Le travail de l’EPER est porté par la vision d’un monde juste, dans lequel la paix règne et la dignité de tous les êtres humains ainsi que les moyens de subsistance naturels sont respectés. L’organisation poursuit cet objectif dans le cadre de référence de l’Agenda 2030 à travers quatre thèmes prioritaires : « justice climatique », « droit à la terre et à l’alimentation », « asile et migration », « inclusion ». L’EPER fournit également une aide humanitaire aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Elle vise une transition aux niveaux social, économique et politique. L’EPER contribue à améliorer les conditions de vie des personnes en Suisse et à l’étranger et revendique leurs droits. À cette fin, elle sensibilise et mobilise la société, les sphères politique et économique ainsi que les Églises.

Le Rapid Response Program Manager, est responsable de la mise en oeuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opérations. Il/elle est responsable de la supervision des équipes opérationnelles affectées aux programmes dans sa zone d’affectation. Il/elle garantit la bonne exécution et la qualité des activités du/des programme(s) mis en oeuvre et, le cas échéant, propose des ajustements ou des évolutions pour en assurer la pertinence.

L'EPER recrute dès que possible:

Rapid Response Program Manager, DRC, 100%Vos principales responsabilités :

Mise en œuvre des projets :

• Préparation du plan de travail et du planning de mise en oeuvre des programmes de RR(cash et NFI)
• Assurer la mise en œuvre des programmes de distribution, en coordination avec les parties prenantes sur le terrain, en s'assurant que la qualité et les standards soient pris en compte et respectés tout au long de la réalisation du projet
• Participer aux réunions de coordination et working groups
• Vérifier la consommation du budget et l’atteinte des objectifs concrets régulièrement
• S’assurer que les activités de distribution sont réalisées dans les délais, atteignent les objectifs et respectent le budget, en utilisant les procédures en place et pour atteindre les impacts souhaités
• En coordination avec la logistique et les services administratifs, assurer le respect des procédures

Analyse et stratégie :

• Analyse continue du contexte et positionnement avec les différents acteurs humanitaires (OCHA, Cluster)
• Elaborer la stratégied'intervention selon la pertinence et l'évolution du contexte
• Proposer des ajustements ou des évolutions pour assurer la pertinence constante des activités
• Proposition de lien et partenariat stratégique avec les autres acteurs humanitaires

Gestion des ressources humaines :

• Responsable de l'équipe d'implémentation sur le field et tout au long du projet
• Responsable du recrutement de l'équipeen collaboration avec le départmeent RH
• Former et développerles compétences techniques de l’équipe programme (identifier les besoins en formation)
• Proposerles adaptations nécessaires et pertinentes dans l’organigramme

Gestion des données et reporting :

• S’assurer de la compilation, de la qualité de la saisie et du traitement des données dans la table des indicateurs
• Assurer le classement et l’archivage des données relatives à la mise en œuvre du projet
• S’assurer que les PM Box sont consolidés chaque mois pour les projets
• Participer à la rédaction du SITREP mensuel
• Fournir des rapports réguliers sur les activités
• Participer aux rapports bailleurs et à la préparation des propositions de projets

Gestion et programmation financière :

• Mise à jour régulière du BFU, en collaboration avec le Coordinateur Finances
• Suivi des toutes dépenses liées au programme de Réponse Rapide

Représentation et coordination externe :

• Coordonner les parties prenantes dans les zones d’intervention (autorités locales et traditionnelles, leaders communautaires, acteurs humanitaires dans la zone)
• Assurer la coordination externe et la gestion opérationnelle des partenariats
• Représenter l’ONG dans différentes réunions et entretenir et développer de bonnes relations de travail ainsi qu’une bonne visibilité de l’ONG dans ces réunions, clusters, etc

Vos atouts et compétences :

• Formation universitaire (BA ou MA)
• Au moins 3 ans de gestion de projet(s) similaire(s)et connaissance en analyse du fonctionnement des marchés
• Expérience requise de contexte humanitaire (de préférence en Urgence) avec capacité à travailler sous pression et dans un milieu sécuritaire tendu et volatile
• Expérience en logistique souhaitée
• Compétences en gestion et planification financière
• Excellente capacité d’organisation et réactivité, sens des priorités et responsabilités
• Très bonnes compétences en gestion d’équipes et communication
• Autonomie et flexibilité; forte capacité d’analyse et de proposition
• Capacités rédactionnelles pour le reporting
• Bonne connaissance d’Excel (base de données, publipostage, enquêtes) et Word la maitrise de Kobo est un avantage

Nous vous offrons :

• Un poste intéressant et stimulant dans un contexte international dynamique
• Un package salarial compétitif
• Lieu de travail : Pinga ou Katwe au Nord-Kivu, conformément à la stratégie de réponse d'urgence ciblant les nouvelles personnes déplacées en raison du conflit armé en cours entre les groupes armés non étatiques congolais et le M23 (Nord-Kivu), avec des déplacements fréquents sur le terrain.
• Paquet d'assurances
• Logement fourni par l'EPER
• Un contrat de 6 mois, renouvelable
• Date d'entrée en fonction : février 2024