Titre du poste : Analyste de données

Lieu d'affectation : Goma, Congo, République démocratique du

Classification : Personnel professionnel, Grade P2

Type de rendez-vous : Spécial à court terme, 6 mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 15 avril 2024

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM, rendez-vous sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième niveaux, en particulier des candidates féminines qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l'OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Barbade ; Botswana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; la Dominique ; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la) ; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sao Tomé-et-Principe ; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Tonga; Tuvalu ; l'Ouzbékistan ; Vanuatu

Les candidats du deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats issus d'États membres non représentés.

Contexte:

La Matrice de suivi des déplacements (DTM) est le principal outil opérationnel de l'OIM pour recueillir et analyser des données afin de diffuser des informations critiques à plusieurs niveaux sur la mobilité, les vulnérabilités et les besoins des populations déplacées et mobiles. La DTM permet aux décideurs et aux intervenants d’apporter à ces populations déplacées une meilleure assistance adaptée au contexte.

Sous la supervision directe du coordonnateur de programme (DTM), l'analyste de données sera responsable de superviser et de coordonner les exigences en matière de gestion de l'information pour la mise en œuvre du DTM, y compris l'analyse et la publication des produits et des tableaux de bord DTM ainsi que le respect, le suivi, le cas échéant, mettre en œuvre et appliquer les politiques et pratiques de confidentialité et de gouvernance des données au sein de l’organisation. Cela comprend le respect des réglementations en vigueur, la supervision et le contrôle des procédures de traitement des données et la participation active au maintien de l'intégrité des données et des mesures de sécurité.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Participer et/ou contribuer à la planification, à la conception et à la mise en œuvre des mécanismes intégrés de gestion de l'information dans toutes les activités de la DTM, initiatives de collecte et d'analyse de données, et garantir que des données précises et fiables sont collectées, stockées et diffusées en temps opportun.
2. Aider au renforcement et à l'amélioration de l'analyse et de l'interprétation des données de déplacement et de mobilité pour soutenir les mises à jour internes et externes régulières sur les tendances, les changements et toute autre observation importante concernant la mobilité humaine en RDC.
3. Renforcer les mécanismes de gestion et de partage des connaissances au sein et à l'extérieur de l'OIM, améliorer l'utilisation des plateformes existantes et suggérer des moyens de diffusion nouveaux et innovants.
4. Coordonner le développement et l'amélioration de la méthodologie et des outils de collecte de données selon les besoins des partenaires et les exigences de la DTM.
5. Fournir un soutien technique aux initiatives de renforcement des capacités de la DTM, notamment pour l'élaboration de modules de formation, de lignes directrices et d'outils de renforcement des capacités à usage interne et externe, tels que du matériel de formation et des sessions sur le déploiement, l'utilisation, l'exploitation et la maintenance de bases de données et de systèmes de collecte de données pour le personnel du programme, ainsi que les autorités gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre, si nécessaire.
6. Agir en tant que point focal principal sur les discussions liées à l’éthique/à la protection des données et soutenir le développement des outils et des orientations nécessaires.
7. Coordonner étroitement avec toutes les parties prenantes concernées concernant la méthodologie et l'analyse de la collecte de données DTM et vérifier que les données de l'OIM sont utilisées et utiles pour tous.
8. Soutenir, en étroite coordination avec l'unité DTM en RO, la production de rapports régionaux sur la mobilité humaine dans la région de l'Afrique australe.
9. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Master en science des données, statistiques, gestion de l'information, démographie, sciences politiques ou sociales ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Une expérience de travail dans la région est un avantage ;
• Expérience de travail dans des organisations internationales et dans la communauté humanitaire ;
• Expérience dans la gestion et la coordination des évaluations humanitaires, la gestion de l'information, en particulier la matrice de suivi des déplacements (DTM) ;
• Expérience dans la rédaction de documents techniques, la traduction/planification de spécifications en notes techniques pour la saisie/analyse de données et la compilation de divers ensembles de données ;
• Une expérience dans des domaines pertinents tels que la migration, les déplacements et l'assistance humanitaire serait un atout ;
• Expérience dans l'utilisation d'outils de visualisation tels que lnDesign, Illustrator, PowerBi est un avantage ;
• Expérience en gestion et analyse de données ainsi qu'en utilisation de logiciels (par exemple, SPSS et statistiques de base) ;
• Expérience préalable avec le DTM, un atout majeur ;
• Une expérience préalable avec des systèmes de collecte de données similaires est requise ; et,
• Expérience de recherche dans le domaine des études démographiques, de la mobilité humaine, des migrations mixtes et des réfugiés/personnes déplacées dans les pays développés et en développement, y compris une expérience de terrain liée à la recherche sur les déplacements et les migrations.

Compétences

• Capacité à travailler sous pression tout en gardant le souci du détail ;
• Connaissance des applications Microsoft, des feuilles de calcul et du traitement de texte ;
• Excellentes compétences en communication en anglais écrit ;
• Excellente capacité à travailler en équipe ; et,
• Une connaissance pratique d'ArcGIS, R, SQL et/ou Adobe Creative Suite est un avantage.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise du français est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique de l'anglais est hautement souhaitable.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l'OIM peut être consulté sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_cometency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu'à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.