Le Parc National de l'Upemba (UNP), protégé par la loi depuis 1939, est l'un des plus anciens parcs d'Afrique. Le parc est lié au parc national de Kundelungu et à un certain nombre de réserves de chasse, formant ensemble une immense mosaïque de zones protégées. Upemba possède une grande diversité d'habitats, y compris un gradient de transition complet depuis la steppe des hautes terres en passant par la forêt de Miombo jusqu'à la savane boisée et herbeuse. On y trouve de nombreuses rivières, cascades, zones humides et forêts galeries. La rivière Lufira et le lac Upemba, tous deux situés à l'intérieur des limites du parc, constituent un bassin versant clé pour la région ainsi que la source du puissant fleuve Congo. L'Autorité Congolaise de la Faune (ICCN) a signé un partenariat public-privé avec la Fondation des Parcs Oubliés (FPF) déléguant la responsabilité de gestion à la Fondation pour les 15 prochaines années. En vertu de cet accord, Forgotten Parks est responsable de la gestion, de la surveillance et de la protection du parc, ainsi que du développement de mécanismes de financement durables pour faire face aux coûts de gestion courants.

Description:

Le responsable des ressources humaines est chargé de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel du Parc National de l'Upemba, de planifier l'augmentation des effectifs, mais également d'apporter toutes ses connaissances au personnel opérationnel. Aux côtés du responsable du parc, le responsable RH est responsable du recrutement à la gestion du personnel. Il/elle met en œuvre la politique interne du FP/ICCN.

Il/elle aura de bonnes compétences en psychologie et en droit du travail, capable de gérer le dialogue social et de prioriser plusieurs priorités et échéances à venir. Il le fera en adhérant au code de conduite et aux procédures opérationnelles standard du FP/ICCN. En tant qu'employé de FP/ICCN, il/elle respectera les valeurs et les principes de fonctionnement de l'organisation et maintiendra l'étiquette de travail professionnelle à tout moment. Il/elle rapportera au Directeur du Parc.

Principales responsabilités

• Management stratégique des départements RH (UNP et FP Asbl)
• Gestion des partenaires externes (CNSS, INPP, ONEM, DGI, Hôpitaux etc.)
• Gestion des cas médicaux et de l'unité de santé de Lusinga
• Prise en charge psychologique des agents Upemba
• Secrétaire du Comité de gestion de l'UNP
• Conseiller la direction de l'UNP

Activités principales :

Management stratégique des départements RH

• Revue des politiques de gestion dans leur ensemble
• Rédaction des politiques RH/SOPS manquantes
• Suivi de la mise en œuvre des politiques ROI et RH
• Recrutement de nouveaux talents,
• Enregistrement des agents auprès de l'Etat congolais et suivi de chaque dossier
• Gestion de crise
• Gestion des réclamations
• Gestion disciplinaire
• Appui aux différents départements sur la gestion globale des RH à l'UNP et à la FP Asbl
• Gestion des relations publiques entre la direction générale de l'ICCN et FP (Tout ce qui concerne les ressources humaines du parc)
• Évaluation des compétences des agents et organisation d'opportunités de formation et d'évolution professionnelle pour chaque personnel de l'Upemba
• Révision et correction de tout autre contrat émanant d'autres services en fonction de toute activité liant FP Asbl à un tiers.
• Préparation et création d'outils RH dans le cadre de la conservation de la nature
• Rédaction de tout document RH (JD, contrat de travail, contrat de service, contrat de conseil, contrat de collaboration, conventions, Bulletins, Rapports, Paie, etc.)

Gestion psychologique des agents

• Organisation de séances de concertation
• Ecouter, analyser et produire des solutions/assistance
• Anticiper le comportement des agents et apporter une assistance managériale à chaque cas présenté
• Organisation de réunions par départements pour l'étude et la gestion psychologique de chaque agent et évaluation des performances basées sur l'aspect psychologique.

Exigences:

• Minimum 5 ans dans un poste similaire dans un environnement en RDC
• Expérience en recrutement, accompagnement individuel (RPS, gestion de carrière) et collectif (accompagnement au changement)
• Formation : gestion des ressources humaines ou droit social
• Compétences en leadership, en gestion des personnes et en constitution d’équipes ;
• Solides compétences en communication et capacité à travailler avec des cultures diverses ;
• Expérience en planification stratégique et système d'évaluation des performances ;
• Capacité à encourager le consensus, la création de coalitions et à contribuer aux orientations stratégiques d'Upemba ;
• Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits ;
• Bonnes compétences en rédaction de rapports et capacité à rédiger des rapports détaillés et précis avec clarté, concision et rapidité ;
• Capable de s'autogérer et de comprendre les priorités ;
• Bon joueur d'équipe avec un esprit de collaboration;
• Expérience de vie et de travail dans des environnements austères ou expérience de travail dans des parcs nationaux.