RÉSUMÉ DU POSTE : Le coordinateur VBG est responsable de la supervision principale de plusieurs programmes VBG ou d'un grand programme avec plusieurs sites d'opération. Ce rôle comprend la planification stratégique, la direction technique, le renforcement des capacités, le soutien et la supervision du personnel, la coordination et la représentation internes et externes de haut niveau, l'élaboration de propositions et le reporting.
Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être capable d'exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables :
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Planification stratégique
• Fournir une orientation stratégique et entreprendre une analyse des tendances en matière de VBG, des lacunes dans les services et des capacités d'IMC à guider la programmation d'IMC dans le pays
• Contribuer aux stratégies nationales et inter-agences
• Diriger les évaluations de VBG selon les besoins, en maximisant les sources d'informations disponibles et les opportunités de coordination et assurer le respect des normes de sécurité et d'éthique
• Identifier et construire des partenariats stratégiques avec des partenaires nationaux et locaux
• Veiller à ce que les programmes soient dirigés par des femmes et des filles et planifiés avec les parties prenantes communautaires
• Identifier les emplacements et l'orientation appropriés pour les services
• Élaborer des notes conceptuelles/propositions /fait appel au besoin
Mise en œuvre et renforcement des capacités
• Travailler en étroite collaboration avec le conseiller technique en matière de VBG, la haute direction au niveau national et l'équipe du programme pour atteindre les objectifs du programme
• Assurer le respect des normes minimales de l'IMC en matière de VBG, ainsi que des directives et normes interinstitutions pertinentes
• Superviser les interventions du programme, y compris établissement et prestation de services ciblés de réponse à la VBG
• Renforcer les capacités du personnel/des partenaires du programme dans les domaines techniques pertinents pour fournir des services et diriger des interventions
• Organiser/soutenir/faciliter des formations techniques selon les besoins, y compris la gestion des cas de VBG et la réponse clinique au viol et à la violence conjugale
• Établir et surveiller les systèmes de supervision et de soutien pour les services de gestion des cas de VBG
• Établir et maintenir des systèmes appropriés pour la gestion de l'information
• Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes et des filles
• Superviser des stratégies appropriées de prévention et de sensibilisation/changement de comportement
• Mener suivi régulier du programme et assurance qualité et appliquer l'apprentissage pour l'amélioration continue des interventions
• Produire des rapports réguliers sur le programme, à temps et avec des données précises
Coordination, représentation et plaidoyer de haut niveau
• Coordonner avec d'autres prestataires de services pour assurer un soutien holistique aux survivants, y compris la participation au renforcement des SOP et des voies d'orientation en matière de VBG
• Représenter la programmation VBG d'IMC dans les réunions de coordination pertinentes et avec un éventail de parties prenantes
• Contribuer aux efforts inter-agences renforcer la prévention et la réponse à la VBG grâce à une participation active aux mécanismes de coordination et à la promotion des principes, normes et lignes directrices du secteur.
• Coordonner et renforcer les capacités d'autres secteurs dans la mesure du possible pour garantir l'intégration des préoccupations liées à la VBG dans divers services et une réponse humanitaire plus large.
• Plaider si nécessaire avec les autorités compétentes, les acteurs humanitaires, les donateurs et autres parties prenantes
Gestion des ressources humaines
• Sélectionner et orienter le personnel/les bénévoles/les partenaires du programme pour une mise en œuvre efficace
• Soutenir, encadrer et superviser le personnel pour renforcer les capacités et renforcer la qualité des interventions
• Développer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser la constitution d'équipes et introduire des principes de soins personnels
• Fournir des commentaires positifs et constructifs et effectuer des évaluations régulières des performances
Gestion financière
• Élaborer des plans de travail conformément aux pipelines financiers
• Planifier et acheter les fournitures nécessaires aux activités du programme, conformément au budget et aux délais du projet
• Assurer le respect des réglementations des donateurs
Sécurité et conduite
• Assurer le respect des protocoles et des politiques de sécurité
• Prendre en compte les implications des programmes en matière de sécurité, en examinant les plans avec les équipes et les parties prenantes appropriées
• Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour tout le personnel/bénévoles/partenaires en matière de lutte contre la violence sexiste
• Illustrer les principes fondamentaux de la programmation en matière de VBG, y compris respect, non-discrimination, usage responsable du pouvoir, non-violence et promotion de l'égalité des sexes.
• Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale du programme et de l'organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d'éthique, y compris le respect des mesures anti-harcèlement. , politiques de sauvegarde et de PEAS
Effectuer d'autres tâches assignées. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Code de conduite
Conformément à ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d'éthique dans toute l'organisation, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique d'International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes.
S'il s'agit d'un poste de supervision, il faut donner l'exemple d'un comportement éthique par sa propre conduite et en supervisant le travail des autres ; veiller à ce que ceux qui relèvent de vous disposent de connaissances et de ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d'éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le Code de conduite et d'éthique et les politiques d'International Medical Corps, y compris la Politique de sauvegarde et la Politique de protection contre le harcèlement, l'intimidation et l'inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.
Sauvegarde
Il incombe à tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l'exploitation, la négligence ou la maltraitance des enfants, des adultes à risque ou des personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de prévenir les violations de notre Code de conduite et d'éthique, qui peuvent impliquer des conflits d'intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous constatez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.
Equal Opportunities
International Medical Corps est fier d'offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.
Exigences de l'emploi
QUALIFICATIONS MINIMALES
• Généralement un baccalauréat en travail social, santé publique, développement international, études de genre ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expériences pertinentes peut être remplacée, le cas échéant.
• Généralement, plus de 8 ans d'expérience progressive dans des projets liés à la VBG, dont au moins 5 ans de conception et de gestion de programmes VBG, et 1 an d'expérience humanitaire internationale.
• Application démontrée des compétences de base en matière de VBG et engagement envers les principes fondamentaux de la programmation VBG.
• Pertinent expérience régionale préférée
• Expérience de l'architecture humanitaire et connaissance des mandats/rôles des donateurs, des agences des Nations Unies et d'autres ONG
• Solide connaissance des normes et directives pour la programmation, la coordination et la gestion des données sur la VBG
• Connaissance des normes et orientations liées à la protection contre l'exploitation et les abus sexuels
• Expérience avec les services de gestion de cas de VBG
• Expérience de facilitation requise
• Expérience de supervision requise
• Expérience de travail avec des partenaires locaux et de mobilisation communautaire préférée
• Conscience interculturelle profonde
• Capacité à exercer un bon jugement, à rester flexible et à appliquer son expérience et ses conseils à des défis en évolution
• Solides compétences en communication, tant orale qu'écrite
Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires
Français et anglais
Selon ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d'éthique dans toute l'organisation, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique d'International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes. Le personnel est également responsable de prévenir les violations de notre Code de conduite et d'éthique, qui peuvent impliquer des conflits d'intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous constatez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler. S'il s'agit d'un poste de supervision, il faut donner l'exemple d'un comportement éthique par sa propre conduite et en supervisant le travail des autres ; veiller à ce que ceux qui relèvent de vous disposent de connaissances et de ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d'éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le Code de conduite et d'éthique et les politiques d'International Medical Corps, y compris la Politique de sauvegarde et la Politique de protection contre le harcèlement, l'intimidation et l'inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.
Il incombe à tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l'exploitation, la négligence ou la maltraitance des enfants, des adultes à risque ou des personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes.
International Medical Corps est fier d'offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.
Toutes les offres d'emploi chez International Medical Corps sont soumises à des références satisfaisantes et à une vérification des antécédents. International Medical Corps participe au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles du Comité directeur pour la réponse humanitaire (SCHR). Conformément à cela, nous demanderons des informations aux employeurs précédents d'un candidat sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l'emploi, ou sur les incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
https://internationalmedicalcorps.hua.hrsmart.com/hr/ats/Posting/view/1599
