Résumé
Poste :
Spécialiste Régional en Développement de Programme et Engagement
Type de contrat
A déterminer
Rend compte à
Reporting to the Regional Fundraising and Resource Mobilization Advisor (AFRICA region)
Travail avec
Toute l’équipe support et programme
Lien de supervision
Aucun
Lieu de travail
Goma/ RDC avec certains déplacements dans la région Afrique
A propos de nous :
War Child est une organisation caritative spécialisée pour les enfants touchés par les conflits. Depuis plus de deux décennies, nous mettons en œuvre des programmes à fort impact qui permettent de reconstruire des vies en Afghanistan, en Irak, en République démocratique du Congo (RDC), en République centrafricaine et au Yémen. Nous comprenons les besoins des enfants, respectons leurs droits et les plaçons au centre de la solution, qu'il s'agisse de la réintégration des enfants anciennement associés aux groupes et forces armés (CAAFAG), la prise en charge sociale, éducative et psychosociale des enfants issus des familles déplacées et en situation de séparation familiale. Nous attendons avec impatience un monde dans lequel la vie des enfants ne sera plus déchirée par les conflits. C'est une vision qui ne peut être réalisée que grâce aux actions collectives des enfants eux-mêmes, des communautés et de leurs dirigeants, des organisations comme War Child, des gouvernements et des principaux décideurs.
APERÇU DU POSTE/OBJECTIF
L’objectif de ce poste est de rapprocher l'organisation de ses objectifs financiers et de collecte de fonds en trouvant les opportunités de collecte de fonds, de développer des relations avec des donateurs potentiels et d'autres parties prenantes (ONGi, NNGOS/LNGOS, Agences des Nations Unies) ainsi que d’écrire des propositions dans la Région d’Afrique. Sous la direction du Conseiller en Partenariats et Collecte de Fonds, le Responsable du poste appuiera le développement des capacités des équipes pays dans les efforts et les stratégies de collecte de fonds, le développement et le maintien des partenariats ainsi que l'administration des subventions.
RESONSABILITES LIEES AU POSTE AU SEIN DE L'ORGANISATION
Le Responsable de ce poste fait partie de la Plateforme régionale et travaille en étroite collaboration avec les équipes pays, l’équipe global Institutionnel Funding & Grant Delivery (IFGD), les équipes de membres de collecte de fonds et d'autres membres de l'équipe de War Child Alliance (WCA). Il/Elle est responsable de la mobilisation des ressources et du soutien aux équipes pays sur la stratégie et la mise en œuvre du financement, la cartographie des donateurs et développement de relations avec les donateurs institutionnels. Il/Elle est une ressource partagée pour la région de War Child Afrique travaillant dans un portefeuille de pays. (Soudan du Sud, Ouganda, République Centrafricaine (RCA), Burundi, RDC et Colombie). Il/Elle rapportera au Conseiller Régional en partenariats et mobilisation de ressources et travaillera en étroite collaboration avec le Conseiller Régional en matière d’octroi de Subventions sur les questions de Gestion des Subventions et de rédaction de propositions.
Si vous partagez nos valeurs et pensez que la vie des enfants ne doit pas être déchirée par la guerre ou les conflits, nous voulons vous entendre.
Description des tâches et responsabilités :
Collecte de fonds et visibilité
Trouver des donateurs potentiels, établir des contacts pour avoir un aperçu des besoins, des croyances et des habitudes en matière de dons afin de comprendre comment positionner notre organisation auprès d'eux, tout en développant un réseau de donateurs dévoués et en cherchant de nouvelles opportunités de collecte de fonds.
Promouvoir une participation conjointe et forte avec les Equipes pays, en comprenant les besoins/priorités des pays en matière de collecte de fonds, de la cartographie des donateurs, à la collecte de fonds jusqu'aux propositions, en les alignant sur la plate-forme régionale pour promouvoir l'efficacité en ce qui concerne la mobilisation des ressources.
Aider le conseiller régional en matière de partenariats et de mobilisation des ressources à réfléchir et à créer de nouvelles méthodes pour collecter des fonds pour War Child, par exemple par le biais de la fonction de communication de War Child - Tirer parti de la technologie et des médias sociaux dans la mesure du possible pour améliorer les initiatives de collecte de fonds.
Travailler avec l’Officier des communications pour créer les outils de marketing, comme des dépliants et des brochures, à utiliser pour la promotion d'événements et d'autres campagnes de collecte de fonds et créez un message fort de collecte de fonds fort qui attire les donateurs potentiels.
Établir des relations solides avec les donateurs, développer les relations existantes avec les donateurs et établir régulièrement de nouvelles relations avec les donateurs.
