Titre du poste : Chargé de projet

Lieu d'affectation : Kinshasa, Congo, République démocratique du

Classification : Personnel professionnel, Grade P2

Type de rendez-vous : Spécial à court terme, 6 mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 24 juin 2024

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM, rendez-vous sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième niveaux, en particulier des candidates féminines qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l'OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Barbade ; Botswana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Fidji ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la) ; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Samoa ; Sao Tomé-et-Principe ; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Tonga; Tuvalu ; Vanuatu

Les candidats du deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats issus d'États membres non représentés.

Contexte:

En mars 2022, la République démocratique du Congo (RDC) a accédé à la Communauté d’Afrique de l’Est (EAC), et l’organisation régionale s’est donné pour tâche prioritaire de travailler sur une nouvelle mission : restaurer la paix et la stabilité dans l’est de la RDC. Lors du deuxième Conclave des chefs d’État sur la République démocratique du Congo tenu le 21 avril 2022, les pays membres de la CAE ont convenu d’établir un processus de paix, communément appelé « Processus de Nairobi ». Dans le cadre du processus de paix, l'OIM entend soutenir les autorités congolaises dans l'organisation de consultations avec les acteurs et parties prenantes concernés.

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chef de l'unité de transition et de relèvement, le chargé de projet fournira des apports techniques, des informations et des conseils au secrétariat congolais en charge du processus de paix tout en soutenant les aspects administratifs, financiers, et les processus de passation de marchés pour une mise en œuvre efficace des consultations de paix.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Fournir des apports techniques, des informations et des conseils au Secrétariat technique chargé de superviser la mise en œuvre du processus de paix dans l'est de la RDC.
2. Apporter un appui technique et administratif au renforcement des capacités institutionnelles du secrétariat technique, notamment en termes de coordination et de mise en place de mécanismes de collaboration entre les acteurs et parties prenantes impliqués dans le processus de paix.
3. Agir en tant que point focal technique de l'OIM et faciliter la liaison entre le bureau de l'OIM et le Secrétariat en charge du processus de paix.
4. Soutenir le secrétariat technique dans l'organisation des consultations, des réunions et des navettes diplomatiques en facilitant les arrangements logistiques (lieux, DSA, billets d'avion, location de véhicules, etc.) aux niveaux provincial, national et régional.
5. Soutenir le secrétariat technique dans la mise en forme des projets de rapports, notes de réunions, feuilles de route et résolutions suite à diverses consultations avec les acteurs et parties prenantes afin de faciliter la qualité et la clarté des rapports avant leur examen final et leur approbation par les autorités gouvernementales.
6. Recueillir les besoins et vérifier que toutes les demandes d'approvisionnement, administratives et financières sont traitées à temps conformément aux règles et procédures de l'OIM.
7. Soutenir le secrétariat technique dans l’organisation de sessions de partage d’informations avec les acteurs, parties prenantes et partenaires concernés.
8. Contribuer à la gestion des connaissances de l’OIM en documentant en temps opportun les enseignements tirés, les défis et les bonnes pratiques.
9. Soutenir l'unité de transition et de relèvement de l'OIM en facilitant l'intégration de questions transversales telles que la communication avec les communautés, la responsabilité envers les populations affectées, l'intégration de la protection, l'intégration du genre, l'inclusion du handicap, la sensibilité aux conflits et ne pas nuire en termes de termes de référence, de propositions de projets et stratégies.
10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Master en relations internationales, gestion et résolution des conflits, sciences politiques ou sociales, administration des affaires et droit international ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience dans le soutien au développement de projets, au renforcement institutionnel et aux activités liées au renforcement des capacités dans un pays en développement et dans un contexte post-conflit ;
• Expérience de travail dans les domaines de l'humanitaire, du développement et de la paix, de la mise en œuvre de projets complexes, de la recherche et de la rédaction de rapports ;
• Expérience en gestion et résolution de conflits ;
• Expérience en planification de projets, en planification et en déploiement de ressources, ainsi qu'en évaluation et évaluation ;
• Expérience dans le soutien au développement, à la gestion et au reporting de projets, aux crises humanitaires et sanitaires ; et,
• Expérience en liaison avec d'autres acteurs humanitaires et donateurs onusiens et non onusiens.

Compétences

• Excellentes compétences rédactionnelles, éditoriales et de communication pour la rédaction de textes et de rapports ;
• Capacité à transmettre des informations et des conseils aux membres de l'équipe de manière claire et stratégique ;
• Travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'unité et améliorer la qualité et la portée de ses résultats ;
• Capacité à assumer la responsabilité de ses propres tâches et du travail délégué, en garantissant sa livraison dans les délais ;
• Connaissance et familiarité avec les programmes de stabilisation et les mécanismes de lien entre l'humanitaire, le développement et la paix ;
• Excellentes compétences en matière de stratégie, d'analyse et de rédaction ;
• Liaison avec les gouvernements et les agences internationales, et relations avec les donateurs ; et,
• Connaissance des services de l'OIM, du format et des styles de rapport de l'OIM.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique des langues locales telles que le lingala ou le swahili est un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Le cadre de compétences de l'OIM peut être consulté sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_cometency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu'à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.