AVIS DE RECRUTEMENT

Charge de programme, changement social et comportemental (CSC)

Titre du poste : Charge de programme, changement social et comportemental

Superviseur Direct : Coordonnateur Provincial - Kasai

Nombre des postes : Un

Lieu d’affectation : Kasaï : Un charge de programme, CSC

Type de contrat : CDD, 12 mois renouvelable dépendant de la performance et de la disponibilité des fonds.

Aperçu de l’employeur

Le Centre des Programmes de Communication de l’Université Johns Hopkins est fondé sur la conviction que le changement social et comportemental est essentiel pour résoudre les problèmes de santé les plus pressants. Notre mission est d'inspirer et de responsabiliser nos communautés pour qu'elles fassent des choix sains pour eux-mêmes et leurs familles. En RDC, le JHU-CCP dirigera les composantes sociales et de changement de comportement du projet Tudienzele, financé par l'USAID à hauteur de 105,7 millions de dollars sur cinq ans et dirigé par l'Agence adventiste de développement et de secours (ADRA), conçu pour lutter contre la pauvreté et la malnutrition profondément enracinées dans le pays. La JHU-CCP dirigera les activités de changement social et comportemental du projet, afin de favoriser son succès en permettant aux familles d'adopter des comportements plus sains en matière de nutrition et d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH). Le projet espère assurer la sécurité alimentaire sur une base systémique, permettant à la RDC de surmonter des événements tels que la sécheresse, les conflits ou les catastrophes météorologiques.

Résumé des postes

JHU-CCP recherche un charge de programme, changement social et comportemental (CSC) avec l'équipe du projet pour mettre en œuvre des stratégies de communication sur le CSC dans le cadre du projet Tudienzele, qui se concentre sur les domaines de la sécurité alimentaire, de la résilience, de la nutrition, du genre, de la jeunesse et de l'inclusion sociale. Ce projet est dirigé par l'Agence adventiste de développement et de secours (ADRA) et financé par le Bureau d'aide humanitaire de l'USAID. 

Principales responsabilités

Le chargé de programme CSC (Kasaï) fait partie de l'équipe programmatique du projet. Il rend compte directement au coordinateur provincial du Kasaï. L'agent CSC possède une expertise et une expérience solides en matière de programmation CSC, une connaissance des normes et des meilleures pratiques du secteur, ainsi que de solides compétences en matière de rédaction technique pour le développement de matériel technique, de stratégies et de protocoles CSC. Le responsable CSC contribuera à la réalisation de la vision stratégique décrite dans la description du projet, à sa traduction en un plan de travail solide et à la garantie de l'intégrité et de la qualité du programme. Le responsable CSC planifiera, mettra en œuvre, suivra et évaluera les activités du projet liées à la CSC et à d'autres thèmes du projet. Sous la supervision du coordinateur provincial, il travaillera et coordonnera avec divers partenaires, y compris le ministère de la santé, pour la mise en œuvre et l'évaluation d'une programmation CSC efficace aux niveaux national et sous-national. Ils veilleront à ce que la conception et la mise en œuvre du programme soient conformes aux principes et aux normes de qualité du programme CCP, aux lignes directrices des donateurs et aux données et recherches disponibles. Ils auront une expertise et une expérience solides en matière de programmes de CSC dans divers domaines de la santé, de normes et de meilleures pratiques, et de développement de campagnes. 

Responsabilités et tâches

Soutien technique 

Diriger le développement de la stratégie CSC du projet au Kasaï et veiller à ce que les recommandations de l'analyse CSC soient intégrées dans les plans du projet. 

Assurer une mise en œuvre de haute qualité du projet et le respect du plan de travail du projet, y compris le développement et l'utilisation du matériel de la campagne CSC. 

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet CCP en tant que membres à part entière de l'équipe du projet. 

Être le point de contact technique pour les approches CSC et communautaires dans la province.

Assurer l'assurance qualité des activités de CSC ; effectuer la supervision des activités. 

Partager les nouvelles connaissances/évidences et les meilleures pratiques en collaborant avec les départements et le personnel concernés. 

Contribuer à l'élaboration des plans de travail des projets, des plans de suivi et d'évaluation, des stratégies de communication, des rapports d'activité et de toutes les autres exigences en matière de rapports.  

Effectuer des mises à jour détaillées de la stratégie, des plans de travail et fournir des rapports trimestriels et toutes les autres exigences en matière de rapports. 