Collaborer avec d'autres organisations, y compris des organisations locales et d'autres parties prenantes/groupes au sein de la communauté, pour établir des partenariats et améliorer les activités de collecte de fonds.
Être au courant des campagnes ou des initiatives de collecte de fonds menées par les membres de War Child Alliance et explorer les moyens pour la région Afrique de participer ou de s'engager dans de telles initiatives.
Assurer la visibilité du WC en faisant connaître la mission et le travail de l'organisation tout en utilisant le plaidoyer et d'autres initiatives des parties prenantes à des fins de collecte de fonds, en développant des stratégies clés qui bénéficient de tels engagements en ce qui concerne la collecte de fonds.
Gestion de la documentation, de la communication et de l'information
Travailler en étroite collaboration avec les programmes pays pour réaliser une cartographie et une analyse périodique des donateurs afin de suivre les priorités des donateurs en utilisant l'outil de suivi des donateurs et de le mettre à jour si nécessaire pour le tenir bien informé et Poursuivre les informations clés nécessaires aux initiatives de collecte de fonds, en particulier au niveau pays.
A travers le suivi des engagements - Suivre tous les engagements (nouveaux et existants) en s'assurant que le suivi est à jour, en assurant le suivi des engagements spécifiques des pays - en s'assurant qu'ils sont bien mis à jour et en effectuant une analyse ou une recommandation sur la manière dont ces engagements s'intègrent dans la stratégie globale pour l'information et la prise de décision de l'équipe Senior de direction. L'information et la prise de décision au sein de l'équipe de direction.
Développer des mises à jour trimestrielles sur les partenariats et la collectes de fonds, en mettant un accent particulier sur les mises à jour clés, les leçons et les défis en matière de collecte de fonds et de gestion des subventions et les partager au sein du programme pays de WC à des fins d'apprentissage et de gestion des connaissances.
Tenir des dossiers complets et ordonnés spécifiques sur les donateurs, et les informations les concernant et gérer les communications régulières avec les donateurs.
Être au courant des informations/tendances spécifiques dans le monde des donateurs et effectuer une analyse de la manière dont cela aura un impact sur les efforts de collecte de fonds de WC.
Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller en Matière de Distribution des Subventions pour établir et maintenir un système complet de gestion de l'information et de classement des documents et de la correspondance pour les donateurs et les partenaires, en s'assurant qu'ils sont à jour dans le système RAFIKI.
Réaliser également des audits trimestriels des données et des informations pour identifier les lacunes et garantir que les informations sont stockées de manière appropriée.
Faciliter la communication et la coordination avec les donateurs entre les partenariats, l'équipe pays et d'autres fonctions.
Aider les pays à élaborer et à revoir leurs stratégies respectives de collecte de fonds ainsi que leurs plans d’engagement.
Appui à la gestion des partenariats et gestion des subventions
Diriger le processus d'élaboration de propositions pour les propositions régionales impliquant 2 pays ou plus et veiller à ce que les politiques et procédures du WC en rapport avec les propositions soient respectées à tout moment.
Aider les pays à rédiger et à examiner les demandes de subvention et les propositions de collecte de fonds.
Travailler main dans la main avec le Conseiller Régional en matière de Distribution des Subventions pour garantir que le système de suivi des subventions est bien à jour.
Aider les pays à s'assurer que leurs besoins en matière de collecte de fonds sont à jour et partager ces informations avec les membres chargés de la collecte de fonds pour qu'ils en prennent note.
Donner un soutien au développement des capacités des programmes nationaux en matière de partenariats, de mobilisation des ressources et d'élaboration de propositions.
WC s'est engagé dans le programme de localisation et il/elle aidera les équipes pays à établir des systèmes et des processus de gestion de partenariat appropriés pour les partenaires locaux.
Travailler avec les équipes pays sur les outils de partenariat et les processus pour promouvoir des partenariats de qualité avec des partenaires locaux.
Travailler avec les pays pour améliorer le développement des capacités des partenaires locaux, y compris le suivi des partenaires pour améliorer l'efficacité.
Tirer les leçons du travail des partenariats locaux dans les pays et les partager avec l'équipe de localisation pour les processus de décision stratégique.
Être un champion des principes de partenariat conformément à la politique de partenariat de WC.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
Un diplôme de Licence pertinent, une Maîtrise ou un MBA est un avantage supplémentaire.
Au moins trois ans d'expérience dans la collecte de fonds, la vente ou le marketing dans la région de l'Afrique de l'Est, de préférence.
Bonne connaissance des approches de gestion des subventions et du respect de procédure par les donateurs, et expérience dans la gestion des subventions de donateurs institutionnels tels que l'UE et les agences des Nations Unies.
