Lieu : Tshikapa, Province du Kasaï, RDC

Statut du poste : Temps plein, exempté, régulier

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est animé par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes font de leur mieux lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre de l’équipe se sent à sa place. Nous sommes ouverts à la diversité des parcours, des perspectives et des compétences afin de pouvoir être plus forts et avoir un impact à long terme.

Le résumé du programme/département

Mercy Corps opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un effectif d'environ 400 personnes travaillant dans l'est de la RDC, l'objectif global du pays étant de soutenir les communautés vulnérables pendant les crises, tout en favorisant des programmes qui renforcent la résilience. et promouvoir un changement à long terme. Le bureau national de Mercy Corps est à Goma avec des bureaux secondaires au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et en Ituri. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps RDC comprennent une combinaison de programmes de développement à long terme et de réponse humanitaire immédiate afin de 1) améliorer la prestation de services d'eau et garantir un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement ; 4) Soutenir la consolidation de la paix et la gouvernance locale. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'est du Congo.

En septembre 2023, Mercy Corps a signé un accord avec le Bureau d'assistance humanitaire (BHA-USAID) pour la mise en œuvre du programme Graduation vers une agriculture, un revenu, une nutrition et une sécurité alimentaire durables (GAINS). L’objectif primordial de ce programme d’aide alimentaire au développement d’une durée de cinq ans, dont la date de début est le 1er octobre 2023 et la date de fin le 30 septembre 2028, est le suivant : La sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des ménages vulnérables est améliorée de manière durable.

Mercy Corps est à la recherche d'un responsable du genre, de la jeunesse et de l'inclusion sociale (GYSI) pour gérer la mise en œuvre des interventions et des approches de genre, de jeunesse et d'inclusion sociale avec le programme GAINS. Les activités du GYSI contribueront à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés de la province du Kasaï, en RDC.

La position

Le responsable du GYSI veillera à ce que les dimensions sociales de l'alimentation, de la nutrition et de la sécurité économique (FNES) soient efficacement prises en compte dans toutes les composantes de l'activité et à tous les niveaux tout au long de la mise en œuvre du prix. Cette personne veillera à ce que les populations vulnérables et marginalisées soient prises en compte dans les approches de ciblage. Le responsable GYSI doit avoir une compréhension approfondie du genre, de l'âge et d'autres facteurs socioculturels et d'inclusion importants au niveau local dans le contexte de la programmation FNES, et une capacité démontrée à diriger la collecte, l'analyse et l'utilisation d'informations provenant d'un large éventail d'informations. gamme de sources. Le responsable GYSI doit avoir des compétences en programmation FNES, en apprentissage et en action participatifs et en facilitant la résolution collaborative de problèmes. Le responsable du GYSI doit également avoir la capacité de favoriser l'engagement et de renforcer les capacités du personnel chargé des activités et des acteurs nationaux pour garantir l'intégration, l'autonomisation et l'inclusion sociale du genre et des jeunes. Au cours de la première année du programme, conformément aux meilleures pratiques de Mercy Corps et aux exigences de l'USAID, le responsable du GYSI mènera une analyse de genre pour éclairer et guider la mise en œuvre du programme et garantir que les hommes, les femmes, les filles et les garçons ont des opportunités équitables de s'engager. participer et bénéficier des activités du programme. Il / elle promouvra des initiatives innovantes pour l'inclusion conformément à la politique de genre du donateur et de Mercy Corps. Il/elle devra apporter créativité et innovation pour garantir que les opportunités GYSI soient maximisées, intégrées et intégrées dans la stratégie plus large du programme et dans la mise en œuvre d'autres composantes et partenaires.

