentes et nécessaires soient transmises en temps utile en amont au Responsable du Programme EAH et en aval aux membres de l’équipe EAH sous supervision.
Suivre la mise en œuvre du projet en effectuant des visites régulières dans les zones d'opération et enregistrer les données pertinentes pour une analyse plus approfondie. Veiller à ce que toutes les données et informations du projet soient archivées et partagées de manière appropriée. Rédiger et soumettre régulièrement des rapports d'avancement au responsable du programme EAH indiquant les progrès, les contraintes et les exigences éventuelles pour l'achèvement du projet.
Faciliter l’intégration de questions transversales dans la programmation EAH telles que la VBG, la Responsabilité envers les Populations Affectées (AAP), l’Environnement et d’autres questions transversales pertinentes.
Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement du site à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.
Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
Éducation
Maîtrise en génie civil, génie chimique, génie mécanique, génie de l'environnement, géologie ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.
Expérience
Expérience avérée au niveau technique en EAH dans des contextes d'urgence ;
Au moins deux années d’expérience pratique auprès d’organisations internationales, en matière de développement, de mise en œuvre et d’évaluation, et/ou de mise en œuvre et de gestion de programmes ;
Expérience dans l’utilisation et l’exploitation de logiciels liés à l’ingénierie tels qu’AutoCAD ;
Expérience de travail avec des agences des Nations Unies ou des organisations internationales dans le domaine de la programmation EAH ; et,
La connaissance de la région ou une expérience antérieure de travail avec des populations déplacées est un avantage.
Compétences
A démontré sa capacité à superviser et à gérer du personnel au niveau opérationnel dans des situations d’urgence humanitaire ;
Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation, compétences en gestion et capacité à superviser le personnel ;
Excellente connaissance du cycle de gestion de projet de l’OIM ;
Compétences avérées en matière de représentation de haut niveau, telles que la prise de parole lors de réunions et la fourniture d’analyses situationnelles ;
Solides compétences en matière de développement de projets et de rédaction de rapports ; et,
De solides compétences en gestion d’équipe sur le terrain et en planification opérationnelle sont requises.
Langues
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l'une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Remarques
Les lieux d’affectation seront basés à Bunia et à Goma.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur de l'UNESCO ( https://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
Leadership : donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture d’esprit pour reconnaître ses propres défauts.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.
https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à une certification de l'aptitude médicale du candidat à occuper le poste, à une accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu'à une vérification des antécédents et des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d'autorisation médicale.
Les candidatures seront ouvertes à 23h59 heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
comment s'inscrire
Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI au plus tard le 29 juillet 2024, en se référant à cette annonce.
L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées et soumises via le système de recrutement électronique de l'OIM. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
Période d'affichage:
Du 16.07.2024 au 29.07.2024
Pas de frais:
L'OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
Demande : SVN 2024 185 Officier des opérations (WASH) (P2) Plusieurs lieux d'affectation, République démocratique du Congo (59012365) Publié
Publication : Publication NC59012366 (59012366) Publiée
Canal de publication : Candidats internes
