Description de l'emploi
Responsable adjoint du programme
PiREDD Province du Bas Uélé, République Démocratique du Congo
Résumé de la position
Le chef de programme adjoint (DHOP) est responsable de la mise en œuvre quotidienne du programme de l'activité PIREDD Bas Uele et assurera la fourniture systématique d'un soutien de haute qualité et le suivi continu des résultats significatifs. Ce poste sera responsable des aspects techniques, de gestion, de partenariat et de suivi du programme, qui est mis en œuvre en partenariat avec le Parc Agroindustrial de Dingila et EcoTransferts.
Ce poste est annoncé pour le programme PiREDD prévu par l'Initiative pour les forêts d'Afrique centrale (CAFI) / Fonds Nationale REDD+ (FONAREDD) et sous contrat avec les Opérations des Nations Unies (UNOPS) dans la Provence du Bas Uélé en République démocratique du Congo. Nous recherchons des personnes passionnées par les gens et la nature.
L'activité devrait améliorer le bien-être de la population et améliorer la productivité agricole et les marchés de manière à protéger et restaurer les écosystèmes et la biodiversité en renforçant l'appropriation et l'action locales en matière de prise de décision et de gestion des ressources naturelles. Le projet permettra une croissance agricole résiliente au changement climatique, combinée à des approches de gestion des forêts et des paysages et à des systèmes de gouvernance des ressources naturelles locales responsables qui ouvrent la voie au paiement des services écosystémiques. L’objectif à long terme est de réduire les taux de déforestation et de dégradation des forêts tout en augmentant la sécurité alimentaire, en améliorant l’accès à des aliments sûrs et nutritifs, en protégeant la biodiversité et en créant des opportunités d’emploi et des moyens de subsistance durables. Le candidat retenu sera basé à Buta, en RDC, et relèvera du chef de programme du projet PiREDD de la province du Bas Uele.
Responsabilités
Mise en œuvre quotidienne du programme de l'activité PIREDD Bas Uélé, pour assurer la fourniture systématique d'un soutien de haute qualité et le suivi continu des résultats significatifs.
Solliciter et coordonner la contribution technique de l'AWF, des partenaires et des entrepreneurs.
Établir et superviser un suivi et une évaluation systématisés avec des moyens de vérification trimestriels et annuels rationalisés conformément au cadre de résultats du PIREDD.
Coordonner et planifier les réunions de gouvernance et de gestion de projet, y compris la documentation et le suivi des résultats et des livrables convenus.
Tenir à jour le journal des risques du programme, le cadre de S&E, le cadre de résultats, les informations de base, les plans de travail annuels et les autres éléments requis du programme d'entreprise.
En étroite collaboration avec le chef d'équipe du CIDD, superviser la gestion financière quotidienne du PIREDD-HU et faciliter la fourniture d'informations pertinentes pour soutenir une prise de décision efficace au niveau managérial et au sein de l'équipe du PIREDD-HU.
Assurer un leadership, une orientation et une supervision complets de l’activité pour garantir sa mise en œuvre efficace et cohérente, guidée par des preuves, l’apprentissage et l’adaptation.
Assurer la qualité et la réactivité de l'aide au développement fournie dans le cadre de l'activité, en apportant les ajustements nécessaires aux opérations pour les aligner sur les exigences de CAFI, FONAREDD et/ou UNOPS.
Superviser directement la planification stratégique, la gestion des performances, l'engagement des partenaires et des parties prenantes, la gestion des bénéficiaires et des sous-traitants, la surveillance financière, la budgétisation, la gestion des ressources humaines et le respect des normes éthiques.
Responsable de l'achèvement et de la livraison dans les délais de tous les livrables du projet, y compris les plans de travail annuels, les rapports d'avancement et les résultats techniques.
Responsable de la mise en œuvre des activités, en veillant à ce que l'assistance technique réponde à des normes élevées et s'aligne sur les résultats souhaités.
Contribuer à des relations solides avec les homologues gouvernementaux et les entités du secteur privé, les organisations de la société civile, les instituts de recherche et d'autres partenaires impliqués ou affectés par l'activité en atteignant les objectifs de livraison convenus en temps opportun.
Contribuer à une culture de bureau inclusive qui donne la priorité à l'intégrité, à la communication ouverte et au respect des lois et réglementations locales ainsi que des politiques de l'AWF.
Assurer la supervision, le coaching et le mentorat du personnel technique et administratif, des consultants, des bénéficiaires, des sous-traitants et des partenaires.
Analyser les conditions qui soutiennent ou entravent le développement de politiques durables et recommander des interventions appropriées garantissant des synergies entre les différents acteurs et différents niveaux d'engagement dans les processus PiREDD en RDC.
Optimiser l'utilisation des méthodologies de gestion de projet en mettant à jour de manière complète les plans sur une base hebdomadaire en : Approuvant les tâches/activités/plans de travail terminés ; Assignation des plans de travail ; Replanifier/réviser les activités/tâches/plans de travail et budgets ; Ajouter de nouvelles activités/tâches/plans de travail et budgets ; et Expliquer les retards.
Qualifications requises:
Au moins dix (10) années d'expérience pertinente en matière de gestion, de supervision et technique, avec au moins cinq (5) années d'expérience dans la direction d'équipes de terrain et de partenaires dans la mise en œuvre de projets financés par des donateurs de plusieurs millions de dollars.
Formation universitaire et expérience démontrée dans une ou plusieurs des disciplines techniques suivantes : gestion des ressources naturelles, changement climatique, domaines liés à l'agronomie, gestion des paysages forestiers et/ou autres domaines techniques pertinents.
Expérience avérée dans la direction et la gestion de budgets de grands projets complexes, la fourniture et la communication des résultats, la gestion adaptative et le respect des exigences des donateurs.
Expérience antérieure dans la mise en œuvre d'activités liant la transformation de systèmes agricoles résilients au climat aux efforts de réduction de la déforestation et de la dégradation des forêts.
Véritable respect des compétences et des perspectives des communautés, des organisations partenaires et du secteur privé.
Expérience de travail démontrée en matière de supervision, y compris la supervision d'équipes techniques et de bénéficiaires et/ou de partenaires sous-traitants pour travailler de manière efficace et efficiente vers la réalisation d'un objectif commun.
Une expérience professionnelle préalable en Afrique subsaharienne est essentielle et une expérience en RDC est préférable.
Maîtrise du français et de l'anglais avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite requises.
Volonté et capacité de voyager et de visiter les sites du projet selon les besoins dans des défis physiques et à distance.
comment s'inscrire
Les candidats intéressés, qui possèdent les qualifications, compétences et expérience ci-dessus, doivent postuler via le lien avant le 15 mai 2024.
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