RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Nous sommes Save the Children. Nous travaillons dans plus de 120 pays. Nous sauvons les vies des enfants. Nous luttons pour leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur potentiel.

A propos de Save the Children

Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.

Save the Children en RDC

Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.

Dans le cadre de ses activités en République Démocratique du Congo, Save the Children International, cherche à recruter 1 Directeur/trice qui sera basé (e) à Goma.

LE POSTE

En tant que membre clé du bureau national de la RDC, le/la titulaire de ce poste fournira un leadership et une orientation stratégique pour tous les aspects de la réponse humanitaire et d'urgence de Save the Children en République démocratique du Congo (RDC). Le/la titulaire du poste se concentrera sur le plaidoyer, la représentation, la procédure, l'élaboration de propositions et de budgets, les rapports aux donateurs, l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie humanitaire CAT-1 de la RDC, ainsi que l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de réponse annuel de Save the Children pour la RDC. Il/elle collaborera avec le Directeur National, le Directeur des Opérations de Programme, les responsables de terrain, les conseillers techniques et d'autres fonctions au sein du bureau national afin de garantir que les ressources sont allouées de manière à ce qu'une réponse efficace et appropriée soit fournie.

Le/la titulaire du poste veillera également à apporter une réponse immédiate et appropriée aux besoins des enfants lors des crises humanitaires et à assurer une collaboration intersectorielle entre les unités techniques. Il s'assurera que les propositions de financement sont produites et que les exigences des donateurs en matière de rapports sont respectées, qu'elles sont du plus haut niveau et que l'engagement de Save the Children à améliorer la qualité et la responsabilité dans le travail humanitaire est respecté, et qu'il se conforme à toutes les politiques et procédures pertinentes en matière de protection des enfants, de santé et de sécurité.

En outre, en coordination avec le Directeur National, ils représenteront Save the Children lors des réunions de donateurs et, en ce qui concerne la programmation d'urgence, assureront un rôle approprié dans la matrice de responsabilité et d'activité pour chaque programme humanitaire.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle peut être amené à travailler en dehors du profil habituel du rôle et peut donc être amené à modifier ses heures de travail.

LES PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Direction et gestion de programmes humanitaires

• Assurer la supervision globale de la planification et de la mise en oeuvre de la réponse humanitaire de SCI et du budget du programme en RDC ;
• Élargir le portefeuille de programmes en renforçant les capacités du personnel de terrain, en développant des partenariats et des réseaux, ainsi qu'en trouvant de nouvelles possibilités de financement ;
• contrôler la mise en oeuvre des budgets des subventions, en tenant toutes les parties prenantes informées et en veillant à ce que des mesures correctives soient prises, en tant que détenteur du budget global des subventions humanitaires ;
• Veiller à ce que les lignes directrices financières existantes et les procédures administratives connexes soient respectées et à ce que les finances des subventions soient maintenues dans un état exemplaire ;
• Coordonner des visites régulières de gestion et de soutien technique sur les sites de mise en oeuvre afin de s'assurer que la programmation respecte les normes internationales et celles de Save the Children et correspond aux plans de travail et aux budgets ;
• Veiller au respect de toutes les politiques et procédures pertinentes de Save the Children, par exemple en matière de droits de l'enfant et de protection, des donateurs et du gouvernement ;
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres domaines thématiques afin d'harmoniser les interventions humanitaires ;
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur et les responsables de la logistique, de la sécurité et des opérations de programme afin de garantir l'efficacité de la mise en oeuvre et du soutien des programmes humanitaires ainsi que la sûreté et la sécurité du personnel dans les zones à haut risque où le programme d'intervention humanitaire est opérationnel.

Préparation et réponse humanitaire

• Garantir une réponse rapide aux besoins des enfants et de leurs familles en temps de crise ;
• Diriger l'élaboration de la stratégie de préparation et de réponse humanitaire et des plans d'urgence du programme national et travailler en étroite collaboration avec l'équipe humanitaire de Save the Children ;
• Formuler des recommandations claires sur la base de la stratégie de réponse de la RDC en ce qui concerne le contenu du programme proposé, la dotation en personnel, les dispositions en matière de gestion et d'administration et le budget, en indiquant clairement les ressources de financement et d'appui technique ;
• Veiller à ce qu'une stratégie de financement à court terme soit mise en place pour financer la mise en oeuvre de la stratégie de réponse humanitaire ;
• Veiller à ce que les programmes de Save the Children soient inclus ou référencés dans les appels CAP et Flash des Nations unies ;
• Suivre en permanence la situation de la population touchée et veiller, le cas échéant, à la révision de la stratégie de réponse humanitaire ;
• Mettre en place, assurer la formation et activer l'équipe d'intervention d'urgence du pays si nécessaire ;
• Veiller à ce que des évaluations humanitaires rapides et multisectorielles intégrées soient entreprises, le cas échéant, afin de continuer à éclairer la mise en oeuvre de la stratégie de réponse humanitaire ;
• Soutenir le point focal pour la sécurité afin de garantir la mise en place de procédures et de pratiques optimales en matière de gestion de la sécurité et de la sûreté dans le cadre du programme d'intervention humanitaire et surveiller en permanence la situation en matière de sécurité et de sûreté, en adaptant les procédures de sécurité et de sûreté du personnel en conséquence ;
• Diriger le contenu et la dotation en personnel de la réponse humanitaire ; définir et demander le soutien nécessaire au bureau national, au bureau régional et à l'équipe humanitaire du centre ;
• S'assurer que l'équipe de gestion de projet et le responsable humanitaire régional sont bien informés des questions liées à la réponse humanitaire et à la gestion des risques humanitaires dans toutes les zones d'opérations et que tous les programmes humanitaires en RDC sont bien intégrés dans le système de réponse humanitaire régional et mondial de Save the Children.

