À propos de nous

War Child : l'association caritative pour les enfants touchés par la guerre. Nous sommes une organisation caritative spécialisée dans les enfants en temps de conflit, proposant des programmes à fort impact qui reconstruisent des vies en Afghanistan, en Irak, en République démocratique du Congo (RDC), en République centrafricaine, en Colombie, en Ukraine, en Ouganda, au Burundi, au Soudan du Sud et en Jordanie. , TPO, Syrie et Yémen. Nous comprenons les besoins des enfants, respectons leurs droits et soutenons leurs efforts pour trouver des solutions durables pour remédier aux causes sous-jacentes de leurs vulnérabilités spécifiques.

Nous espérons un monde dans lequel la vie des enfants ne sera plus déchirée par la guerre. Il s’agit d’une vision qui ne peut être réalisée que grâce aux actions collectives des enfants eux-mêmes, des communautés et de leurs dirigeants, d’organisations comme War Child, des gouvernements et des principaux décideurs.

Votre défi

Votre rôle en tant que gestionnaire des interventions d'urgence (ERM) RDC est de coordonner efficacement la gestion globale de l'intervention d'urgence en RDC (Nord-Kivu et Sud-Kivu), en étroite collaboration avec l'équipe de gestion des interventions d'urgence. Cela implique de coordonner les efforts de réponse dans plusieurs domaines et de garantir l’allocation des ressources nécessaires. Le poste implique également de diriger la collecte de fonds pour l’intervention d’urgence, ainsi que de planifier et de coordonner l’équipe de surtension. Les responsabilités de l’ERM incluent la supervision de toutes les interventions d’urgence financées par plusieurs donateurs.

Vos responsabilités

Planification et gestion globales des interventions d’urgence (30 %)

Planification des interventions d'urgence

Responsable du maintien, du développement et de la mise en œuvre du plan d'intervention d'urgence (ERP) de la RDC en étroite coordination avec les différents départements du pays, en examinant régulièrement les actions minimales de préparation.

Veiller à ce que la portée, l'ambition et l'orientation de la réponse soient définies et mises en œuvre conformément au cadre humanitaire de War Child Alliance, en conseillant le CLT sur le plan de réponse et les priorités en conséquence.

Veiller à ce que les plans soient alignés sur les normes humanitaires et répondent aux besoins spécifiques de la population touchée.

Responsable du développement, du suivi et du suivi de l’achèvement des actions de réponse.

En étroite collaboration avec le HoP, veiller à ce que la réponse ait des objectifs et des cibles d'impact clairs, et établir des programmes, des partenariats et une allocation de financement, après consultation des parties prenantes internes et externes concernées.

Élaborer les plans d’urgence opérationnels et programmatiques qui répondent aux différents scénarios d’urgence identifiés dans l’ERP.

Agir en tant que point focal pour les parties prenantes internes sur la coordination des interventions d'urgence et la coordination des informations avec les parties prenantes internes.

Gérer les procédures de reporting et de gestion de l’information ainsi que les réunions de coordination régulières.

1.2 Représentation et coordination (10%)

Assurer une communication et une coordination solides avec tous les membres des interventions d’urgence.

Point focal pour les communications externes pour la réponse d'urgence, par exemple assurer la liaison entre les équipes de communication des membres en ce qui concerne les activités de communication du projet ; établir et mettre en œuvre avec les membres un plan de communication conjoint du projet sur le terrain, y compris le développement d'outils de communication à utiliser pour créer une visibilité sur la réponse et la situation au niveau du terrain, par exemple des infographies et des histoires d'intérêt humain et de réussite.

En coordination avec HOP, assurer la présence, la participation et la contribution de War Child dans tous les espaces de coordination humanitaire pertinents pour le programme de réponse et de positionnement stratégique de guerre.

Conformément aux normes de War Child, garantir que les plans de communication d'urgence au niveau mondial sont mis en œuvre et que les parties prenantes sont bien informées des activités d'urgence de War Child en RDC.

Gestion des subventions d'intervention d'urgence en RDC (30%)

Soutenir les différents coordinateurs de projet et les coordinateurs de zone pour

Élaborer des plans de mise en œuvre complets qui guident tout le personnel et les partenaires impliqués dans la réponse et garantissent l'achèvement en temps opportun des activités de base, en utilisant les outils et modèles appropriés de War Child. Superviser la mise en œuvre dirigée par les partenaires pour garantir que les objectifs sont atteints dans les délais et dans les limites du budget. Assurez-vous que les défis sont identifiés à temps et recevez des mises à jour formelles et informelles des membres.

Contribuer aux processus de prévision et de budgétisation ; surveiller et suivre de près les dépenses et corriger le tir si nécessaire pour garantir le respect des budgets du projet et des plans de dépenses en coordination avec le service Finances et Administration.

Promouvoir la collaboration au niveau du terrain pour maximiser l'impact pour les bénéficiaires, y compris la promotion de l'harmonisation et de la complémentarité entre les membres, en stimulant l'utilisation et le partage efficaces des ressources, des capacités et de l'expertise (impact collaboratif)

Supervision de tous les aspects administratifs, financiers et budgétaires des accords de subvention pertinents, conformément aux règles et réglementations des donateurs.

Collecte de fonds (30%)

Diriger, le cas échéant, le développement des relations et des propositions avec les donateurs ; ceci est en coordination avec tous les membres de JR et avec le groupe de travail sur la collecte de fonds de la DRA (niveau NL).