Responsabilités essentielles

STRATÉGIE ET ​​VISION

• Organiser et mener l'analyse de genre requise par les donateurs au cours de la première année du programme et diriger toute évaluation liée au programme ou à GYSI.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de secteur/gestionnaires de programme pour intégrer les résultats de l'analyse de genre dans le plan de travail et les jalons de l'activité.
• Veiller à ce qu’une analyse des risques de violence basée sur le genre soit effectuée et intégrer les résultats dans le plan de mise en œuvre du programme.
• Développer une stratégie GYSI pour le programme et superviser la mise en œuvre de la stratégie en collaboration avec l'équipe du programme et l'adapter et l'améliorer si nécessaire.
• Coordonner étroitement, travailler avec et soutenir les gestionnaires et les partenaires pour promouvoir l'intégration de GESI dans tous les domaines techniques du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les membres concernés de l'équipe pour élaborer des stratégies visant à encourager la participation et le leadership des jeunes dans les activités du projet et la prise de décision communautaire.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe S&E sur l'intégration de GYSI dans les outils de collecte et d'analyse de données. Également avec l'équipe de S&E, fournir un soutien technique dans la collecte et l'utilisation de données statistiques ventilées par sexe et d'autres résultats de recherche à des fins d'analyse et d'intégration de GYSI dans la conception du programme.
• Contribuer à toute autre recherche menée dans le cadre du programme pour garantir que les aspects pertinents du GYSI sont intégrés.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines pour garantir que la responsabilité de GYSI est intégrée dans les descriptions de poste des membres de l'équipe.

GESTION DE PROGRAMME

• Le responsable du GYSI travaille en étroite collaboration avec le conseiller régional en égalité des sexes et en inclusion sociale et fournira un soutien technique à l'équipe du programme.
• Développer des interventions ciblées de renforcement des capacités GYSI pour le personnel du programme.
• Soutenir l’équipe du programme dans la prestation de formations et de renforcement des capacités sur des sujets clés en matière de genre et d’inclusion sociale aux participants au projet.
• Effectuer un suivi périodique des activités sur le terrain ; assurer la qualité de la prestation des interventions GYSI et encadrer/mentorer techniquement le personnel à ce sujet.
• Documenter les processus et les réalisations pour garantir que l’impact et les meilleures pratiques sont capturés et diffusés. Cela comprendra la réévaluation continue des activités et des informations du programme, avec pour conséquence des ajustements des activités en fonction des nouvelles connaissances.

GESTION D'ÉQUIPE

• Embaucher, superviser et orienter les nouveaux membres de l’équipe GYSI et fournir des conseils pour approfondir la compréhension de leur rôle.
• Assurer un renforcement continu des capacités de l'équipe GYSI et des membres de l'équipe du programme au sens large et créer un environnement de travail agréable qui favorise l'apprentissage, la responsabilité et l'appropriation.
• Promouvez la responsabilité, communiquez vos attentes et fournissez des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels et des évaluations de performance régulières.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence.

GESTION DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ

• Assurer le respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps. Créer et maintenir des systèmes pour garantir une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs conformes aux besoins du programme, des donateurs et de Mercy Corps.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

• Développer des relations et des liens avec des organisations mettant en œuvre d'autres programmes financés par des donateurs axés sur GYSI en RDC.
• Mener des consultations communautaires régulières pour garantir que la programmation reste sensible au GYSI et sur la bonne voie.
• Recueillir et partager les enseignements et les meilleures pratiques de ce programme tant en interne qu'en externe.
• Identifier, construire et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les donateurs, les gouvernements locaux et d'autres parties prenantes.
• Communiquer efficacement pour garantir que les objectifs globaux du programme et les obligations des donateurs sont atteints.

SÉCRUITÉ

• Travailler en étroite collaboration avec le point focal sécurité de l'équipe pays pour développer et maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l'équipe.
• Veiller à ce que les programmes soient conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité.

Responsabilité de surveillance

Chefs d’équipe et responsables du genre, de la jeunesse et de la dynamique sociale.

Responsabilité

Relève directement de : Chef adjoint du parti

Travaille directement avec : les membres de l'équipe du programme, le directeur du PaQ, les équipes de S&E et de recherche, les organisations partenaires, l'équipe du programme régional du siège, l'unité de support technique du siège.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Qualifications minimales et compétences transférables