Expérience dans le développement et l'utilisation d'outils de gestion de projet, notamment des cadres logiques, des modèles de théorie du changement, de budgets, des plans d'activités et de suivi et de l'évaluation.
Bonne connaissance et expérience de travail avec des partenaires locaux.
Expérience dans la rédaction de rapports et le travail à distance.
Compétences exceptionnelles en communication et en développement de relations
Une grande attention aux détails
Passion pour la recherche
Capacité à équilibrer les priorités tout en gérant des tâches multiples et en planifiant de grands événements.
Capacité à travailler dans différents contextes.
Une connaissance pratique du Français et de l'Arabe est souhaitable.
Aptitudes et competences
Solides compétences sociales et de communication pour la gestion d’équipe ainsi que pour la liaison avec les parties prenantes externes ;
Compétences en matière d’animation sociale et développement de capacités
Bonne maîtrise de l'anglais, de préférence capable de parler dans l'une des langues locales
Compétences en résolution de problèmes, capable de traiter de manière autonome les problèmes liés au travail sur le terrain.
Orienté vers les résultats
Solides compétences en informatique et en rédaction de rapports
Faire montre d’une grande flexibilité et d’un esprit de travail éprouvé ;
Être honnête, confident, serviable, méthodique, organisé, proactif et doter d’initiative
Bonne aptitude de communication orale et écrite ;
Attitude de zéro tolérance contre les irrégularités et la fraude
Nos valeurs
Audacieux
Nous utilisons notre passion et notre créativité pour fournir un travail de haute qualité fondé sur des preuves**, conçu pour maximiser notre impact bénéfique pour les enfants en situation de conflit.**
Rendre des comptes aux enfants
Les enfants peuvent compter sur nous pour répondre à leurs voix et les traiter avec respect et dignité.
Transparent
Nous nous attendons à ce que nos sympathisants et nos bénéficiaires rendent des comptes et nous répondons avec ouverture et honnêteté.
Engagés l'un envers l'autre
Nous nous soutenons mutuellement et soutenons nos partenaires pour atteindre des objectifs ambitieux et donner le meilleur de nous-mêmes. Nous sommes honnêtes et ouverts les uns envers les autres, partageant nos succès et faisant face à nos défis.
Lutte contre le racisme
Pour War Child, l'antiracisme n'est pas seulement une croyance, mais inclut également des actions que nous intégrons dans tout notre travail, en prenant des mesures pour changer et remettre en question les politiques et les comportements qui perpétuent le racisme.
Créativité
Nous sommes désireux d’apprendre et de développer des méthodes et des solutions améliorées. Nous reconnaissons le pouvoir de la créativité, de la curiosité et de l’imagination.
Inspiration
Nous partageons notre énergie, notre passion, nos espoirs et nos craintes. Nous travaillons d’arrache-pied pour un monde meilleur et pacifique où chacun peut faire une différence.
Intégrité
Nous respectons et prenons soin les uns des autres et des ressources qui nous sont confiées. En fin de compte, nous voulons être responsables de chaque mesure que nous prenons.
Impact
Nous nous concentrons toujours sur la meilleure qualité possible de nos résultats et les rendons visibles pour nous-mêmes.
Sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables :
Notre travail avec les enfants et les adultes à risque pour assurer leur sécurité est la chose la plus importante que nous faisons. Nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables dans tous les domaines de notre travail. Nous avons une tolérance zéro pour tous les comportements et pratiques qui mettent les enfants et/ou les adultes vulnérables en danger d'abus et/ou de préjudice. Les candidats retenus devront se conformer à notre politique de sauvegarde de l'enfance, à notre code de conduite et à notre Politique PSEA sur les adultes à risque. Vous pouvez trouver la politique de sauvegarde de l’enfant et des adultes à risque ici : https://www.warchild.org.uk/whats-happening/news/our-child-safeguarding-policies-and-procedures
Pour des informations générales sur la façon de travailler pour War Child, veuillez consulter : https://www.warchild.org.uk/whowe-are/working-war-child
CoNDITIONS DU CONTRAT :
Heures de travail : Voir ROI
Grade : Advisor
Salaire de base : Compétitif selon le barème de War Child Alliance
Congé : Voir ROI
Autre : Voir ROI
How to apply
Procédure de soumission
La clôture des dépôts des candidatures est fixée au 28 juin 2024 à 14h00.
Pour postuler, veuillez suivre le lien suivant :
https://forms.office.com/e/UYpqBmzMmP
Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues aux entretiens.
La signature du contrat à War Child est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification d’Amber Road pour son intégrité.
N.B:
Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail.
Le tri des candidatures se fera au fur et à mesure que nous recevons les dossiers.
War Child n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
War Child applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant.
Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées.
En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie.
War Child est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées. Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc.
La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child. War Child détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.