Développer ou réviser les ressources techniques du CSC (par exemple, le matériel de formation, les plans de communication, les documents de stratégie, les outils de travail) et les outils de programmation afin d'atteindre les objectifs du projet. 

Contribuer à l'élaboration de rapports, de propositions, d'exemples de réussite et de publications à l'intention des donateurs. 

Co-faciliter la formation des formateurs pour les interventions de communication de la CSC, le cas échéant. 

Veiller au respect de toutes les politiques et procédures du JHU et des donateurs. 

Gestion du personnel 

 Peut gérer de manière autonome le travail des consultants du projet. 

Gérer le travail de groupe avec un soutien, y compris la coordination et la gestion des tâches. 

Ce poste n'a pas de fonctions de supervision. 

Collaboration avec les services des finances/de l'administration et du suivi/de l'évaluation 

 Contribuer activement à la supervision du suivi de l'adoption des comportements optimaux et de l'évolution des barrières, y compris l'adaptation des messages aux côtés des autres agents CSC et des coordinateurs provinciaux. 

Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur provincial et le directeur du programme national pour toutes les activités de CSC afin de surveiller l'adoption de comportements positifs en matière de santé, d'adapter les messages, d'examiner l'impact des activités, de surveiller la fréquence et l'intensité des messages, etc. 

En collaboration avec le département des finances et de l'administration, codévelopper des microbudgets pour accompagner la microplanification ; surveiller activement les budgets des dépenses et des activités. 

Travailler avec le point focal MEAL pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de suivi et d'évaluation de l'efficacité des interventions du projet. 

Collaboration et représentation des partenaires  

Avec le coordinateur provincial, fournir une assistance technique en matière de CSC au ministère de la santé et aux partenaires de mise en œuvre, le cas échéant. 

Renforcer la capacité du gouvernement et des autres partenaires à développer et à gérer les activités de CSC. 

Qualifications, expérience, connaissances, compétences et aptitudes requises 

 Maîtrise en santé publique ou dans un domaine étroitement lié. 

Une expérience progressive d'au moins 5 (cinq) ans dans la conception, la mise en œuvre ou le soutien de programmes de CSC, de préférence en RDC, est hautement souhaitable. 

Au moins cinq ans d'expérience avérée à un poste de direction, de préférence dans un contexte de développement international.

De solides compétences techniques en matière de CSC multisectorielle sont requises et sont préférées dans les domaines du genre, de la jeunesse, de l'inclusion sociale, de la résilience et/ou de la sécurité alimentaire. 

Capacité avérée à concevoir et à mettre en œuvre des approches de CSC visant à améliorer les comportements et les résultats en matière de santé, en particulier pour les femmes, les adolescents et les enfants.

Expérience dans l'élaboration d'outils et de matériel de communication sur le changement de comportement. 

Capacité avérée à fournir une assistance technique au gouvernement (au niveau du district) afin d'améliorer les programmes de CSC par l'intermédiaire des systèmes de santé gouvernementaux, des processus et modèles de prestation de services et de la communication sur le changement de comportement dans les pays en développement. 

Solide réputation professionnelle.

Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.

Excellentes compétences en matière de présentation écrite et orale. 

Capacité à respecter les délais, avec un grand souci de cohérence, de détail et de qualité.

Maîtrise du français.  

La maîtrise de l'anglais et/ou des langues locales est un atout. 

Exécute toutes autres tâches connexes demandées par le Coordonnateur Provincial - Kasai et le personnel.

Pour postuler, les candidats intéressés sont invités à soumettre un CV, une lettre de motivation et trois références(y compris le nom de la référence, le lieu de travail, l'adresse professionnelle, le numéro de téléphone et l'adresse électronique) à drcjhuccp.jobs@gmail.com , avec la ligne d'objet « Charge de programme, changement social et comportemental (CSC) », au plus tard à le 2 février 2024 à 19h00, heure locale de Kinshasa. Tous les dossiers soumis sans cet objet ou les documents exiges et après la date limite ne seront pas pris en compte. Le dossier doit inclure :

1. Une lettre d'accompagnement détaillée comprenant :

Description de l’expérience du candidat

Comment l’expérience passée contribuera à ce projet 

Un énoncé des compétences linguistiques des candidats en français et en langues locales de la province choisie

2. Un CV à jour