Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Elle s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'informations génétiques, de sexe, d'identité et/ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de religion. ou croyance, statut VIH ou handicap.

TITRE DU POSTE : Chargé de suivi et d'évaluation

TYPE DE CONTRAT : Durée Déterminée (FT)

GRADE : NOB

LIEU D'AFFECTATION (Ville, Pays) : Kinshasa, République Démocratique du Congo

DURÉE : 12 mois

NOMBRE DE POSTES : 1

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour garantir qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Avec 27,3 millions de personnes en situation d’insécurité alimentaire élevée, la RDC constitue la plus grande crise de sécurité alimentaire au monde en chiffres absolus. La République démocratique du Congo (RDC) compte le plus grand nombre de personnes en situation d'insécurité alimentaire au monde, avec 27,3 millions de personnes en situation d'insécurité alimentaire entre février et juillet 2021, soit environ 28 % de la population analysée. Sur ce chiffre, 20,5 millions de personnes sont confrontées à des niveaux d’insécurité alimentaire « de crise » (Phase 3 de l’IPC) et 6,7 millions de personnes sont confrontées à des niveaux « d’urgence » (Phase 4 de l’IPC). 41 millions de personnes supplémentaires sont dans un état de « stress » et courent un risque élevé de sombrer dans l’insécurité alimentaire. Les acteurs humanitaires poursuivent leurs opérations d'assistance malgré les difficultés d'accès et l'insécurité dans plusieurs provinces du pays ; suite à la crise dans l’Est, le PAM a intensifié ses opérations en 2022 malgré des problèmes de financement.

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :

Le titulaire du poste devra soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de plans de suivi, d'examen et d'évaluation alignés sur les normes institutionnelles du PAM afin de générer des preuves de qualité sur la vie des bénéficiaires et d'éclairer la conception et la mise en œuvre des politiques, des stratégies et des programmes. Cela comprend la coordination des activités de suivi, la gestion ou le soutien à la gestion des évaluations décentralisées, le soutien aux examens thématiques/à mi-parcours et le positionnement du PAM en tant que partenaire fiable permettant aux gouvernements d'élaborer des stratégies de suivi et d'évaluation. Il/elle peut également soutenir la formulation de stratégies nationales de suivi et d’évaluation et contribuer à l’élaboration de politiques et à diverses initiatives.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS (pas tout compris) :

Contrôle et évaluation

1. Contribuer à l'élaboration de plans de suivi, d'examen et d'évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et stratégiques pour atteindre les résultats escomptés (tels qu'énoncés dans le plan stratégique de pays (DSP) et d'autres plans mondiaux et régionaux), tout en étant conformes aux exigences du PAM. exigences en matière d’évaluation et de suivi.
2. Budgétisez les coûts de S&E et plaidez auprès du supérieur hiérarchique pour obtenir des ressources financières et humaines appropriées.
3. Fournir des commentaires sur la formulation des stratégies régionales de suivi et d’évaluation et soutenir leur mise en œuvre.
4. Contribuer à la prise de décision fondée sur des données probantes sur la conception et la mise en œuvre des programmes, notamment en rendant accessibles les résultats du suivi, de l'examen et des évaluations, en développant des produits innovants, conviviaux et informatifs.
5. Aider la direction du PAM à donner suite aux recommandations issues du suivi, des examens et des évaluations afin de garantir que les mesures de suivi sont prises si nécessaire.
6. Contribuer au renforcement des capacités de S&E du personnel et des partenaires du PAM grâce à la formation et au partage d'informations. Gérer les membres du personnel junior et les guider selon les besoins pour permettre des performances élevées.
7. Fournir des contributions au supérieur hiérarchique concernant l'élaboration et la mise en œuvre de cadres de suivi, de reporting et d'évaluation gouvernementaux et interinstitutionnels, y compris le Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (UNDAF), alignés sur les objectifs de développement durable adoptés au niveau national.
8. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de protection et de genre dans tous les domaines de travail, afin de garantir une participation égale des femmes et des hommes.

Spécifique à la fonction de surveillance

1. Au stade de la conception du plan stratégique pays (DSP), aider le responsable du S&E ou le chef du programme à élaborer une théorie du changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et énumérant les principales hypothèses et risques.
2. Aider le supérieur hiérarchique à garantir que les systèmes et outils de surveillance du CO sont en place et conformes aux normes de l'entreprise, y compris les exigences minimales de surveillance (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l'établissement de références et d'objectifs conformes au cadre de résultats d'entreprise mis à jour (CRF). ).
3. Rédiger des rapports de suivi réguliers sur l'état des résultats et les progrès de la mise en œuvre et contribuer à l'analyse des données.
4. Soutenir les examens à mi-parcours et les examens thématiques destinés à l'apprentissage interne et à la prise de décision stratégique et opérationnelle.

