Tests en laboratoire ;

Vaccins ;

gestion de la tuberculose ;

Traitement et références ;

Procédures préalables au départ et mouvements médicaux ;

Documentation, certification et transmission d'informations ; et,

Autres domaines techniques selon les besoins.

2. Veiller à ce que les infrastructures et les équipements des locaux de HAP répondent aux normes professionnelles de qualité et de sécurité et soient suffisants et adéquats pour la fourniture des services.

3. Veiller à ce que les ressources humaines et la structure organisationnelle du HAP soient suffisantes et adéquates pour les niveaux d'évaluations sanitaires prévus et que le personnel possède les qualifications et compétences nécessaires. Établir un réseau suffisant de ressources humaines externes, telles que des consultants et des accompagnateurs médicaux, pour soutenir le processus d'évaluation de la santé et l'assistance en matière de voyage. En coordination avec l'unité des ressources humaines, veiller à ce que tout le personnel médical conserve des permis d'exercice valides.

4. Veiller à ce que les autorités gouvernementales de régulation soient informées des activités de santé de l'OIM et que les installations médicales de l'OIM aient obtenu l'autorisation de fournir des évaluations sanitaires et des services connexes.

5. Établir et maintenir des procédures efficaces et centrées sur le client et garantir un haut niveau d'intégrité à toutes les étapes du processus HAP, y compris le système d'information et de rendez-vous sur les clients, le paiement, l'inscription, les conseils avant et après le test, l'examen, les tests, le traitement et les références. , présentation des résultats de l'évaluation de santé, procédures préalables au départ et autres. Établir et maintenir un système permettant aux clients de fournir des commentaires.

6. Établir et maintenir un système d'amélioration de la qualité pour chaque domaine de service. Entreprendre régulièrement des activités de contrôle de la qualité, y compris l'observation des pratiques, des visites de supervision régulières dans tous les établissements/équipes impliquées dans les opérations d'évaluation sanitaire, des audits documentaires et l'utilisation d'outils d'auto-évaluation. Utiliser l'analyse des données et le système de reporting Web pour surveiller les indicateurs de performance. Assurer la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) mondiales de l’OIM ; créer et mettre en œuvre des SOP spécifiques au pays pour chaque domaine de service. Assurer un reporting et une gestion appropriés des incidents conformément à la note d'orientation pour la gestion des incidents.

7. Incorporer des interventions de santé publique supplémentaires dans le contexte du HAP. Ces interventions peuvent inclure la surveillance des maladies transmissibles, la préparation et la réponse aux épidémies, l'éducation sanitaire et la promotion de la santé, les services de santé publique pour les communautés d'accueil, la liaison avec les institutions de santé publique et d'autres activités.

8. Superviser le personnel sanitaire et non sanitaire ainsi que les consultants externes impliqués dans le processus d'évaluation sanitaire ; veiller à ce que les évaluations des performances du personnel de santé soient réalisées en temps opportun. Veiller à ce que tout le personnel connaisse les normes de conduite de l’OIM en vertu de l’article 42 et renforcer continuellement ces normes. Informe en temps utile le CoM et le Bureau de l'éthique et de la conduite de l'OIM de tout problème concernant la mauvaise conduite du personnel.

9. Établir la stratégie de développement du personnel HAP et veiller à ce que le plan approprié soit mis en œuvre. Dans le cadre de ce plan, outre la participation à des événements éducatifs externes, initier, organiser et dispenser diverses formations professionnelles internes.

10. Assurer la liaison avec les prestataires de services externes pour négocier des accords en coordination avec le responsable de la gestion des ressources (RMO). Exercer un contrôle de qualité sur les services externalisés et prendre des mesures correctives si nécessaire.

11. Maintenir la confidentialité et la sécurité des données de santé migratoires conformément aux principes de protection des données de l'OIM.

12. Organiser la collecte, le traitement et les analyses systématiques des données sur la santé des migrants. Assurer la qualité des données. Fournir des rapports périodiques et ponctuels à MHD pour les activités de MH.

13. Superviser les aspects financiers des programmes de santé en étroite coordination avec le personnel financier de la mission : superviser la préparation du budget et assurer le suivi des projets MH, suggérer des ajustements et des solutions rentables, et examiner les rapports financiers.

14. Assurer la supervision et coordonner l’achat d’équipements médicaux, de vaccins, de médicaments et d’autres fournitures médicales en coordination avec l’unité de gestion des ressources.

15. Organiser et superviser les activités des équipes médicales mobiles, le cas échéant.

Autres activités de santé

16. Faciliter l'intégration des activités d'évaluation de la santé dans la programmation globale liée à la migration du bureau de pays grâce à une collaboration étroite avec les différentes unités du bureau de pays.

17. Conseiller les collègues de l'OIM sur le lien entre le programme d'évaluation de la santé et les deux autres domaines principaux du programme MHD : la promotion de la santé et l'assistance aux migrants, et l'assistance sanitaire en matière de migration aux populations touchées par la crise.

18. Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée par le superviseur direct.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

Diplôme universitaire en médecine d'un établissement universitaire accrédité avec spécialisations privilégiées : médecine interne et ses surspécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d'urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie ; et au moins sept (7) années d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) années de responsabilités managériales ; ou,

Diplôme universitaire en médecine d'un établissement universitaire accrédité avec spécialisations privilégiées : médecine interne et ses surspécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d'urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie plus maîtrise en santé communautaire ou publique, spécialisation médicale en maladies infectieuses, médecine tropicale ou autres domaines connexes d'un établissement universitaire accrédité avec cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) années de responsabilités de direction.

Expérience

Expérience clinique professionnelle continue, de préférence dans un contexte hospitalier multidisciplinaire ou dans un contexte clinique international similaire ;

Expérience dans les évaluations de la santé des migrants ;

Expérience progressive démontrée dans la gestion de programmes de santé ;

Expérience en développement de projets, en gestion et en rédaction de rapports ; et,

Une expérience dans la réponse aux urgences sanitaires en migration est un atout.

Compétences

Compétences efficaces en matière de gestion et de leadership ;

Compétences organisationnelles;

Compétence en communication ;

Capacités avérées à établir des partenariats avec des institutions gouvernementales, des établissements de santé et d'autres partenaires ;

Connaissance de la santé publique; et,

Connaissance démontrable de la sécurité des patients et de la prévention et du contrôle des infections.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit). Une connaissance pratique des langues locales telles que le lingala et/ou le swahili est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l'OIM peut être consulté sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_cometency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d'affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affichages resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu'à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

comment s'inscrire

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI au plus tard le 06 mars 2024 en faisant référence à cette annonce.

L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l'OIM. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

Période d'affichage:

Du 22.02.2024 au 06.03.2024

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Réquisition : VN 2024 95 Responsable de la santé migratoire (P3) Kinshasa, République démocratique du Congo (58665361) Libéré

Publication : Publication NC58665362 (58665362) publiée

Canal de publication : Candidats internes