Suivi et rapports

• Veiller à ce que les objectifs et les activités du programme soient convenus dans le contexte des valeurs, des buts et des objectifs de Save the Children ;
• Assurer la production et la diffusion en temps utile de rapports analytiques de haute qualité, fournir des rapports de situation réguliers, et collecter, analyser et diffuser des informations et des données pertinentes pour la réponse ;
• Évaluer, contrôler et réviser les activités du programme afin d'en assurer la stricte conformité avec les politiques et procédures nationales et mondiales de Save the Children, ainsi qu'avec les réglementations et accords pertinents des donateurs, les lignes directrices de SPHERE et le code de conduite de l'ONG.

Représentation, communication et établissement de relations

• Représenter Save the Children dans les forums nationaux, les ateliers et les réunions concernant les questions humanitaires ;
• Établir et maintenir des relations solides avec les principaux partenaires nationaux et assurer la coordination avec d'autres ONGI dotées de capacités humanitaires, y compris les collègues du gouvernement et des Nations unies ;
• Assurer une représentation efficace de la réponse humanitaire de Save the Children auprès des autorités locales, des donateurs, des groupes de travail, des clusters, des task forces et d'autres membres de la communauté humanitaire.

Gestion, encadrement et développement du personnel - Humanitaire

• Gérer une équipe pluridisciplinaire de personnel technique et de programme. Gérer les performances de tous les subordonnés directs, y compris le développement et l'encadrement du personnel ;
• Constituer et développer les capacités de l'équipe, en mettant l'accent sur le développement des compétences, des connaissances et des capacités nécessaires pour atteindre les objectifs et la vision humanitaires du SCI en République démocratique du Congo ;
• Veiller à ce que l'ensemble du personnel comprenne et soit en mesure d'assumer son rôle dans le cadre d'une réponse humanitaire ;
• Gérer l'équipe humanitaire ; définir les attentes, fournir un encadrement et un soutien technique si nécessaire, et évaluer régulièrement les subordonnés directs ;
• Développer et former l'équipe d'intervention d'urgence du pays en coordination avec le responsable régional de l'aide humanitaire et l'équipe humanitaire du Centre ;
• Assurer le recrutement, la formation et la promotion du personnel en fonction des besoins et veiller à ce que le personnel ait accès à des possibilités de développement professionnel appropriées ;
• Intégrer les stratégies de développement du personnel et les systèmes de gestion des performances dans le processus de constitution de l'équipe. Mettre en place un système basé sur les résultats et assurer le suivi.

Politique de défense d’Enfant (PDE)

• Signaler toutes les allégations et les cas de PDE en conformément aux procédures locales ;
• Alerter toute suspicion de cas de PDE en conformité avec la politique de signalement ;
• Sur Instruction du Directeur-Pays, participer aux investigations sur les allégations et cas de PDE ;
• Signaler aux Point Focaux PDE (PF PDE) les cas de partenaires et autres parties prenantes de la mise en oeuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et les agents de collecte des données qui seraient non-formes sur la PDE et contribuer aux efforts de formation – Induction ;
• Contribuer aux identifications et analyse des risques PDE (initiaux et émergents) dans le cadre de leurs secteurs (Education, Protection, Sante, / Nutrition, WASH) et domaines (Contrôle, Finances, Logistique, Sécurité, …) de travail respectif ;
• Sur Instruction du Directeur-pays, collaborer à la mise en oeuvre des activités de la PDE a l’instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les allégations et cas de Sauvegarde.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES

• Avoir un diplôme de licence dans un domaine pertinent est exigé, une maîtrise est souhaitable ;
• Avoir minimum de 8 ans d'expérience dans la gestion de programmes humanitaires, la préparation et la réponse dans plusieurs contextes fragiles ou complexes – connaissance de la RDC ou l'Afrique de l'Est est un avantage ;
• Expérience significative de la gestion de la logistique, de la sécurité et des opérations ;
• Compréhension des systèmes et des agences d'aide humanitaire internationale ;
• Expérience du travail dans des environnements peu sûrs ;
• Connaissance approfondie des concepts, politiques, cadres, stratégies et composantes de la réponse humanitaire et des programmes de transition, ainsi que des concepts et cadres de développement ;
• Vaste expérience sur le terrain dans le domaine des interventions humanitaires multisectorielles, y compris les programmes d'aide alimentaire ;
• Expérience en gestion logistique ;
• Solides compétences en matière de budgétisation et connaissance des principaux règlements des bailleurs de fonds ;
• Compétences interpersonnelles et de communication très développées, notamment en matière d'influence, de négociation et de coaching ;
• Sensibilité culturelle très développée et capacité à travailler dans un environnement international avec des personnes d'origines et de cultures diverses ;
• Engagement à respecter les pratiques et procédures de Save the Children et les méthodes de travail avec les enfants ;
• Volonté de travailler et de voyager dans des environnements souvent difficiles et peu sûrs ;
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• La maîtrise de la langue locale est souhaitée mais non exigée ;
• Engagement envers les valeurs de Save the Children.

Comment postuler ?

Envoyer votre dossier de candidature (Lettre de motivation, Copies de diplôme, Attestation de service rendus, CV avec 3 personnes de référence, une attestation de résidence et une copie de carte de demandeur d’emploi) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 31 Octobre 2023 en cliquant les liens ci-dessous :

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/3840
 
https://drc.savethechildren.net/careers/details?jid=3840

Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.