OFFRE D’EMPLOI INTERNE (LOCALE) N° 063/2023

POSTE : 1 MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE

Sous la responsabilité hiérarchique           :       Officier protection

Sous la responsabilité technique               :       Chef de projet protection

Type de contrat                                           :       CDD 

Durée                                                        :       10  mois

Affectation                                                       :       Mweso

Date de prise de poste                                 :       01 février 2024            

OBJECTIF DU POSTE

Basé à Mweso, Sous la supervision directe de l’Officier protection,le/la Mobilisateur (trice) Communautaire est en charge de sensibiliser les membres de la communauté du territoire de Nyiragongo sur les activités HI et faciliter l’appropriation de ces dernières par les membres de la communauté.

ROLES ET RESPONSABILITES

Identification des points focaux communautaires

Identifier les membres des communautés qui seront ciblés par les activités de sensibilisation, SMSPS, VBG et la protection de l’enfance ;
Sélectionner, en accord avec les autorités compétentes et l’Adjoint Chef de Projet (CDP) des points focaux à partir des membres des communautés.

Référencement

Sensibiliser les points focaux au système et réseau de référencement, spécifiquement pour les personnes vulnérables ;
Mettre à jour la cartographie des services et des services pour les référencements
Assurer la bonne utilisation du réseau de référencement.
Appuyer les équipes d’agents psychosociaux lors de référencement

Partenariat

Mener des actions de plaidoyer au niveau des institutions et organisations pour améliorer l’inclusion des personnes blessés et handicapées dans le territoire de Nyiragongo ;
Participer à la sensibilisation des acteurs sur la vulnérabilité et l’inclusion.

Sensibilisation communautaire

Participer à l’élaboration des thèmes de sensibilisation et de formations en lien avec la santé mentale et soutien psychosocial
Assurer une bonne compréhension des objectifs du projet et des critères de prise en charge des bénéficiaires ;

Organiser des rendez-vous de sessions de prise en charge psychologique des personnes répondant aux critères du projet
Réaliser des focus groups pour définir une Baseline pour l’évaluation interne, identifié les barrières d’accès aux différents services pour les personnes blessées et handicapées.

Rapport et coordination interne

Participer aux réunions d’équipe ;
Participer aux ateliers de réflexion organisés de manière ad hoc sur demande de son superviseur.

Sécurité des équipes et code de conduite

Maîtriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International ;
Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes régulières et les équipes journalières du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires ;
Remonter immédiatement à son/sa supérieur(e) hiérarchique ou CdP tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes ;
Remonter immédiatement à son superviseur tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes HI ou pouvant avoir une incidence sur les activités en cours.

Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique

Cette description des taches n’est pas limitative et pourra être actualisée selon la stratégie Logistique, l’évolution des activités et le plan d’action individuel.

PROFIL RECHERCHE

Deux ans d’expériences significatives sur un poste similaire
Diplôme en Sciences Sociales ou autres disciplines apparentes
Expérience avec HI est un atout
Grande capacité relationnelle et de communication
Autonome, responsable et très pro actif
Expérience du travail en ONG de préférence une ONG Internationale, connaissance des principes humanitaires
Maîtrise des outils standards informatiques
Langue : Français, Swahili et la connaissance d’une langue du territoire de Nyiragongo est un atout
Titulaire de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM

CONDITION POUR POSTULER

Veuillez déposer sous pli fermer : au bureau Handicap International à Mweso, les documents ci-dessous avec la référence « Offre N°063/2023, Mobilisateur communautaire - Mweso » Au plus tard le 5 janvier 2024 à 16 heures.

Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit l’étape.

N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.

Ne seront traités que les dossiers complets.
 

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base ou le   lieu de recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org.

Fait à Kinshasa le               21/12/2023