À propos d’Oxfam en RD Congo

Oxfam travaille en RD Congo depuis 1961. Notre travail se concentre principalement sur des projets humanitaires et de développement dans les communautés les plus vulnérables. En RDC, Oxfam est l'une des rares organisations à s'engager dans des activités d'influence et de plaidoyer en tant que moteurs du changement.

La RD Congo fait partie d'Oxfam en Afrique (OIA). OiA englobe toutes les entités des parties prenantes d'Oxfam (pays, clusters, bureaux de plaidoyer et affiliés) sur le continent et cherche à permettre et à renforcer l'impact grâce à la collaboration et à l'intégration. Oxfam en Afrique assurera l'impact et l'influence d'Oxfam en Afrique.

À propos du rôle

Oxfam recherche un directeur pays dynamique, expérimenté et autonome pour assurer le leadership stratégique et la gestion de ce vaste programme de grande envergure, y compris tous les programmes de développement et humanitaires afin de maximiser notre influence et notre impact.

Relevant du directeur adjoint d'Oxfam en Afrique (HECA), ce rôle jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie quinquennale d'Oxfam en RDC (2025-2030). Il/elle dirigera l'équipe de direction composée de 7 subordonnés directs, gérera un budget d'environ 15 millions de livres sterling, représentera Oxfam dans le pays, influencera les donateurs et les collègues des ONG et représentera l'organisation lors de réunions et de forums de haut niveau. Le poste est responsable de l'exécution, de la gestion efficace (qui comprend les budgets et la planification), du suivi et de l'évaluation, ainsi que des enseignements tirés du programme.

Principales responsabilités

Assure le leadership stratégique et la gestion du programme d'Oxfam dans le pays, y compris tous les programmes de développement et humanitaires afin de maximiser l'influence et l'impact d'Oxfam.

Responsable devant Oxfam en Afrique, directeur adjoint de la mise en œuvre, de la gestion et du suivi efficaces, de l'évaluation et de l'apprentissage du programme par rapport au budget et au plan annuels. Responsable devant le Groupe de gouvernance pays (CGG) de la supervision stratégique, de la responsabilité du programme et du processus d'affiliation, le cas échéant.

Assure la direction globale de la préparation, de l'atténuation et de la gestion des catastrophes, y compris les activités de réponse humanitaire pour les urgences de catégorie 1/2/3.

Gère l'équipe de direction et la ligne gère le travail dans le pays : personnel, budget, financement et programme. Veiller à ce que la gestion des ressources humaines dans le pays soit conforme aux politiques et procédures d'Oxfam en matière de ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, le code de conduite, la sauvegarde, la sécurité et la santé et sûreté.

Crée et soutient un environnement qui se traduit par des partenariats solides, des relations gouvernementales, le partage des connaissances et l'innovation.

Prend la tête de la représentation d'Oxfam et du programme national aux niveaux national et mondial. Établit des relations d'influence et s'engage à développer des réseaux pour un changement impactant.

Travaille avec le Groupe de gouvernance pays (CGG) pour garantir qu'une stratégie appropriée est créée pour rechercher et maintenir de nouvelles sources de financement pour soutenir la mise en œuvre du programme.

Responsable de toutes les relations avec les donateurs et de la gestion des contrats dans le pays.

Travailler en étroite collaboration avec d'autres affiliés ayant un fort intérêt pour le pays pour développer et proposer des programmes de haute qualité.

Jouer un rôle actif en s’appuyant sur les apprentissages d’Oxfam et de sources externes et en partageant avec d’autres les apprentissages fondés sur des preuves.

Accéder et utiliser les services partagés de manière appropriée et responsable, le cas échéant.

Assurer le respect des exigences opérationnelles des OING conformément aux lois et directives de la RD Congo.

Expérience, connaissances et compétences essentielles

Compétences comportementales

Connaissance de soi

Établissement de relations

Influencer

Réflexion stratégique et jugement

Compétences techniques, expérience et connaissances

Gestion et leadership

Un haut degré de conscience de soi et une compréhension de la manière de générer et de soutenir d'excellentes performances d'équipe et le développement individuel, conformément aux valeurs et aux politiques d'Oxfam.

Expérience avérée dans la direction et la motivation d’équipes et d’opérations multidisciplinaires et géographiquement éloignées sur plusieurs sites.

