L'IRC a commencé son travail en République démocratique du Congo (RDC) en 1996 en réponse à la crise humanitaire dans l'est du pays. Depuis lors, l’organisation est devenue l’une des plus grandes agences réalisant des projets humanitaires et de développement post-conflit dans le pays. Avec un budget d'environ 30 millions de dollars et plus de 400 employés, IRC soutient les communautés et institutions congolaises dans 4 provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, des violences basées sur le genre, de l'éducation et de la réponse d'urgence.

Aperçu du poste :

IRC recherche un chef d'équipe adjoint qui assurera le leadership et supervisera la mise en œuvre technique et opérationnelle, sous la supervision du chef d'équipe. Il/Elle sera chargé de veiller à ce que le projet proposé soit mis en œuvre conformément à l’accord de coopération, aux règles du FCDO et aux critères de qualité internationalement reconnus. Si nécessaire, le chef d'équipe adjoint représentera le projet auprès de toutes les parties prenantes et des membres du consortium, y compris les partenaires locaux, les représentants du gouvernement et les donateurs. Il/Elle veillera à ce que le projet réponde adéquatement aux besoins des personnes et des communautés ciblées de la manière la plus efficace possible. Le candidat retenu sera également responsable de la coordination et de l'alignement des activités du projet avec d'autres initiatives dans les domaines cibles. Le chef d'équipe adjoint recevra également l'appui de l'Unité Technique de Gouvernance pour s'assurer que le projet est conçu et mis en œuvre de manière efficace et conforme au contexte.

La position reste dépendante de l’acceptation de la proposition soumise au FCDO.

Principales responsabilités :

• Assure un leadership technique et opérationnel et soutient la définition et la mise en œuvre des activités conformément à l'accord de coopération afin d'obtenir la plus grande couverture et l'impact possible.

• Soutenir l'élaboration et la révision, avec le soutien des membres du consortium et du personnel clé du projet, de la stratégie du projet, du plan de travail et du plan de performance annuel.

• Soutenir la gestion de l'ensemble du projet et surveiller de près la mise en œuvre pour garantir que toutes les activités sont réalisées conformément au plan et qu'en cas de retards ou de problèmes, des actions pour y remédier sont identifiées et mises en œuvre,

• Travailler avec tous les membres du consortium, le personnel et les partenaires pour identifier les principaux besoins en matière d'assistance technique et organisationnelle et assurer une planification et une mise en œuvre appropriées de cette assistance.

• Superviser les équipes provinciales du projet, y compris le personnel technique et opérationnel, et évaluer leur performance.

Connaissances techniques requises pour le projet :

• Avoir l'expérience avérée nécessaire en matière de stabilisation et de DDR pour assurer une mise en œuvre de haute qualité du projet en soutenant les efforts du gouvernement de la RDC et les efforts de stabilisation et de consolidation de la paix de la communauté internationale.

• En particulier, démontrer une expérience particulière des questions de consolidation de la paix, notamment les aspects suivants : la réintégration socio-économique des ex-combattants, des jeunes et des femmes dans les zones post-conflit, les mécanismes locaux de résolution des conflits fonciers, les conflits, le contexte et l'analyse de genre, le processus de dialogue démocratique au niveau local et la responsabilité des structures de sécurité et de justice ;

• Démontrer une expérience spécifique et une maîtrise des approches et méthodologies appropriées de consolidation de la paix et de gouvernance.

Qualifications, Compétences et Expérience :

• Diplôme d'études supérieures en gestion des conflits, sciences politiques, sociologie, développement international, administration des affaires, droit ou discipline similaire.

• Un minimum de sept (7) années d'expérience professionnelle dans la gestion et la mise en œuvre de projets de consolidation de la paix et de gouvernance, notamment ceux menés dans les provinces de l'Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu.

• Solides compétences en leadership et en supervision, et expérience en gestion de consortium et de personnel.

• Compétences démontrées dans le travail avec les institutions gouvernementales (en particulier les programmes liés au DDR), les communautés locales, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, les donateurs et autres parties prenantes.

• Expérience démontrée ou maîtrise des politiques nationales de consolidation de la paix et de justice transitionnelle.

• Expérience avérée dans le renforcement des capacités des structures et du personnel étatiques et communautaires, y compris les organisations de la société civile locale.

• Solide expérience dans la programmation de consolidation de la paix ou d'autres approches de développement participatif.

• Solide connaissance des méthodes d'analyse contextuelle et de conflit.

• Bonnes compétences diplomatiques et de négociation.

• Expérience antérieure de gestion d'un programme financé par le FCDO.

• Expérience de mise en œuvre de programmes sensibles au genre.

• Solides compétences informatiques dans MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook).

• Solides compétences verbales et écrites en français, la connaissance de l'anglais serait un atout.