Jouer un rôle de premier plan dans les efforts de collecte de fonds pour la réponse d'urgence en RDC avec les équipes de collecte de fonds au niveau mondial.

Diriger la rédaction des propositions d’urgence.

Identifier et collaborer avec des donateurs et partenaires d’urgence potentiels pour obtenir un financement d’urgence supplémentaire.

Ces tâches fournissent un cadre pour le rôle et ne doivent pas être considérées comme une liste définitive. D'autres tâches raisonnables peuvent être requises en fonction du grade du poste.

Votre profil

Baccalauréat en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 ans d'expérience pratique dans la gestion d'interventions humanitaires sur le terrain ou Au moins 5 ans d'expérience dans le développement et la coordination de programmes d'intervention humanitaire.

Expérience dans la gestion de plusieurs projets, de préférence axés sur la protection de l'enfance/le soutien psychosocial/l'éducation.

Une expérience en RDC est un plus.

Expérience antérieure avec des donateurs institutionnels tels que l'UNICEF, le DFID, le BHA, l'Union européenne et d'autres donateurs institutionnels.

Capacité à comprendre et à gérer les besoins et les attentes en matière d'information de plusieurs parties prenantes internes et externes et à assurer la gestion de l'information, le reporting et la prise de décision dans des situations d'urgence changeantes.

Pragmatique avec une approche flexible et une capacité à faire avancer les choses tout en faisant preuve d'empathie, d'efficacité et de créativité.

Sensibilité culturelle

Orienté vers les résultats et proactif par nature

Expérience démontrée de travail avec plusieurs partenaires.

Expérience démontrée de la gestion de budgets.

Connaissance et expérience des systèmes de surveillance.

Maîtrise de l'anglais et du français à l'écrit, à l'oral et en lecture.

Compétences démontrées en gestion de projet (y compris le suivi budgétaire);

Capacité et flexibilité, y compris la flexibilité de voyager dans la région.

Souci du détail avec un suivi rigoureux.

Esprit d'équipe, avec la capacité de travailler efficacement et de manière indépendante.

Maîtrise de Microsoft Office - traitement de texte, feuilles de calcul, etc.

Notre offre

Un package de personnel expatrié ou national selon l'endroit où se trouve le candidat sur une semaine de travail de 40 heures.

Excellentes prestations secondaires.

La possibilité de développement.

Une palette d'activités bien-être.

Le rôle est basé à Bukavu, au Sud-Kivu.

De nombreux déplacements à travers la RDC sont nécessaires.

Il s'agit d'un affichage non familial.

Notre organisation

War Child est une organisation dynamique. Nous essayons de conserver une ambiance informelle au sein de nos bureaux, en laissant beaucoup de place à la créativité, à l'inspiration et à l'initiative personnelle des employés. Nous mettons en pratique ce que nous prêchons : dynamiques, innovants, axés sur l’intégrité et déterminés à atteindre les meilleurs résultats possibles aux coûts les plus bas possibles. War Child Alliance offre un travail stimulant dans un lieu de travail inspirant.

Protection de l'enfance

Notre travail avec les enfants pour assurer leur sécurité est la chose la plus importante que nous faisons. Nous nous engageons à protéger les enfants dans tous les domaines de notre travail. Les candidats retenus devront se conformer et adhérer à notre politique de protection des enfants, que vous pouvez lire ici : Comment War Child défend l'intégrité | Enfant de guerre

comment s'inscrire

Les candidats intéressés et qualifiés sont invités à postuler avant le 12 avril 2024 . Assurez-vous de télécharger votre CV en anglais (maximum de deux pages ) et votre lettre de motivation en utilisant ce lien.

https://www.warchild.net/jobs/emergency-response-manager-drc/

Veuillez mentionner où vous avez trouvé ce poste vacant.

N'est-ce pas le métier de vos rêves ? Soutenez War Child en partageant ce travail avec votre réseau !

En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations faites dans votre candidature sont vraies, complètes et correctes et sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la fausse déclaration ou la rétention intentionnelle d'informations constitueront un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de rendez-vous ou, si une offre de rendez-vous a été acceptée, cela constituera un motif de sanctions en matière d'emploi, telles que, sans s'y limiter, , licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez présenter un extrait de casier judiciaire et que, à défaut de le présenter, aucune relation de travail ne pourra être établie.

War Child est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées ; nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, sexe et identité de genre, race, couleur, origine ethnique, religion, culture, orientation sexuelle, handicap, etc.

La sécurité des enfants et des jeunes est primordiale et essentielle au travail de War Child. War Child a une politique de tolérance zéro envers toute forme d'abus. Afin d'éviter de mettre les enfants et les jeunes en danger, ce sujet est abordé dans nos procédures de recrutement et de sélection. De plus, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement/intention de connaître, prendre en compte et adhérer aux normes minimales applicables dans les contextes de développement et humanitaires, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire Sphère, les normes du Partenariat sur les normes humanitaires, Norme humanitaire fondamentale, droit humanitaire international, code de conduite du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG) lors des secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux de l'IASC relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels.

Avis de non-responsabilité

• Seules les candidatures reçues via notre site Internet sont traitées.

• Si nous nommons un candidat approprié avant la date de clôture indiquée, nous nous réservons le droit de supprimer le poste vacant de notre site Web avant cette date. Dans un tel cas, les réponses reçues après ce délai ne seront pas traitées.

• Il se pourrait que lors de notre processus de sélection, la date limite pour le poste vacant soit prolongée. Si tel est le cas et que vous n’avez pas encore de nouvelles de notre part, votre candidature restera active.