Expérience significative en matière de haute direction et de gestion dans le développement et la mise en œuvre de programmes, de relations extérieures et de stratégie humanitaire, avec et via des partenaires ou directement, dans un ou plusieurs endroits difficiles.

Expérience de la gestion de processus de changement complexes et de relations impliquant un large éventail de parties prenantes multiculturelles internes et externes dans une variété de disciplines et de zones géographiques.

Compréhension démontrable des contextes de développement, de résilience et humanitaires à long terme et de l'application des principes humanitaires.

Expérience avérée de réussite dans la représentation d’une organisation auprès de partenaires, d’agences gouvernementales, d’organisations du secteur privé, de médias et de donateurs à des niveaux supérieurs : à l’échelle nationale et mondiale.

Expérience avérée en matière d’établissement de relations solides avec les dirigeants et les agences gouvernementales.

Expérience avérée en matière d’influence.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour motiver, influencer et négocier.

Financement et financement

Capacité à maximiser la collecte de fonds auprès de diverses institutions, tant locales qu'internationales.

Compétences financières et de gestion d’actifs de haut niveau pour piloter le budget opérationnel sur plusieurs sites.

Représentation et communication

Analyse stratégique

Capacité à gérer le développement et à contribuer à l'analyse de haut niveau des facteurs à l'origine de la pauvreté, de la marginalisation et de la vulnérabilité dans les contextes des pays en développement. La capacité de « penser politiquement » en comprenant les motivations, les pressions, les dynamiques de pouvoir et les défis auxquels sont confrontés les collègues, les partenaires, les décideurs et les autres acteurs ; et la capacité de générer des stratégies efficaces pour les influencer.

Compétences analytiques avérées, avec la capacité d'être : Capable de prendre et de gérer des risques calculés sur la base d'hypothèses fondées sur des preuves.

Capable de penser stratégiquement, pour maximiser l’adaptabilité et l’agilité.

Encourager la réflexion prospective, les nouvelles idées et l’apprentissage de l’expérience au-delà du contexte du programme de pays tout en agissant dans un cadre mondial.

Bon niveau de connaissances en informatique et compréhension de la manière dont les nouveaux développements technologiques peuvent contribuer positivement aux objectifs d’une OING.

Risque

Expérience de la gestion de la sécurité, des risques et de la conformité juridique dans un contexte d'ONGI

Expérience avérée en matière de jugement éclairé dans des situations incertaines et sous pression.

Valeurs

Engagé dans une approche basée sur les droits, y compris un engagement actif à placer les droits des femmes au cœur de tout ce que nous faisons ainsi que les droits des autres personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d'une organisation.

Voyage

Possibilité de voyager loin de chez soi, souvent vers des sites programmatiques éloignés à l'intérieur du pays (jusqu'à 30 %).

Langues

Maîtrise de l'anglais et du français (bilingue)

CONDITIONS DE NOMINATION

Localisation : Kinshasa- RDC

Salaire et avantages : conformes à la gamme B1 CD Pay d'Oxfam International. Avantages essentiels. Avantages mondiaux pour les candidats délocalisés à l’international uniquement.

Durée du contrat : Deux (02) ans à durée déterminée renouvelable.

Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l'Oxfam du futur. Nous sommes donc ouverts à discuter du type d'arrangements flexibles qui pourraient fonctionner pour vous.

comment s'inscrire

COMMENT S'INSCRIRE

Date de clôture : 30 mai 2024

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Veuillez cliquer sur le lien ici pour être redirigé vers le site de Red Sea. Dans le cadre du processus de candidature, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation, de préférence en MS Word. Tous les documents de candidature (lettre de motivation et CV) doivent être soumis en anglais.

Si vous avez besoin d'accéder à des informations dans un format différent pour faciliter votre candidature, veuillez nous contacter via applications@redseasearch.com

Veuillez nommer vos fichiers soumis avec la référence suivante : OXF_CDDRC

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UN RECRUTEMENT PLUS SÛR : Oxfam s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus, le manque d'intégrité et la mauvaise conduite financière ; et promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l'ensemble du personnel et des bénévoles qu'ils partagent cet engagement à travers notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à garantir que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous. Les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des vérifications de casier judiciaire et de financement du terrorisme.