Description de la fonction

Chaque coordination provinciale (basées à Gemena, Kisangani et Kinshasa) va se doter de fonctions techniques qui seront mutualisées entre les différentes interventions réparties dans la province.

Votre fonction de Chargé.e de programme est transversale aux différentes thématiques/piliers des sous-portefeuilles provinciaux et demande une interaction permanente avec le Portfolio Manager et les Chefs de projet, principalement en ce qui concerne : la mutualisation des outils de planification de monitoring, la gestion des connaissances, l’impulsion des thèmes transversaux (Genre, D4D, C4D, ...).

Vous êtes responsable de l’atteinte des résultats spécifiques suivants :

• Comme membre du comité de coordination du sous-portefeuille provincial :  fournir les contributions et informations nécessaires facilitant l’élaboration ultérieure de choix stratégiques, méthodologies et instrument. Veiller au respect des engagements et accords des institutions et organisations partenaires. Appuyer le PM dans ses efforts envers les services publics de l’Etat ainsi que les autorités publiques provinciales et locales, afin de garantir l’appropriation et la durabilité ;
• Comme Coordinateur des composantes transversales : coordonner l’implémentation des composantes transversales (genre, C4D, D4D, apprentissage, construction durable, ...) dans l’ensemble des piliers du sous-portefeuille afin d’atteindre les objectifs ;
• Comme responsable de la gestion des partenariats :  contribuer à la définition et rédaction des conventions de subsides afin d’assurer que les résultats proposés soient en corrélation avec les objectifs du sous-portefeuille ;
• Comme appui au changement : appuyer les personnes identifiées par les partenaires des conventions de subsides à diriger le processus de changement souhaité, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation et à leur renforcement des capacités ;
• Comme gestionnaire des connaissances : coordonner le processus d’apprentissage afin d’assurer la diffusion des connaissances et résultats ;
• Comme expert Suivi/évaluation/renforcement des compétences : assurer que les interventions disposent des outils adéquats, et utilisent les informations pertinentes à propos des résultats afin de garantir une gestion efficace du sous-portefeuille (contribution dans la préparation du cycle de planification (pluriannuelle et annuelle), rapportage opérationnel (trimestriel) et le rapportage des résultats

Votre poste nécessite des échanges réguliers avec les partenaires locaux :

Les Ministères provinciaux ;

Les administration provinciales (EPST, FPAM, INPP, Affaire Social, etc.) ;
Les écoles et les structures d’accompagnement a une meilleure employabilité voir emploi (CdR, ONEM, etc.) ;
Les chambre de commerce Patronat (FEC, COPEMECO etc.) ;
Les ASBL ONG Association Hub d’innovation ;

Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches.
 

Votre profil

Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis

• Vous avez au minimum une Licence en gestion, Management, Economie, … ou autre orientation pertinente pour la fonction

Expériences exigées :

• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire d’interventions/de projets marchant/non marchant ;
• Connaissances dans l’élaboration des cadres logique et rédaction d’appels à proposition des projets ;
• Expérience dans la mise en œuvre stratégique d’un programme.
• Une formation ou une expérience additionnelle en matière d’accompagnement au processus de changement organisationnel.
• Maitrise des outils informatiques courants ;
• Connaissance pratique des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation) ;

Aptitudes/compétences requises

• Capacité à développer et gérer des relations institutionnelles ;
• Savoir-faire en gestion de cycle de projet (planification/monitoring/capitalisation) ;
• Compréhension de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
• Compétences en assesment organisationnel fonctionnel ;
• Connaissance des méthodologies pour l’application de la “Théorie de Changement” en modalités de cocréation ;
• Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
• Capacité d’écoute et de dialogue ;
• Faire preuve de dynamisme, proactivité, innovation, autonomie et prise de responsabilité ;
• Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
• Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
   

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du Programme de coopération.
• Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.