Titre du poste : Coordinateur de programme (Matrice de suivi des déplacements (DTM))

Lieu d'affectation : Goma, Congo, République démocratique du

Classification : Personnel professionnel, Grade P3

Type de nomination : Spécial à court terme, 9 mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 18 avril 2024

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM, rendez-vous sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures des candidats de premier et de deuxième niveaux, en particulier des candidates féminines qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l'OIM sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles du premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles du deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Barbade ; Botswana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; la Dominique ; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la) ; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sao Tomé-et-Principe ; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Tonga; Tuvalu ; l'Ouzbékistan ; Vanuatu

Les candidats du deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats issus d'États membres non représentés.

Contexte:

Créée en 1951, l'OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants, notamment une aide humanitaire aux populations déplacées et hôtes. Actuellement, près de 7 millions de personnes déplacées internes résident dans des communautés d'accueil et des camps ou des sites similaires en République démocratique du Congo.

La réponse d'urgence de l'OIM couvre la gestion de camp de coordination (CCCM), avec un rôle de cluster co-dirigeant, les abris et les articles non alimentaires (NFI), l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH), le suivi et la protection des déplacements ainsi que la santé mentale et psychosociale. Soutien.

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du chef des opérations et en étroite coordination avec les coordinateurs de gestion de camp, les abris et les programmes WASH en RDC et les équipes de soutien de la DTM au siège (QG) et au niveau régional. Bureau (RO), le coordonnateur du programme (Matrice de suivi des déplacements (DTM)) sera responsable de la gestion opérationnelle et de la supervision du programme de suivi des déplacements (DTM) et d'autres projets de gestion de l'information (GI) et de recherche liés aux mouvements de population et à la mobilité à travers le pays.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Gérer le programme de matrice de suivi des déplacements (DTM), y compris le suivi et la surveillance liés aux urgences des personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI) et des rapatriés.
2. Mettre en place des mécanismes DTM, y compris la surveillance des flux, les évaluations de sites et d'autres systèmes de collecte d'informations tels que définis dans le cadre méthodologique DTM. Développer/adapter des méthodologies de suivi de la population et d’autres outils d’évaluation, de diffusion et d’information pour s’adapter au contexte et répondre aux besoins d’information. Concevoir des packages de GI pour soutenir les organismes de coordination d'urgence selon les besoins.
3. Fournir une analyse en temps opportun des données disponibles et produire des rapports réguliers, des lignes directrices, des leçons apprises et d'autres informations sur les résultats de la DTM pour diffusion aux autres unités du bureau, aux homologues gouvernementaux et aux partenaires humanitaires.
4. Coordonner la collecte de données sur le terrain par le biais des équipes de dénombrement sur le terrain et les opérations de gestion de l'information, notamment via la base de données et les équipes du système d'information géographique (SIG). Superviser la corrélation des données collectées pour faciliter la cartographie et l'analyse des données de déplacement et de retour pour tous les programmes pertinents de la mission.
5. Diriger la conception et la mise en œuvre d'évaluations et d'enquêtes thématiques, y compris pour les unités de santé de transition, de rétablissement et de migration, selon les besoins du programme, en coordination avec l'entité interne et externe concernée, promouvoir leur diffusion et leur utilisation parmi les acteurs humanitaires et gouvernementaux.
6. Développer, coordonner et dispenser des formations sur la méthodologie et les opérations pour le personnel de l'OIM, les partenaires opérationnels, les ONG et les autorités gouvernementales.
7. Assurer l'intégration des questions transversales et d'intégration, notamment sur l'inclusion du handicap, l'intégration de la protection, la responsabilité envers la population affectée (AAP), les perspectives de genre et l'attention portée aux questions spécifiques liées aux droits des femmes/filles et des enfants (groupes vulnérables) dans les activités de la DTM.
8. Assurer l'intégration des principes de protection des données et des meilleures pratiques de l'OIM en matière de protection des données humanitaires et d'utilisation éthique des données dans toutes les activités de gestion, de partage et de diffusion des données de la matrice de suivi des déplacements (DTM). Porter les problèmes de non-conformité à l’attention du superviseur.
9. Gérer les dispositions logistiques et administratives pour la mise en œuvre et les rapports du DTM ; assurer des mises à jour constantes des plans de travail, des dépenses et des allocations budgétaires. Fournir des informations et aider à prendre les dispositions nécessaires pour le recrutement du personnel du projet et des prestataires de services.
10. Développer et maintenir des partenariats opérationnels avec les autorités, les prestataires de services, les agences et les ONG partenaires pour la bonne mise en œuvre des activités de la DTM à tous les niveaux. Soutenir l'établissement/le renforcement des relations avec les agences des Nations Unies, les clusters et les organes inter-clusters, les ONG internationales et d'autres pour améliorer la qualité et la pertinence de l'analyse des informations.
11. Participer aux réunions pertinentes et effectuer des déplacements professionnels liés à l'évaluation du projet/programme, à la liaison avec les homologues, à la résolution de problèmes, aux négociations avec les donateurs, à la collecte de fonds et au développement de nouvelles idées de projets/programmes.
12. Fournir des conseils et une supervision au personnel ; surveiller les activités du personnel pour assurer le contrôle de la qualité et le respect de la méthodologie et du calendrier.
13. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en informatique, en sciences sociales, en gestion de l'information ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec cinq années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience dans le développement, la gestion, la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l'évaluation de projets ;
• Expérience en gestion de l'information ou en gestion des risques de catastrophe ;
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de bases de données démographiques, un avantage certain ;
• Une expérience professionnelle dans la région est un atout ;
• Expérience dans le domaine des interventions d'urgence et de l'assistance humanitaire et dans la mise en œuvre d'activités de relèvement rapide ; et,
• Expérience au niveau international auprès d'agences internationales spécialisées (agences des Nations Unies, organisations internationales et ONG internationales spécialisées) et dans des opérations humanitaires complexes.

Compétences

• Connaissance des mandats et programmes de l'ONU, de l'OIM, des organisations internationales et des ONG dans le domaine de l'assistance humanitaire aux personnes déplacées et aux populations touchées par le conflit ;
• Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise du progiciel MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Connaissance de la conception graphique à l'aide de la suite d'outils Adobe ; et,
• Expertise des outils de collecte de données, par exemple Kobo et ODK.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l'OIM peut être consulté sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_cometency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu'à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.