Titre du poste : Coordonnateur de programme (abris et articles non alimentaires)

Lieu d'affectation : Goma, Congo, République démocratique du

Classification : Personnel professionnel, Grade P3

Type de rendez-vous : Spécial à court terme, 6 mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 13 mai 2024

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM, rendez-vous sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième niveaux, en particulier des candidates féminines qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l'OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme candidats de premier rang :

Candidats internes

Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Barbade ; Botswana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; la Dominique ; Fidji ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la) ; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Samoa ; Sao Tomé-et-Principe ; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Tonga; Tuvalu ; l'Ouzbékistan ; Vanuatu

Les candidats du deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats issus d'États membres non représentés.

Contexte:

Créée en 1951, l'OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants, notamment une aide humanitaire aux populations déplacées et hôtes. Actuellement, en raison de la grave crise humanitaire, plus de 6 millions de personnes déplacées internes résident dans des communautés d'accueil et des camps ou des sites similaires en République démocratique du Congo (RDC).

La réponse d'urgence de l'OIM couvre la gestion de camp de coordination (CCCM), avec un rôle de cluster co-dirigeant, les abris et les articles non alimentaires (NFI), l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH), le suivi des déplacements et la protection ainsi que la santé mentale et psychosociale. soutien.

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du chef des opérations et en étroite coordination avec les coordonnateurs du CCCM, de la matrice de suivi des déplacements et du programme WASH, le coordonnateur du programme (abris et articles non alimentaires) sera responsable pour la gestion opérationnelle et la supervision du programme Abris et NFI de l'OIM dans les provinces de l'Est de la RDC touchées par les crises.

Fonctions/responsabilités principales :

Gérer et superviser la mise en œuvre des interventions en matière d'abris et d'articles non alimentaires dans la zone donnée pour assurer l'alignement avec les politiques et les stratégies des clusters mondiaux et nationaux respectifs et avec le plan de réponse humanitaire du pays. Veiller à ce que la portée, le budget, le calendrier et la qualité soient conformes aux spécifications des différents projets, aux exigences des donateurs et aux règles et réglementations de l'OIM.

Évaluer les besoins de renforcement des capacités et diriger les efforts de formation du personnel et des partenaires dans les programmes d'abris et d'articles non alimentaires, conformément aux normes et approches de l'OIM et s'engager dans des échanges d'expériences et de bonnes pratiques à travers le réseau interne mondial de l'OIM et d'autres forums, si nécessaire.

Élaborer des plans d’intervention spécifiques au secteur et des procédures opérationnelles standard pour les interventions en matière d’abris et d’articles non alimentaires. Veiller à ce que le programme Abris et NFI soit piloté par un cadre solide de suivi, d'évaluation et d'apprentissage qui conduit à une amélioration continue et à un réglage précis des systèmes et des processus.

Préparer et/ou examiner les spécifications techniques, les devis quantitatifs, les dessins de l'infrastructure d'abri dont la mise en œuvre est prévue si nécessaire afin de garantir la qualité du produit et l'alignement sur les exigences des donateurs. Évaluer techniquement l'avancement du ou des projets sous supervision pour garantir que la conformité des résultats aux objectifs prévus est atteinte.

Soutenir les aspects financiers des projets pour garantir l’alignement avec les exigences internes de l’OIM et celles des donateurs. Veiller à ce que les lignes budgétaires soient respectées et que les taux de consommation soient surveillés pour une utilisation efficace des fonds. Travailler en étroite collaboration avec l'unité financière pour assurer le respect des procédures financières.

Coordonner avec les achats et la logistique les pipelines d'entreposage et d'approvisionnement pertinents pour les matériaux et services d'abris et d'articles non alimentaires ainsi que les finances, et avec l'équipe d'intervention basée sur les transferts monétaires sur la rationalisation des procédures financières pour la programmation monétaire.

Développer régulièrement des mises à jour sur la gestion de l'information et la visibilité du programme en ciblant le public interne, les donateurs et les parties prenantes externes humanitaires et/ou de développement.