Spécifique à la fonction d'évaluation

1. Gérer ou soutenir l'officier supérieur dans la gestion des évaluations décentralisées conformément à la politique d'évaluation du PAM et au système d'assurance qualité des évaluations décentralisées (DEQAS). Cela implique de gérer ou de soutenir les processus d'évaluation de la planification à l'achèvement : rechercher, embaucher et superviser des évaluateurs externes ; impliquer les parties prenantes de manière appropriée dans le processus d’évaluation et gérer les communications et les budgets.
2. Soutenir les évaluations centralisées gérées par le Bureau de l’évaluation, les évaluations conjointes du PNUAD et les évaluations menées par les donateurs dans le pays.
3. Autres tâches selon les besoins.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE (détails à déterminer par les gestionnaires de poste) :

• Harmoniser les outils entre les sous-bureaux et assurer le respect des exigences minimales de suivi du PAM dans tous les bureaux de la RDC ;
• Veiller à ce que les outils de suivi soient à jour et disponibles pour toutes les activités du DSP
• Établir une méthodologie pour trianguler les données provenant de sources multiples, y compris divers outils de surveillance ;
• Responsable des mécanismes de retour d'information de la communauté, y compris l'extraction et la communication régulières des données CFM de tous les canaux, et le maintien d'une communication étroite avec l'équipe de protection ;
• Établir des méthodes et des outils de communication pour informer régulièrement la direction des résultats du suivi (y compris des tableaux de bord, des bulletins, des présentations, etc.) ;
• Excellentes compétences interpersonnelles pour travailler régulièrement avec d'autres équipes, notamment en matière de programme, de partenariats, de chaîne d'approvisionnement, etc.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation:

• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion des performances, suivi et évaluation ou dans d'autres domaines connexes, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle et/ou de formation/cours pertinents.

Expérience:

• Au moins trois années d'expérience professionnelle pertinente, y compris des activités de suivi et d'évaluation.
• Expérience de l’utilisation d’une variété d’outils et de méthodes analytiques quantitatives et qualitatives.
• Expérience antérieure dans des contextes humanitaires ou de développement.

Connaissances et compétences :

• Démontre une compréhension des actions humanitaires et de développement dans différents contextes et une connaissance des questions géopolitiques mondiales et de la réforme de l'ONU et l'applique pour améliorer les systèmes de suivi et d'évaluation existants qui soutiennent les objectifs stratégiques du PAM.
• Capable de démontrer aux parties prenantes la valeur du suivi et de l'évaluation pour les politiques et les programmes visant à promouvoir l'apprentissage au sein des organisations et à atteindre les ODD.
• Possède des connaissances dans l'identification des besoins en matière de suivi et d'évaluation et dans l'analyse des besoins existants en matière de preuves et contribue à la conception d'un plan complet de suivi, d'examen et d'évaluation qui répondra aux besoins d'apprentissage et de responsabilisation.
• Démontre une compréhension des meilleures pratiques internes et externes et soutient l’élaboration et la mise en œuvre de dispositions optimales en matière de suivi, d’examen et/ou d’évaluation.
• Possède une connaissance des normes et standards internationaux en matière d'évaluation et est capable de les appliquer de manière appropriée, en demandant conseil le cas échéant.
• Démontre une compréhension des meilleures pratiques internes et externes et soutient l’élaboration et la mise en œuvre de dispositions optimales en matière de suivi, d’examen et/ou d’évaluation.
• Possède une connaissance de l'approche et du processus de la théorie du changement et est capable de soutenir l'équipe du CO dans l'élaboration d'une ToC pour des programmes moyennement complexes.
• Possède une connaissance des normes et standards internationaux en matière d'évaluation et est capable de les appliquer de manière appropriée, en demandant conseil le cas échéant.
• Examine et fournit des commentaires sur la sélection et l'application d'approches analytiques et de méthodes qualitatives et quantitatives crédibles et de haute qualité adaptées aux exigences de suivi et d'examen et aux besoins d'évaluation.
• Soutenir l’élaboration de termes de référence pour les évaluations et examens décentralisés.
• Possède une connaissance d'une gamme de méthodes d'évaluation, de collecte de données et d'analyse et est capable d'identifier les exigences méthodologiques clés pour divers types d'évaluation et d'examiner la conception de l'évaluation proposée par les équipes d'évaluation cherchant des conseils, le cas échéant.
• Est capable de valider la qualité des données et de garantir que la collecte et l’analyse des données ont été menées de manière éthique.
• Démontre sa capacité à communiquer efficacement les éléments probants clés issus du suivi, des examens et des évaluations à un éventail de parties prenantes.
• Démontre des compétences d'écoute active et de résolution de conflits pour promouvoir un engagement constructif de la part de parties prenantes ayant des intérêts divers, complexes et à enjeux élevés et recherche les conseils et l'engagement de la direction du CO, le cas échéant.
• Fait toujours preuve d'un comportement éthique et communique l'attente du PAM selon laquelle tout le personnel du PAM agit de manière éthique dans la promotion des idéaux de l'ONU et de la mission du PAM.
• Comprend les implications spécifiques de l'éthique dans les activités de suivi, d'examen et d'évaluation et est capable de garantir de manière cohérente que des mesures appropriées sont prises pour sauvegarder l'éthique.

Langues :

• Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et française.

NOS VALEURS DU PAM :

• Intégrité
• Collaboration
• Fiançailles
• Humanité
• Inclusion