• MA/S ou expérience équivalente dans une discipline des sciences sociales telle que les études de développement, les relations internationales, les études de genre ou un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d'expérience (7 ans et plus s'il s'agit uniquement d'un diplôme de premier cycle) dans les programmes de genre, de jeunesse et d'inclusion sociale, dont au moins cinq doivent être basés sur des programmes nationaux, mettant en œuvre des programmes de genre et d'inclusion sociale au niveau communautaire.
• Expérience dans l'élaboration et la conduite de formations sur le genre, l'intégration du genre/jeunesse/dynamique sociale et l'engagement dans le plaidoyer en faveur du genre. Préférence pour l'expérience dans des projets traitant de la résilience, de l'agriculture, de la gestion des ressources naturelles, de l'agro-industrie, de la consolidation de la paix et de la gestion des conflits.
• Capacité démontrée à diriger la collecte, l'analyse et l'utilisation d'informations provenant d'un large éventail de sources pour assurer l'intégration efficace des préoccupations de genre et de jeunesse tout au long de la durée du programme.
• Compréhension approfondie du genre, de l'âge et d'autres facteurs socioculturels importants au niveau local dans le contexte des programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle et de résilience.
• Compétences en apprentissage participatif et en facilitant la résolution collaborative de problèmes.
• La compréhension et la connaissance des réglementations de l'USAID et des procédures et systèmes d'administration, de gestion et de reporting des programmes sont préférables.
• Expérience préalable en matière humanitaire et/ou de développement dans un contexte similaire à celui de la RDC.
• Français courant oral et écrit.
• De solides compétences en anglais oral et écrit et en langue tshiluba sont fortement souhaitées.
• Excellentes compétences informatiques (en particulier les applications Microsoft Office) et capacité à utiliser la technologie de l'information comme outil et ressource.

Facteurs de succès

Le candidat retenu possédera d'excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et d'équipe, ainsi qu'une capacité démontrée à travailler efficacement dans des environnements complexes. Ils combineront de solides compétences en communication, de la créativité, de l'initiative, un leadership participatif et un esprit de décision plein de tact pour aider à la mise en œuvre du programme. Le multitâche, la priorisation, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails et à la vision stratégique sont essentiels. Ils doivent avoir la confiance et l’humilité nécessaires pour travailler efficacement avec un groupe diversifié de personnes et être sensibles aux nuances politiques et culturelles. Ils doivent être capables d'appliquer systématiquement un excellent jugement à une variété de situations exigeantes et en évolution rapide tout en travaillant en équipe et en se coordonnant avec le personnel du programme.

Conditions de vie/Conditions environnementales

Mercy Corps propose un ensemble d'avantages sociaux compétitifs pour les postes basés dans la province du Kasaï, qui est un lieu d'affectation non accompagné. Tshikapa est la capitale de la province du Kasaï, une ville rurale animée de 971 000 habitants où les acteurs humanitaires sont présents. Dans le centre-ville, l'eau et l'électricité sont assez stables grâce au système d'électricité en espèces et les hôtels, petits restaurants, magasins et banques sont raisonnablement accessibles. Il existe 3 hôpitaux principaux qui fournissent des services de soins de santé adéquats, avec des options d'évacuation vers Kinshasa ou ses environs selon les besoins. La capacité des réseaux téléphoniques fixes, Internet et mobiles existe mais est souvent à un niveau loin d’être optimal. Les températures se situent souvent entre 30 et 35 degrés.

Les bureaux auxiliaires de Mercy Corps connaissent des niveaux d'insécurité variables, la situation étant étroitement surveillée par les forces de maintien de la paix de l'ONU. Le transport aérien est nécessaire pour se déplacer d’un bout à l’autre du pays. Les téléphones mobiles et les services cellulaires sont largement disponibles. Internet est disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps. Des déplacements sur le terrain seront nécessaires où les conditions de vie sont propres et sûres, mais basiques. Il existe un certain nombre de services de santé proposant des options d'évacuation en cas de maladie grave. L'accès à la plupart des biens de consommation est raisonnable, même s'ils peuvent être coûteux.

Les membres de l'équipe Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d'une visite/TDY sur une affectation sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Apprentissage continu

Fidèles à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, dans laquelle chacun apporte son point de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu'individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Egalité des chances pour l'emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination sous quelque forme que ce soit. Nous recherchons activement des parcours, des perspectives et des compétences diversifiés afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut d'ancien militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous sommes en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l'ONU et l'IASC et avons adhéré au Programme interinstitutions de divulgation des comportements répréhensibles . Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement de la part des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer à tout moment aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps . Les membres de l’équipe doivent suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.  

Par mesure de protection, Mercy Corps sélectionne tous les employés potentiels basés aux États-Unis. Cela se fait après la conclusion du recrutement et avant d'assumer le plein emploi.

Notre processus de sélection est conçu pour être transparent et réalisé en partenariat avec les nouveaux membres de l'équipe. Vous aurez la possibilité de divulguer toute condamnation antérieure à la fin du processus de recrutement avant le lancement du contrôle. Nous vous demandons de ne divulguer aucune condamnation antérieure dans votre dossier de candidature ou pendant le processus de recrutement.