TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LA RÉVISION DES RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES POUR LE CENTRE CARTER, RDC
1. À propos du Centre Carter
Le Centre Carter est guidé par les principes de nos fondateurs, les anciens présidents Jimmy et Rosalynn Carter. Fondé en partenariat avec l'Université Emory sur un engagement fondamental en faveur des droits de l'homme et de l'atténuation des souffrances humaines, le Centre cherche à prévenir et à résoudre les conflits, à renforcer la liberté et la démocratie et à améliorer la santé.
2. Contexte du projet
Depuis 2007, le Centre a mis en œuvre des programmes en RDC aux niveaux national et local pour répondre au besoin de transparence et de responsabilité dans les politiques et pratiques clés liées à la protection des droits de l'homme, à l'observation citoyenne des élections et à la gouvernance des industries extractives. Le programme fonctionne sur le principe selon lequel la société civile congolaise est le principal vecteur de changement et cherche à doter les organisations nationales de la société civile des outils organisationnels et techniques nécessaires pour faire avancer efficacement les réformes. En renforçant la société civile congolaise, le Centre renforce la capacité du pays à avancer d'une manière qui respecte la volonté du peuple et répond à ses besoins.
3. Objet de cette mission
Le Centre est à la recherche d'un consultant/d'une entreprise/d'une agence pour mener un examen complet de la rémunération (salaire et tous les avantages) qui fournit au Centre :
4. Portée des travaux :
Toutes les tâches seront menées en consultation avec le Centre Carter.
Examiner les descriptions de poste, la structure organisationnelle, la politique salariale, les descriptions de grades, les descriptions de poste de chaque poste, la structure salariale, les salaires existants et les avantages sociaux du Centre Carter, RDC.
Comparez et analysez la compétitivité externe du Centre avec d'autres organisations dans une situation similaire. Partagez des analyses comparatives du marché pour les rôles/postes critiques identifiés.
5. Durée du contrat
Le fournisseur doit terminer tous les livrables dans les 45 jours suivant la signature du contrat.
6. Livrables
Rapport initial qui décrit la méthodologie du consultant
Un rapport final d’enquête sur la rémunération et les avantages sociaux qui répond aux normes de l’industrie. Le rapport comprendra une introduction ; méthodologie d'enquête; les résultats de l'enquête; analyse comparative du salaire et des avantages sociaux du Centre par rapport à des organisations/projets comparables ; et des recommandations sur la révision des directives de rémunération à inclure dans le manuel des employés du bureau national du Centre Carter en RDC.
7. Facteurs d'évaluation :
Le dossier du candidat sera évalué en fonction de :
un. Expérience précédente - 40 points
Expérience professionnelle démontrée dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en particulier dans le domaine de la révision et de l'élaboration de descriptions de poste et de la gestion de la rémunération. Expérience avérée dans la conduite de travaux similaires (étude de marché pour les organismes de développement).
La préférence est accordée aux candidats qui ont dirigé au moins trois organisations.
b. Méthodologie proposée - 30 points
La méthodologie proposée doit détailler comment le fournisseur créera un ensemble de salaires et d'avantages sociaux compétitifs pour le personnel du Centre en RDC.
c. Genre et inclusion - 30 points
La proposition du candidat comprend une compréhension claire du genre dans sa méthodologie, son approche et/ou la composition de son équipe.
Soumission de la proposition :
Pour toute question, contactez TCCGlobalHR@cartercenter.org.
Les consultants/entreprises intéressés doivent soumettre leurs propositions techniques et financières uniquement par courrier électronique à TCCGlobalHR@cartercenter.org. La date limite de soumission des propositions est le 29 février 2024, à 17 heures (heure de la RDC).