Coordonner et superviser toutes les activités de planification du site de la Mission, en coordination avec l'Unité CCCM.

Assurer la liaison avec d'autres unités de programme de la mission, par exemple, y compris la santé, pour assurer une assistance coordonnée et une complémentarité en réponse à la population touchée dans les camps et à l'extérieur.

Assurer la participation active et l'engagement de l'unité Abris de l'OIM dans tous les forums pertinents, y compris les réunions de coordination des clusters à différents niveaux et les réunions des partenaires.

Assurer des partenariats appropriés avec les autorités nationales/locales, les institutions étatiques, la société civile et d’autres parties prenantes concernées, y compris une coordination et un échange d’informations efficaces avec eux.

Contribuer au développement et aux rapports du projet en préparant des rapports financiers et narratifs, des rapports de situation humanitaires, des fiches d'information, etc., comme l'exigent l'OIM, les homologues humanitaires et les donateurs. Identifier de nouvelles sources de financement et opportunités de développement de projets, de nouveaux domaines thématiques d’intervention technique et des partenariats stratégiques qui favoriseraient l’expansion du portefeuille Abris et NFI.

Assurer la liaison efficace avec les donateurs aux niveaux local et régional pour plaider en faveur d'un financement adéquat pour soutenir le programme Abris et NFI.

Assurer l'intégration des questions transversales prioritaires du Comité permanent interorganisations (IASC) telles que la violence basée sur le genre (VBG), la responsabilité envers les populations affectées (AAP), la communication avec les communautés (CWC) et l'environnement dans la mise en œuvre des abris et des articles non alimentaires. opérations.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

Master en ingénierie, architecture, affaires humanitaires, relations internationales ou autre domaine pertinent d'un établissement universitaire accrédité avec cinq ans d'expérience ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

Expérience avérée au niveau technique et managérial dans les interventions en matière d'abris et d'articles non alimentaires, y compris la gestion de projets et financière dans un contexte d'urgence et de conflit ;

Une expérience professionnelle dans la région est un atout ; et,

Expérience dans l'utilisation et l'exploitation de logiciels liés à l'ingénierie tels qu'AutoCAD.

Compétences

Capacité démontrée à superviser et à gérer le personnel à un niveau opérationnel dans les situations d'urgence humanitaire ;

Excellentes compétences en matière de suivi et d'évaluation ainsi que de planification opérationnelle ;

Excellente connaissance du cycle de gestion de projet de l'OIM ;

Compétences avérées en matière de représentation de haut niveau, telles que prendre la parole lors de réunions et fournir une analyse de la situation ;

Des compétences informatiques et une bonne connaissance des applications Microsoft (Word, Excel, Outlook, SharePoint, PowerPoint) sont essentielles ;

Compétences mathématiques de base concernant la budgétisation de projets et l'analyse financière ;

Solides compétences en développement de projets et compétences supérieures en rédaction de rapports ;

Familiarité avec les relations avec les donateurs ; et,

Familiarité avec les systèmes de clusters, les différentes étapes du cycle de projet et la coordination avec les donateurs, les autorités locales, les bénéficiaires et les autres parties prenantes.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique du français est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l'OIM peut être consulté sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_cometency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu'à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

comment s'inscrire

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI https://recruit.iom.int/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_posting_apply?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDAwRDNBQUE5N0RDMUVERjgyRUZEQjQ0MUVBMDYxMkMmY2FuZF90eXBlPUVYVA%3d%3d&sap-wd-configid=ZHRRCF_A_POSTING_APPLY&sap-theme=iom_corbu&sap-client=100&sap-language=EN#

au plus tard le 13 mai 2024 en faisant référence à cette annonce.

L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l'OIM. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

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Période d'affichage:

Du 06.05.2024 au 13.05.2024

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Réquisition : SVN 2024 56 Coordonnateur de programme (Abris et articles non alimentaires) (P3) Goma, Démocratique

République du Congo (58680696) Libéré

Publication : Publication NC58680697 (58680697) publiée

Canal de publication : Candidats internes